- •Підприємство як економічний суб'єкт господарювання.
- •Особливості створення підприємств і характеристика установчих документів.
- •Організаційно-економічні особливості функціонування різних видів підприємств.
- •Передумови і необхідність переходу до ринкової економіки.
- •Об'єднання підприємств і їх особливості.
- •Основні напрями державного регулювання діяльності підприємств.
- •Конкуренція і особливості конкурентної боротьби в умовах ринкової економіки.
- •Характеристика основних методів господарювання.
- •Пояснити, сутність і функції заробітної плати.
- •Характеристика системи і форм заробітної плати.
- •Характеристика трудових ресурсів і персоналу підприємства.
- •Мотивація праці і характеристика економічних і моральних стимулів.
- •Характеристика і склад фонду заробітної плати.
- •Характеристика джерел оплати праці і економічного стимулювання праці.
- •Характеристика продуктивності і трудомісткості праці.
- •Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Державне регулювання оплати праці.
- •Методологічні основи планування чисельності працівників.
- •Методологічні основи планування норм виробітку і продуктивності праці.
- •Планування фонду оплати праці на основі тарифно-кваліфікованого складу працівників і досягнутого рівня.
- •Планування фонду оплати праці з урахуванням випереджаючих темпів росту продуктивності праці над середньою заробітною платою.
- •На основі тарифно-кваліфікаційного складу працівників.
- •Показники ефективності використання фонду оплати праці і чисельності працівників.
- •Сутність і змістова характеристика капіталу підприємства.
- •Поняття, склад і структура основних фондів.
- •Характеристика нематеріальних активів.
- •Показники ефективності використання основних фондів і нематеріальних активів.
- •Характеристика оборотних активів їх структура.
- •Показники та шляхи ефективності використання оборотних коштів.
- •Амортизація основних фондів і нематеріальних активів.
- •Нормування оборотних коштів і розрахунок їх приросту.
- •Характеристика інноваційних процесів.
- •Значення
- •Сутність,значенням і джерела фінансування інвестиційної діяльності підприємств.
- •Значення планування і прогнозування як функції управління підприємством.
- •Методи і принципи планування, показники планування і їхні види.
- •Зміст і порядок розробки бізнес-плану.
- •Показники виробничої програми, принципи розробки виробничих планів.
- •Формування виробничого процесу, його структури, принципи організації.
- •Характеристика виробничого циклу, економічне значення його тривалості.
- •Форми організації виробництва.
- •Особливості прогнозування оборотів діяльності торгово-комерційного підприємства.
- •Загальна характеристика продукції, робіт, послуг товарообороту.
- •Стандартизація,сертифікація і якість продукції, її конкурентоспроможності на ринку.
- •Планування випуску продукції по загальному обсягу і асортименту.
- •Характеристика показників торгово-комерційного процесу і їх взаємозв'язок.
- •Загальна характеристика валових витрат, їх класифікація і номенклатура.
- •Основні фактори зниження собівартості, управління витратами на підприємстві сучасних умовах.
- •Види цін, особливості ціноутворення в умовах ринку.
- •1. Види цін у залежності від обслуговування конкретних галузей чи сфери економіки:
- •Ціни, у залежності від порядку відшкодування споживачем транспортних витрат по доставці вантажів.
- •Види цін у залежності від ступеня свободи (лібералізації).
- •Види цін у залежності від ступеня новизни товару.
- •Види цін у залежності від тривалості реалізації товару на ринку.
- •Види цін, використовувані в обліку і статистиці.
- •Види цін, що обслуговують зовнішньоторговельний оборот.
- •Характеристика основних елементів ціни. Елементи роздрібної ціни
- •Дохід підприємства, його сутність і значення , фактори які впливають на його розмір.
- •Характеристика прибутку як основного показника діяльності підприємства.
- •Поняття рентабельності її види і методика визначення.
- •Розподіл і використання прибутку.
- •Напрями і шляхи зростання прибутковості і рентабельності підприємства.
- •Оцінка факторів які впливають на прибуток і оцінку ефективності використання прибутку.
- •Сутність, критерії і показники економічної ефективності діяльності підприємства.
- •Банкрутство і ліквідація підприємства, шляхи протидії банкрутству.
- •Шляхи та заходи щодо мінімізації та профілактики господарських ризиків.
- •Реструктуризація і санація(фінансове оздоровлення) підприємства.
Організаційно-економічні особливості функціонування різних видів підприємств.
Приватне підприємство - це підприємство, засновником якого є 1 людина, з правом найму робочої сили.
