№ 4 Квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приеме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у нее могут быть дети.

Определите, правомерен ли отказ?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Занятыми не считаются

1. студенты дневного отделения учебных заведений

2. предприниматели без образования юридического лица

3. лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком

4. лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика

5. пенсионеры

2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:

1. трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию

2. оплачивать обучение сокращаемого работника

3. выплатить выходное пособие

4. нет верного ответа

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. с изм. и доп. от 22 марта 1996г, от 17 июля 1999г., 7 августа 2000г, от 24 октября 2001г. , 22.08.2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348; 2001г.

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.110-119, 123-124, 129-134.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

3. Абрамова О. В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.

Дополнительная литература

Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры. Защита от безработицы//Гос. и право. 1995. № 8.

Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения//Человек и труд. 1995. № 2.

Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России// Человек и труд. 1998.№1.

Темя 7. Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров.

5. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения.

6. Классификация перевода на другую работу.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Стадии заключения трудового договора

2. Составление Трудового договора согласно Приложению № 2

3.Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.

4. Особенности трудового договора, стороной которого является несовершеннолетний работник.

Задачи

№ 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

№2. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?

№3. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

№4. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия:

о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы нс. использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?

№5. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?

№6. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

№7. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата.

Права ли администрация НИИ?

№8. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа?

№9. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

№ 10. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.

Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

№11. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.

12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней.

Правомерны ли действия директора предприятия?

№12.Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.

Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?

№13 Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.

В период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.

Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой?

№14.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.

Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

№15. Технолог муниципального предприятия Карпов был yвoлен по сокращению штатов, приказ об увольнении был издан время его очередного отпуска, без предварительного согласия профкома предприятия.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов. Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

№16. Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

№17. Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в данном акционерном обществе.

Является ли достаточным основание для увольнения работника?

№18. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата. Она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером — 2 года, иждивенцев не имеет.

Правомерны ли действия администрации?

№19. Серегин, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем уволили.

Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как суд решит данный спор?

№20. Пчелкина, одна воспитывающая ребенка в возрасте 13 лет, совершила прогул.

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

№ 21 Работник предприятия находится на больничном листе пять месяцев подряд.

Имеет ли право работодатель уволить его?

№ 22. Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок, перезаключают срочный трудовой договор сроком на один год.

Правомерны ли действия работодателя?

№ 23. Иванов принят на работу с испытательным сроком в 1 месяц. Он проработал 27 рабочих дней, а затем проболел 10 календарных дней, после этого его уволили как не выдержавшего испытание.

Имели ли право уволить Иванова на этом основании?

№ 24. Ревизор Иванова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении на новую работу было установлено, что она является студенткой – заочницей пятого курса.

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?

№ 25. Предприятие в трудовом договоре, заключаемом инженерно- техническими работниками, предусмотрело такое условие: