- •Введение
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
- •Тема 10. Трудовая дисциплина и ответственность
- •Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 15. Трудовое право стран снг. Трудовое право зарубежных стран.
- •Тема 16. Международное правовое регулирование труда
- •Планы семинарских занятий
- •Основная литература
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Основная литература
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Нормативные акты
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •№ 4 Квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приеме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у нее могут быть дети.
- •Нормативные акты
- •Срок действия договора- бессрочный. Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
- •Нормативные акты
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Разъясните, как будет в этом случае рассчитываться отпуск?
- •Нормативные акты
- •Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
- •Нормативные акты
- •Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность
- •Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 15. Трудовое право стран снг. Трудовое право зарубежных стран
- •Тема 16. Международное правовое регулирование труда.
- •Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации
- •Какое решение должен вынести суд? Задача № 2
- •По проверке остаточных знаний
- •По дисциплине «Трудовое право»
- •Правила оформления ответов
- •Нормативные акты
- •Вопросу к зачету по дисциплине «Трудовое право»
- •Вопросу к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
- •Методические указания решения задач
- •Извлечения из нормативных актов для ответов по вопросам тестов Конституция рф
- •Конституция рб
- •Гражданский процессуальный кодекс рф
- •Основная литература
- •Задания к контрольной работе по дисциплине «Трудовое право»..78
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда и ее значение.
Содержание института охраны труда по трудовому праву.
Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1.Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
Задачи
№1.При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:
1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;
2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов);
3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;
4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.
Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены для совместных комитетов по охране труда?
№2.Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия - постоянно, второй вследствие производственной необходимости - сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.
Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:
1. 1 часа;
2. 3 часов:
3. более 4 часов;
4. 6 часов.
2. К дисциплинарным взысканиям не относится:
1. перевод на нижеоплачиваемую работу;
2. выговор;
3. замечание;
4. увольнение по соответствующим основаниям.
3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:
1. после издания приказа;
2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании
3. после проведенной беседы
4. после получения объяснительной.
4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:
наложить штраф на работника
выплатить премию
сделать замечание в устной или письменной форме
уволить работника
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:
1. 1 часа;
2. 3 часов:
3. более 4 часов;
4. 6 часов.
2. К дисциплинарным взысканиям не относится:
1. перевод на нижеоплачиваемую работу;
2. выговор;
3. замечание;
4. увольнение по соответствующим основаниям.
3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:
1. после издания приказа;
2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании
3. после проведенной беседы
4. после получения объяснительной.
4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:
наложить штраф на работника
выплатить премию
сделать замечание в устной или письменной форме
уволить работника
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г.с изм. от 31 декабря 2001г., 11.01.2005 //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г.ИС «Кодекс».
ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г., 20.05.2002// СЗ РФ. 1999.№29.Ст.3702; ИС «Кодекс».
О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997г. //Бюл.Минтруда РФ. 1997.№5.
Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3.
Конвенция МОТ №156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г.
Основная литература
1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.283-315.
2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.
Дополнительная литература
Жданова Т. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин//Юрист.2001.№7.
Коршунов Ю. Расследование и учет несчастных случаев на производстве//Хоз. и право. 1996. № 1, 2.
Ткаченко В. Уголовный кодекс на страже труда//Ваше право,1996.№ 5.