Казенне підприємство - це підприємство засновником-власником якого є держава, мано цього підприємства не можна приватизувати
Акція — вид цінних паперів, що являє собою свідоцтво про власність на визначену частку статутного капіталу акціонерного товариства і надає її власнику певні права, зокрема: право на участь в управлінні товариством, право на частину прибутку товариства у випадку його розподілу (дивіденд), а у випадку ліквідації — на частину залишкової вартості підприємства.
Акціонерне товариство - товариство, яке має статутний фонд поділений на невизначену кількість акцій рівної номінальної вартості й несе відповідальність за зобов'язання тільки майном товариства.
Відкрите акціонерне товариство - вид акціонерного товариства, акції якого можуть розповсюджуватися шляхом відкритої підписки купівлі-продажу на біржах.
Закрите акціонерне товариство - вид акціонерного товариства, акції якого розподіляються між засновниками і не можуть розповсюджуватися шляхом підписки, купуватися та продаватися на біржах. ЗАТ може бути реорганізоване у відкрите шляхом реєстрації його акцій у порядку передбаченому законодавством про цінні папери і фондову біржу та внесенням змін до статуту товариства.
Товариство з обмеженою відповідальністю-товариство, що має статутний фонд розділений на частки, розмір яких визначається установчими документами. Учасники товариства несуть відповідальність у межах їх вкладів.
Товариство з додатковою відповідальністю - товариство, статутний фонд якого поділено на частки визначених установчими документами розмірів. Учасники такого товариства відповідають за його борги своїми внесками до статутного фонду, а за недостатністю цих сум - додатково належним їм майном в однаковому для всіх учасників кратному розмірі до внеску кожного учасника. Граничний розмір відповідальності учасників передбачається в установчих документах.
Повне товариство - товариство, всі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і відповідають за зобов'язання товариства усім своїм майном.
Командитне товариство - товариство, що включає поряд з одним чи більшістю учасників, що відповідають за зобов'язання товариства всім своїм майном, також одного або більше учасників, відповідальність яких обмежується вкладом у майні товариства(вкладників). Якщо у попередньому товаристві беруть участь два або більше учасників з повною відповідальністю, то несуть солідарну відповідальність за борги товариства.
Передумови і необхідність переходу до ринкової економіки.
Перехід до ринкової економіки в Україні є в інтересах кожної людини. Така економіка нарешті забезпечить умови для заохочення працелюбства, творчості, ініціативи, а також економічні стимули для високопродуктивної праці. Перехід до ринку зорієнтує виробництво на потреби людей, створить ефективний механізм взаємовигідних відносин виробника та споживача. Попит людей, а не монополія виробника будуть визначати, що, в якій кількості і якої якості має бути запропоноване на продаж. Ринкова економіка покладе край хронічному дефіциту, підірве базу для спекуляції і зловживань.
Проте перехід до ринку породжує в багатьох людей сумніви: а чи не принесе ринок анархію та стихійність, про які чимало раніше говорили й писали? Річ у тім, що сучасне світове ринкове господарство багато в чому подолало притаманну колишній добі стихійність. За сучасних умов на чільне місце вийшло виробництво на замовлення, наукове прогнозування потреб, формування попиту, розробка великих науково-технічних програм.
Сучасний ринок — це вже не колишня стихія і хаос. У всьому світі він є регульованим. Переважний варіант організації економічного життя — не командна система і не вільний ринок, а змішана економіка. Держава впливає на ринок через бюджет, податкову систему, через грошову й кредитну політику, валютне й митне законодавство, створюючи необхідні умови для конкуренції, розвитку підприємництва і т. п..
На жаль, процес переходу до ринку пов’язано також і з негативними наслідками. Головні з них — зростання цін і безробіття. А тому серед запланованих економічних перетворень на шляху до ринку мають бути передбачені й заходи для часткової компенсації населенню втрат, пов’язаних з підвищенням роздрібних цін на товари і послуги, запровадження системи індексації фіксованих грошових доходів населення (заробітної плати, пенсій, стипендій) залежно від зростання споживчих цін, а також підвищення мінімальної заробітної плати.
Перехід до ринку потребує також створення механізму підтримання зайнятості: ті, кому доведеться поміняти робоче місце, мають отримати допомогу в працевлаштуванні, перекваліфікації і т. д. Ті, хто не зможе працевлаштуватися, — допомогу по безробіттю.
Отже, планомірний державний вплив на ринок із використанням економічних важелів, створенням системи соціального захисту, яка б у певній мірі нейтралізувала негативні наслідки ринкових відносин, є абсолютно необхідним. Але все ж таки не держава, а сам ринок має стати головним регулятором економічного життя.