Основная литература

1. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.24-33; С.34-48.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

3. Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права//Журнал российского права. 1997. №6.

4. Маликов М.Ф. Концепция государственной власти. Уфа, 1997. С.4.

5. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права//Сов. государство и право. 1974. № 8.

Дополнительная литература

1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы и труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

2. Васильев А.М. О правовых идеях - принципах//Сов. государство и право. 1975. №3.

3. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия//Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №2.

4. Трудовое право России. Учебник//Под ред. К.Н.Гусова, В.Н.Толкуновой. М., 1997. С. 44-54.

5. Шахов В.Д. Акты субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права//Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург. 1996.

6. Гильманов В.Р., Хамраев А.А. Реформирование системы управления трудовыми ресурсами//Ядкяр.2001.№1.

7. Файзуллин Ф.С., Мифтахутдинова И.и. Безработица и ее особенности в период трансформации общества// Ядкяр.2001.№2.

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя.

4. Трудовой коллектив предприятия как субъект трудового права.

5. Профсоюзы как субъекты трудового права.

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1.Администрация предприятий как субъект трудового права.

2. Соотношение понятий трудовой коллектив и коллектив работиков.

Задачи

№1. Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» предложил администрации наложить дисциплинарное взыскание на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором.

Администрация ОАО «Сервис» отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников.

Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

№ 2. Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на ее должность была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работавшая ранее в связи с уходом за ребенком.

В Уставе данного кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членами кооператива.

В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом?

№ 3 Специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора, так как по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишен права занимать руководящие должности.

Определите правомерен ли отказ?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов, действующих в организации. Это связано с тем, что:

1. их содержание автоматически распространяется на вновь принятого работника

2. вновь принятый работник может в одностороннем порядке отказаться от распространения на себя действия локальных нормативных актов

3. работодатель должен привести содержание локальных нормативных актов в соответствие с волеизъявлением вновь принятого работника

2. Представительные органы работников организации не имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

3. контролировать выполнение коллективных договоров;

4. нет правильного ответа.

3. Работником в трудовых отношениях не может быть:

1. физическое лицо;

2. гражданин РФ;

3. иностранный гражданин;

4. юридическое лицо.

4. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

1. только членов профсоюза;

2. всех работников организации;

3. только не членов профсоюза.

5. Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него:

1. с момента назначения руководителя

2. с момента государственной регистрации

3. с момента заключения трудового договора

6. Включение работника в сферу хозяйской власти работодателя означает:

1. что работник попадает в личную зависимость от работодателя

2. что на работника распространяется нормативная и административно-диспозитивная власть работодателя

3. что работник лишается собственной хозяйственной сферы

7. Основной субъект трудового права

1. Работник

2. Государство

3. Профсоюз

4. Безработный

8. Производный субъект трудового права

1. Работник

2. Работодатель

3. Профсоюз

9. Формальным условием трудовой правосубъектности работника является:

1. состояние его здоровья

2. достижение им определенного возраста

3. фактическое вступление в трудовое отношение

10. Материальными условиями трудовой правосубъектности работника является:

1. его способность к труду как совокупность интеллектуальных и волевых качеств

2. его способность к труду определенного рода и вида

3. его способность к труду в рамках определенной правовой формы

11. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

1. юридическое лицо;

2. физическое лицо;

3. все ответы верны.

12. Вопрос о приеме на работу несовершеннолетнего в РФ решается:

1. руководителем организации;

2. администрацией организации и профкомом организации;

3. администрацией организации и комиссией по трудовым спорам;

4. руководителем организации и начальником цеха.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.37

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 21,22,29,33

ГК ч.1 ст.ст. 21,49,50,51,55,57,61

УК ст. 285

КоАП

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г. с изм.20.08.2004//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002, с изм. 6.12.2005//СЗ РФ 2002. № 48; ИС «Кодекс».

Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995г., от 2 апреля 1999г. в ред. 29.06.2004//ВВС РФ. 1992.№17. Ст.890;СЗ РФ. 1995.№48.Ст.4558.; 1999.

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 с изм. 22.10.2004//ИС «Кодекс»

ФЗ «О государственной службе Российского казачества» от 5.12.2005// РГ 8 декабря 2005

Основная литepaтypа

1. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.49-82.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Дмитриева И.К. В России до сих пор не определились с понятиями «работник и «работодатель»//Человек и труд. 1998.№1.

Казале Д. Представительность профсоюзов: сравнительный анализ//Вестник профсоюзов. 1997. № 7, 9, 10, 12.

Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы// Российское право.1998. №2.

Лужков Ю. Социальное партнерство//Вестник профсоюзов.1997. № 6.