Прибыль от реализации подсобных работ/ себестоимость подсобных работ

Ур подсоб = 850/1050 = 0,81 или 81%

Общий уровень рентабельности = (прибыль от реализации СМР + прибыль от реализации подсобных работ)/ (себестоимость СМР + себестоимость подсобных работ)

Ур = (3800+850)/ (14100+1050) = 0,307 или 30,7%

Билет 4.

№1. Методическая схема технико-экономического анализа деятельности предприятия. Применение «метода разниц» в факторном анализе.

Для решения аналитических задач исп-ся данные оперативного (производственного), бух-го (финансового) учета, различные нормативные (прогрессивные, стандартные) показатели, данные бизнес-планов. Методика анализа выполнения производственной программы работ полностью соответствует общепринятой схеме традиционного ТЭА, влияния производственных факторов на обобщающие показатели деятельности предприятия. Методическая схема анализа соответствует внутренним связям показателей и факторов:

Блоки анализа	Оценочные показатели
1. производственная программа	Объем реализации (ст-ть, натуральный, трудовой), структура, качество, состав, ритмичность производства, напряженность п.п, незавершенное производство.
2. трудовые ресурсы	Численность(количественный), выработка (качественный).
3.ОС	Ст-ть ОС (колличественый), эф-ть исп-я ОС – фондоотдача (качественный).
4. ОбС	Ст-ть ОбС (количественный), оборачиваемость(качественный)
5. анализ себестоимости	Уровень затрат, структура затрат (не оценочный)
6. прибыль	Уровень прибыли (рентабельность, структура прибыли)

Все рассматриваемые факторы влияют на выполнение п.п. комплексно. Однако при расчете влияния каждого фактора на выполнение п.п. принимается условие неизменности других факторов. Анализ каждого блока заканчивается установлением причин (факторов), вызвавших отклонение от плана, которые м.б. объединены в группы: 1.зависимые; 2. независимые (зависят от деятельности предприятия). Величина влияния каждой причины (фактора) м.б. определена в денежном выражении через показатель недовыполнения объема продукции.

Метод разниц (упрощенная форма способа ценных подстановок) – определяет отклонение фактических данных от базовых. Расчет проводится как правило в абсолютных величинах.

Способ ценных подстановок – степень влияния фактора на общий результат уст-ся последовательно путем постепенной замены одного показателя другим. При этом один из низ рассматривается как переменный при неизменности других факторов. Его особенность – это правильная последовательность подстановки: сначала исчисляется количественный показатель, а затем качественный. Применение метода разниц рассмотрим на анализе трудовых ресурсов. При анализе производственных ресурсов (труд, ОС, ОбС) изучается количественный фактор – обеспеченность данным видом ресурса и качественный фактор – эффективность использования данного вида ресурсов. Для количественного измерения каждого фактора на объект анализа (изменение п.п.) – ΔО составляется двухфакторная модель у = А * В – (мультипликативная модель) зависимости изменения объема реализации (ΔО) от количественного (экстенсивного) фактора и качественного (интенсивного) фактора через соответствующие показатели (А,В). данная модель рассчитывается методом разниц. При анализе трудовых ресурсов составляется следующая двухфакторная модель зависимости изменения объема продукции от экстенсивного фактора – обеспеченности трудовыми ресурсами, и интенсивного фактора – эффективности использования трудовых ресурсов через соответствующие показатели численности и выработки: О = Ч * В. Методом разниц определяется влияние экстенвивного фактора как: ΔО_ч = ΔЧ * В_пл. Интенсивного фактора как: ΔО_в = Ч_ф * ΔВ. Особенности применения метода разниц – при изучения влияния количественного фактора (ΔЧ) качественный принимается на уровне базового периода (план, предыдущий период, норматив); при оценке влияния качественного фактора (ΔВ) количественный принимается на уровне отчетного периода.

№2. Правовые аспекты внешнеторгового договора купли-продажи.

