3. Применение зачете в биржевой торговле в деятельности клиринговых компаний.

ст. 6 Закона "О рынке ЦБ" клиринговая деятельность - деятельность по определению взаимных обязательств (сбор, сверка, корректировка информации по сделкам с ЦБ и подготовка бухгалтерских документов по ним) и их зачету по поставкам ЦБ и расчетам по ним. Её осуществляют специализированные лица - профессиональные участники рынка ЦБ.

НО клиринг применяется и в деятельности товарных бирж (ст. 28 Закона "О товарных биржах и биржевой торговле").

Особенность зачета при осуществлении клиринга: Решение о прекращении взаимных обязательств участников биржевой торговли принимается третьим лицом - клиринговой организацией (компания, центр и т.п.). Осуществляя расчеты по сделкам торгующих на бирже лиц (своих клиентов), в случае обнаружения взаимных встречных однородных требований, возникших из этих сделок, клиринговая компания проводит соответствующую сверку и засчитывает их.

С т.з. юридической конструкции клиринг не является зачетом в смысле ст. 410 ГК РФ. Но идея та же: если имеются две встречные обязанности, они мб прекращены одновременно в меньшей сумме.

Конструкцию клиринга можно объяснить так: стороны уполномочивают своего коммерческого представителя (который является общим для сторон), вместо них заявлять о зачете коммерческому представителю др. стороны (т.е. самой себе). Это позволяет рассматривать клиринг именно как разновидность г-п зачета.

3. Применение зачета в отношениях, регулируемых трудовым законодательством.

Если работник причинил ущерб работодателю, то он подлежит возмещению в порядке ст. 248 ТК РФ. Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то взыскание суммы причиненного ущерба производится на основании распоряжения работодателя.

На практике: работодателем издается приказ об удержании суммы причиненного ущерба из з/п работника.

ч. 2 ст. 137 ТК РФ - исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержание из з/п работника, и возмещение ущерба в этот перечень не входит. Т.О., работодатель не вправе в бесспорном порядке удержать сумму причиненного ущерба из з/п работника - удержание возможно лишь по их соглашению.

В случае, когда согласие достигнуто и удержание производится - тот же механизм, что в ГП и НП - прекращение взаимных требований работника и работодателя. Обязанность работодателя по оплате труда работника (выплате ему денег) в определенном размере на определенную дату частично прекращается зачетом встречного однородного требования работодателя к работнику об уплате последним ему суммы причиненного ущерба.

Предметная однородность есть, юр. значимой разницы оснований здесь нет: основанием требования работодателя к работнику - не столько факт причинения ущерба, сколько само соглашение о его возмещении.

Глава 4. Способы осуществления зачета

1. зачет - разновидность расчетов; как способ прекращения обязательств мб совершен на различных этапах существования встречных требований сторон, и как различными способами.

ст. 410 ГК РФ => зачет –односторонняя сделка.

В зависимости от ситуации, в которой производится зачет обязательств, разновидности зачета:

1. добровольный внесудебный;

2. принудительный внесудебный;

3. принудительный судебный.

2. Формулировка ст. 410 ГК РФ об одностороннем зачете диспозитивная. То есть прекратить встречные требования зачетом можно и соглашением сторон о зачете. Судебная практика: + мб оформлен и актом сверки взаимных расчетов.

Договорный зачет - случаи, когда должник в погашение предъявленного к нему кредитором требования вносит свое встречное требование к кредитору и тот выражает согласие его принять.