Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Понятие и виды трудовых споров.

2 Классификация трудовых споров

3. Понятие индивидуального рудового спора

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3. Понятие коллективных трудовых споров.

4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Забастовка: организация и правила проведения.

Задачи

№1.В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта того же года

Барсукову объяснили, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист, который представил 21 июня . Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора?

№2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

№3. Павлов обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Павлов ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения.

Как Вы считаете, какое решение примет суд? Определите подведомственность.

№4. В трудовом договоре закреплено следующее условие.

Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

№ 5 Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Какое решение вынесет суд? Определите подведомственность.

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, регулируются:

1. судами общей юрисдикции

2. арбитражными судами

3. посредством примирительных процедур

4. все ответы верны

2. Мерой разрешения коллективного трудового спора является:

1. бойкот;

2. приватизация предприятия;

3. забастовка.

3. Трудовые споры о восстановлении на работе подведомственны:

1. работодателю;

2. федеральному суду;

3. мировому суду;

4.профсоюзной организации.

4.Работник имеет право оспорить приказ работодателя обратившись:

1. в федеральный суд

2. в прокуратуру

3. в мировой суд

4. в комиссию по трудовым спорам, а затем в мировой суд

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Указ Президента РФ от 21 января 1997г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений»//СЗ РФ. 1999.№18.Ст.2218.

О службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996г. с изм. от 21 марта 1998г.

О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 1996г. № 17 (с внесением доп. от 2 июня 1998г. //Бюл. Минтруда РФ. 1997.№1; 1998.№6.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации от 29 декабря 2004.

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.383-422; 459-460.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.

Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.

Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.

Романенков Н., Когда трудовой конфликт переходит в забастовку//Закон. 1993. № 6.

Снегирева И. Конфликт на предприятии, что предписывает закон?//Ваше право. 1996.№ 22-25.

Эрелевский А.О. О способах защиты трудовых прав//Человек и труд. 1997. №1.