Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

1. Понятие и структура оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1.Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.

Задачи

№1. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 1334 руб. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки.

Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

№2.Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в KTC с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью.

Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

№ 3 Родина вызвали в суд в качестве обвиняемого.

Сохраняется ли за ним заработная плата.

Вопросы для самоконтроля студентов

1.Право работника на оплату труда возникает:

1. в день получения заработной платы

2. со времени фактического допущения к работе

3. с даты заключения трудового договора

4. все ответы верны

2. В заработную плату работника не включаются:

1. оклад в соответствии с условием трудового договора

2. премии в соответствии с условиями коллективного договора

3. выплаты по командировочному удостоверению

4. все ответы верны

3. В заработную плату включаются:

1. оклад в соответствии с условием трудового договора

2. премии в соответствии с условиями коллективного договора

3. доплаты в соответствии с условием трудового договора

4. все ответы верны

4.Тарифная система оплаты труда устанавливается:

1. при заключении трудового договора соглашением между работником и работодателем

2. Правительством РФ или Правительством субъекта РФ

3. приказом работодателя

4. приказом работодателя с учетом мнения представителей работников и на основании решения Правительства РФ, Правительства субъекта РФ, муниципального образования

5.Удержание из заработной платы производится:

1. только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем

2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы

3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником

4. все ответы верны

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ.

ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 18 марта 1999г. с изм. 22.08.2004//СЗ РФ. 1999.№13.Ст.1605.

ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г., с изм.18.08.2005//СЗ РФ. 2000. №26.Ст.2729.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997, 05.03.2004 //СЗ РФ. 1997. №30. ст.3591; ИС «Кодекс»

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.210-266.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Глазырин В. Оплата труда иностранного гражданина// Право и экономика. 1998.№8.

Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно- договорное регулирование//Право и экономика. 1999. №7. С.75-79.