- •Підприємство як економічний суб'єкт господарювання.
- •Особливості створення підприємств і характеристика установчих документів.
- •Організаційно-економічні особливості функціонування різних видів підприємств.
- •Передумови і необхідність переходу до ринкової економіки.
- •Об'єднання підприємств і їх особливості.
- •Основні напрями державного регулювання діяльності підприємств.
- •Конкуренція і особливості конкурентної боротьби в умовах ринкової економіки.
- •Характеристика основних методів господарювання.
- •Пояснити, сутність і функції заробітної плати.
- •Характеристика системи і форм заробітної плати.
- •Характеристика трудових ресурсів і персоналу підприємства.
- •Мотивація праці і характеристика економічних і моральних стимулів.
- •Характеристика і склад фонду заробітної плати.
- •Характеристика джерел оплати праці і економічного стимулювання праці.
- •Характеристика продуктивності і трудомісткості праці.
- •Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Державне регулювання оплати праці.
- •Методологічні основи планування чисельності працівників.
- •Методологічні основи планування норм виробітку і продуктивності праці.
- •Планування фонду оплати праці на основі тарифно-кваліфікованого складу працівників і досягнутого рівня.
- •Планування фонду оплати праці з урахуванням випереджаючих темпів росту продуктивності праці над середньою заробітною платою.
- •На основі тарифно-кваліфікаційного складу працівників.
- •Показники ефективності використання фонду оплати праці і чисельності працівників.
- •Сутність і змістова характеристика капіталу підприємства.
- •Поняття, склад і структура основних фондів.
- •Характеристика нематеріальних активів.
- •Показники ефективності використання основних фондів і нематеріальних активів.
- •Характеристика оборотних активів їх структура.
- •Показники та шляхи ефективності використання оборотних коштів.
- •Амортизація основних фондів і нематеріальних активів.
- •Нормування оборотних коштів і розрахунок їх приросту.
- •Характеристика інноваційних процесів.
- •Значення
- •Сутність,значенням і джерела фінансування інвестиційної діяльності підприємств.
- •Значення планування і прогнозування як функції управління підприємством.
- •Методи і принципи планування, показники планування і їхні види.
- •Зміст і порядок розробки бізнес-плану.
- •Показники виробничої програми, принципи розробки виробничих планів.
- •Формування виробничого процесу, його структури, принципи організації.
- •Характеристика виробничого циклу, економічне значення його тривалості.
- •Форми організації виробництва.
- •Особливості прогнозування оборотів діяльності торгово-комерційного підприємства.
- •Загальна характеристика продукції, робіт, послуг товарообороту.
- •Стандартизація,сертифікація і якість продукції, її конкурентоспроможності на ринку.
- •Планування випуску продукції по загальному обсягу і асортименту.
- •Характеристика показників торгово-комерційного процесу і їх взаємозв'язок.
- •Загальна характеристика валових витрат, їх класифікація і номенклатура.
- •Основні фактори зниження собівартості, управління витратами на підприємстві сучасних умовах.
- •Види цін, особливості ціноутворення в умовах ринку.
- •1. Види цін у залежності від обслуговування конкретних галузей чи сфери економіки:
- •Ціни, у залежності від порядку відшкодування споживачем транспортних витрат по доставці вантажів.
- •Види цін у залежності від ступеня свободи (лібералізації).
- •Види цін у залежності від ступеня новизни товару.
- •Види цін у залежності від тривалості реалізації товару на ринку.
- •Види цін, використовувані в обліку і статистиці.
- •Види цін, що обслуговують зовнішньоторговельний оборот.
- •Характеристика основних елементів ціни. Елементи роздрібної ціни
- •Дохід підприємства, його сутність і значення , фактори які впливають на його розмір.
- •Характеристика прибутку як основного показника діяльності підприємства.
- •Поняття рентабельності її види і методика визначення.
- •Розподіл і використання прибутку.
- •Напрями і шляхи зростання прибутковості і рентабельності підприємства.
- •Оцінка факторів які впливають на прибуток і оцінку ефективності використання прибутку.
- •Сутність, критерії і показники економічної ефективності діяльності підприємства.
- •Банкрутство і ліквідація підприємства, шляхи протидії банкрутству.
- •Шляхи та заходи щодо мінімізації та профілактики господарських ризиків.
- •Реструктуризація і санація(фінансове оздоровлення) підприємства.
Методологічні основи планування норм виробітку і продуктивності праці.
Найбільш розповсюдженим показником продуктивності праці робітників торговельного підприємства є виробок, який визначається середнім розміром товарообігу на одного працівника підприємства:
П=T/n
де П — середня вироботка на одного працівника, грн.;
Т — розмір товарообігу за період у фактичних цінах, грн.
Група факторів |
Перелік факторів |
Характер впливу иа зростання |
|
Поглиблення спеціалізації зменшення широти асортименту |
Зменшення часу на обслуговування одного покупця. |
1. Організаційні |
Вдосконалення системи управління на підприємстві |
Скорочення апарату управління |
фактори |
Введення прогресивних форм організації праці Забезпечення ритмічності постачання та реалізації товарів |
Ліквідація невиробничих втрат |
2. Технічні фактори |
Підвищення рівня механізації та автоматизації праці. Підвищення ступеня використання наявної техніки та обладнання Заміна обладнання більш потужним та прогресивним |
Скорочення часу виконання відповідної операції, покращення умов праці. |
3. Технологічні фактори |
Удосконалення торговельно- нелогічного процесу та технології проведення окремих операцій (вантажних, складських, фасувальних, касових тощо) |
Ліквідація ветрат часу, підвищення ШВИДКОСТІ ТА ЗНИЖЕННЯ ТРУДОМІСТКОСТІ виконаная окремих операцій. |
(Впровадження прогресивних форм обслуговування продавців |
Зниження часу обслуговування одного покупця. |
|
4. Економічні фактори |
Зростання обсягів товарообігу |
Відносне ск речення апарату управління та допоміжного переоиаду |
Зростанні якості товарів та широти асортименту (взаємозамінюючих та доповнюючих товарів) |
зростання коефіцієнта завершеності покупки. Зростання вартості покупки одного покупця. |
|
Смороченні апарату управління та допоміжного персоналу Удосконалення методів шинуванні та контролю |
Скорочення чисельності персоналу і витрат ьа його утримання. |
|
Удосконалення систем оплати та стиму ягання праці Удосконалення форм гї'їзації трудових відносин (контрас коорд, підряд, неповний робочий декь та ін.) Застосування систем удаі в прибутках та капіталу |
Посилення матеріальної мотивації до праці |
Фактори, що впливають на продуктивність праці.