Сделки, заключаемые с иностранными контрагентами, регулируются нормами права той или иной страны. Применимое к ним право определяется по соглашению сторон контракта. Действующее в России законодательство (ст. 166 Основ), как и право большинства других стран мира, исходит из того, что стороны внешнеэкономической сделки свободны в выборе применимого права. Однако при его выборе возникают серьезные сложности не только у неискушенных в праве людей, но и у профессиональных юристов, которые недостаточно глубоко знают иностранное право, регулирующее коммерческие отношения. Прежде всего это вызвано тем, что имеются существенные расхождения в решении одних и тех же вопросов в различных системах права и национальных законодательствах, а также в практике их применения. Участнику внешнеэкономической деятельности необходимо хорошо ориентироваться в нормах права, которые регулируют этот вид договора. Во-первых, при согласовании условий контракта с иностранным партнером важно знать правила, определяющие порядок его заключения. Во-вторых, если одна из сторон не выполнила согласованные условия, которые противоречат императивным нормам права, их окажется невозможным реализовать в судебном порядке. Так, включение в контракт условия о штрафе на случай неисполнения какого-либо обязательства признается правом большинства стран допустимым. В то же время англо-американское право исходит из того, что договорное условие о штрафе в принципе не может быть реализовано с помощью суда. Его реализация допускается только в случае, если суд признает, что это условие носит характер заранее оцененных убытков, размер которых мог быть реально предвиден в момент заключения договора. В-третьих, невозможно в конкретном контракте предвидеть все возможные ситуации и соответственно оговорить условия на все случаи жизни. В этой связи при возникновении в будущем разногласий между партнерами по вопросам, не предусмотренным в контракте, неизбежно применение норм права. Но если сторона контракта знает, как решается тот или иной вопрос в диспозитивной норме права, и это решение ее устраивает, нет необходимости тратить усилия на его согласование. Если же оно сторону не устраивает, нужно договариваться с партнером о включении в контракт иного условия, тем самым избежав применения такой диспозитивной нормы права. Например, в праве одних стран включение в контракт условия о штрафе, если при этом не оговорено иное, означает, что нельзя требовать убытки, превышающие такой штраф. В праве других стран, в частности в России, действует обратное правило: допустимо требовать возмещения убытков, которые превышают штраф, если нет договоренности сторон об ином.

При отсутствии в контракте условия о применимом праве (а это часто бывает на практике) стороны вправе согласовать этот вопрос впоследствии. Если же и такая договоренность не достигнута, применимое право определяется на основании коллизионной нормы. Она дает ответ на вопрос, правом какого государства должны регулироваться отношения сторон по сделке с иностранным элементом. Применимые к рассматриваемому виду договоров коллизионные нормы в праве разных стран не совпадают по содержанию. Есть и международные конвенции, цель которых унифицировать коллизионные нормы, применимые к договору международной купли-продажи товаров.

Закон РФ «О международном коммерческом арбитраже» (ст. 28) предусматривает, что суд применяет право, определенное в соответствии с коллизионными нормами, которые он считает применимыми. Аналогично решен этот вопрос и в Европейской конвенции о внешнеторговом арбитраже 1961 г. (ст. VIII), в которой Российская Федерация участвует в качестве правопреемника СССР. Этим подходом руководствуются при разрешении в арбитраже конкретных споров.

Согласно действующему в настоящее время в РФ законодательству (ст. 166 Основ), к отношениям по договору купли-продажи при отсутствии соглашения сторон применяется право страны, где учреждена, имеет место жительства или основное место деятельности сторона, являющаяся продавцом. Это - новелла в российском законодательстве. Как известно, ГК 1964 г. (ст. 566) предусматривает, что при отсутствии соглашения сторон применяется закон страны места совершения внешнеторговой сделки.

Пределы автономии воли сторон при определении условий контракта.

Этот вопрос имеет большое практическое значение, поскольку от того или иного его решения зависит, насколько стороны свободны при определении условий контракта, в какой мере они могут отступать от предписаний применимого права.

