Билет № 10.

1. Экономика и её роль в жизни общества.

Экономика ( от греческого oikos – дом, хозяйство и nomos – правило, закон) –

1. хозяйство страны,

2. правила ведения хозяйства,

3. наука о законах развития хозяйства и способах его рационального ведения.

Чтобы жить и удовлетворять свои потребности, нам нужна экономическая деятельность, позволяющая превращать ресурсы в экономические блага, т. е. предметы, удовлетворяющие ту или иную потребность человека (продукты питания, книги,..). Т. о. экономические блага – это товары и услуги, предназначенные для удовлетворения определенных потребностей, личных и общественных. Производство – это процесс создания материальных благ, необходимых для существования и развития человеческого общества.

Оно составляет основу экономики. Производство стоит на «трех китах»:

• рабочая сила человека (труд),

• предметы труда,

• средства труда.

Предметы труда – материалы, из которых изготавливаются вещи,

Средства труда – различные технические устройства, необходимые для производства материальных объектов.

Ресурсы в экономике ограничены. Это определяет необходимость их бережного, умелого использования, разумной организации хозяйственной деятельности человека. Потребности человека всегда превосходят имеющиеся возможности. Проблема распределения ограниченных ресурсов – основная проблема экономики. Ограниченность экономических ресурсов проявляется в :

• ограниченности пахотных земель,

• ограниченности трудовых ресурсов,

• ограниченности полезных ископаемых.

Ограниченность экономических ресурсов на планете и необходимость решения человеком проблемы их распределения рождают три главных вопроса экономики: что, как и для кого производить.

Что надо производить, т.е. какие товары и услуги должны быть предложены потребителю. Как производить, т.е. какими способами получить необходимый результат. Для кого следует производить эти товары и услуги, т.е. кто сможет их приобрести.

2. Семья – специфический социальный институт, регулирующий отношения между супругами, родителями и детьми.

Власть родителей над детьми отвечает всеобщим интересам, т.к семья выполняет такую важную общественную функцию, как социализация детей. Семья готовит детей к жизни в обществе. В семье складываются доверительные отношения между родителями и детьми, эти отношения играют фундаментальную роль в формировании природы и идеалов личности. Именно от семьи во многом зависит, каким станет ребенок в будущем. По КРФ (ст.38) «Забота о детях, и их воспитание – равное право и обязанность родителей». Таким образом, «власть родителей над детьми» отвечает интересам общества и гос-ва.

«Неписанное соглашение» предполагает, что и у детей, и родителей есть свои права и обязанности, и личная жизнь. Поэтому необходим список прав, которыми обладают родители и дети.

Права родителей: - право побыть одному;

- право иметь собственные отношения с супругом;

- право на личное время;

- право на уважительное обращение;

- право на отношения, напоминающие улицу с двухсторонним движением, а не односторонним.

Права детей: - право иметь друзей;

- право на личное время;

- право на личное мнение и т.д.

Стили семейных взаимоотношений:

1) Упустительский;

2) Авторитарный;

3) Демократический.

3. Документы предоставляемые работодателю (ст.65 ТКРФ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка (если есть);

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документ о медицинском освидетельствовании (ст.69 ТКРФ);

5) документ об образовании.

Требовать иные документы не указанные в ТК работодатель не имеет право. Работник и работодатель подписывают трудовой договор. Необходимо обратить внимание на:

1) Права и обязанности работника, и права и обязанности работодателя;

2) Ф.И.О работника, работодателя, название предприятия или организации, её полный юридический адрес;

3) Место работы и дату начала работы;

4) Характеристика условий труда;

5) Наименование профессии или конкретная трудовая функция;

6) Режим труда и отдыха;

7) Условия оплаты труда;

8) Социальный пакет, льготы.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами (работником, работодателем) передается обеим сторонам.