Венская конвенция (ст. 6), помимо ранее отмеченного права сторон исключить ее применение к отношениям по конкретному контракту, содержит общее правило, позволяющее сторонам по их усмотрению отступить в контракте от любого из ее положений или изменить его действие. Исключение предусматривается лишь в отношении возможности отступить от предписания о форме договора и документов о его заключении, изменении или прекращении соглашением сторон, когда государство, законодательство которого устанавливает обязательную письменную форму таких договоров, сделало соответствующее заявление. Таким образом, Конвенция исходит из максимально широкой автономии воли сторон при определении условий контракта: практически в силу ст. 6 всем ее нормам придан диспозитивный характер.

№3. Труд как фактор производства. Рынок труда и заработная плата.

Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда. Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Дилемма "работа-досуг" применительно к рынку труда получила название "эффекта замещения и эффекта дохода", которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

- общая численность населения;

- численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.На конкурентных рынках рабочей силы цена или заработная плата устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы. В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате плате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом. Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий: во-вторых, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д. Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.

Задача 1

Необходимо выполнить следующее:

• монтажные 360 ч/час

190- 5р.

170- 6р.

• бетонные 110 ч/час

70- 3р.

40- 4р.

• сварочные130 ч/час

130- 4р.

• такелажные 175 ч/час

110- 3р.

65- 2р.

Определить состав рабочих и срок выполнения работ, если с бригадой работает автокран (45 маш-час).

Общий уровень выполнения норм выработки 115%

Определить средний разряд работ и рабочих.

Работы ведуться в 1 смену = 8 час. Кирв=0,9

Решение:

1. Определяем срок выполнения задания:

T= Qмаш.вр./N*Tсм*L*Kвнв

Qмаш.вр-затраты машинного времени

N-количество машин

Tсм- продолжительность рабочей смены

L-количество смен в день

Kвнв-коэффициент выполнения норм выработки

T= 45/1*8*1*1,15= 4.89=5 дней

2. Определяем общую численность рабочих:

Ro=Qзт/T*Kвнв*Kирв*Tсм

Qзт-затраты труда

Ro= 775/5*1,15*0,9*8 = 18.72 = 19 чел.

3. Определяем удельный вес отдельных видов работ в % от общих затрат труда:

Yij=Qij*100/Qзт

Разряд Вид работы	2	3	4	5	6
Монтажные				4,75 0,25 190 5	4,18 0,22 170 4	360 9
Бетонные		1,71 0,09 70 2	0,95 0,05 40 1			110 3
Сварочные			3,23 0,17 130 3			130 3
Такелажные	1,52 0,08 65 2	2,66 0,14 110 2				175 4
	65 2	180 4	170 4	190 5	170 4	775

Rij=Ro*Yij/100

Ri=Ro*Qi/Qзт

Rмонтаж= 19*360/775=9

Rбетон=19*110/775=3

Rсвароч=19*130/775=3

Rтакелаж=19*175/775=4

Rj=Ro*Qj/Qзт

R2=19*65/775=2

R3=19*180/775=4

R4=19*170/775=4

R5= 19*190/775=5

R6=19*170/775=4

4. Определяем средний разряд рабочих:

Р^р-хср=Рб.м + (К^р-хсл-Кб.м)/(Кб.б-Кб.м)

К^р-хсл=(Rj*K)/Ro

K-коэффициент, зависящий от разряда

Кб.м- коэффициент ближайший меньший

Кб.б- коэффициент ближайший больший

К^р-хср=(2*1,085+4*1,186+4*1,339+5*1,542+4*1,8)/19=1.4305

Р^р-хср=4+(1,4305-1,339)/(1,542-1,339)=4,4507

5. Определяем средний разряд работ:

Р^р-тср=Рб.м + (К^р-тсл-Кб.м)/(Кб.б-Кб.м)

К^р-тсл=(Qj*K)/Qзт

Qj- трудоемкость работ по разрядам

К^р-тср=(65*1,085+180*1,186+170*1,339+190*1,542+170*1,8)/775=1,433

Р^р-тср=4+(1,433-1,339)/(1,542-1,339)=4,463