- •Підприємство як економічний суб'єкт господарювання.
- •Особливості створення підприємств і характеристика установчих документів.
- •Організаційно-економічні особливості функціонування різних видів підприємств.
- •Передумови і необхідність переходу до ринкової економіки.
- •Об'єднання підприємств і їх особливості.
- •Основні напрями державного регулювання діяльності підприємств.
- •Конкуренція і особливості конкурентної боротьби в умовах ринкової економіки.
- •Характеристика основних методів господарювання.
- •Пояснити, сутність і функції заробітної плати.
- •Характеристика системи і форм заробітної плати.
- •Характеристика трудових ресурсів і персоналу підприємства.
- •Мотивація праці і характеристика економічних і моральних стимулів.
- •Характеристика і склад фонду заробітної плати.
- •Характеристика джерел оплати праці і економічного стимулювання праці.
- •Характеристика продуктивності і трудомісткості праці.
- •Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Державне регулювання оплати праці.
- •Методологічні основи планування чисельності працівників.
- •Методологічні основи планування норм виробітку і продуктивності праці.
- •Планування фонду оплати праці на основі тарифно-кваліфікованого складу працівників і досягнутого рівня.
- •Планування фонду оплати праці з урахуванням випереджаючих темпів росту продуктивності праці над середньою заробітною платою.
- •На основі тарифно-кваліфікаційного складу працівників.
- •Показники ефективності використання фонду оплати праці і чисельності працівників.
- •Сутність і змістова характеристика капіталу підприємства.
- •Поняття, склад і структура основних фондів.
- •Характеристика нематеріальних активів.
- •Показники ефективності використання основних фондів і нематеріальних активів.
- •Характеристика оборотних активів їх структура.
- •Показники та шляхи ефективності використання оборотних коштів.
- •Амортизація основних фондів і нематеріальних активів.
- •Нормування оборотних коштів і розрахунок їх приросту.
- •Характеристика інноваційних процесів.
- •Значення
- •Сутність,значенням і джерела фінансування інвестиційної діяльності підприємств.
- •Значення планування і прогнозування як функції управління підприємством.
- •Методи і принципи планування, показники планування і їхні види.
- •Зміст і порядок розробки бізнес-плану.
- •Показники виробничої програми, принципи розробки виробничих планів.
- •Формування виробничого процесу, його структури, принципи організації.
- •Характеристика виробничого циклу, економічне значення його тривалості.
- •Форми організації виробництва.
- •Особливості прогнозування оборотів діяльності торгово-комерційного підприємства.
- •Загальна характеристика продукції, робіт, послуг товарообороту.
- •Стандартизація,сертифікація і якість продукції, її конкурентоспроможності на ринку.
- •Планування випуску продукції по загальному обсягу і асортименту.
- •Характеристика показників торгово-комерційного процесу і їх взаємозв'язок.
- •Загальна характеристика валових витрат, їх класифікація і номенклатура.
- •Основні фактори зниження собівартості, управління витратами на підприємстві сучасних умовах.
- •Види цін, особливості ціноутворення в умовах ринку.
- •1. Види цін у залежності від обслуговування конкретних галузей чи сфери економіки:
- •Ціни, у залежності від порядку відшкодування споживачем транспортних витрат по доставці вантажів.
- •Види цін у залежності від ступеня свободи (лібералізації).
- •Види цін у залежності від ступеня новизни товару.
- •Види цін у залежності від тривалості реалізації товару на ринку.
- •Види цін, використовувані в обліку і статистиці.
- •Види цін, що обслуговують зовнішньоторговельний оборот.
- •Характеристика основних елементів ціни. Елементи роздрібної ціни
- •Дохід підприємства, його сутність і значення , фактори які впливають на його розмір.
- •Характеристика прибутку як основного показника діяльності підприємства.
- •Поняття рентабельності її види і методика визначення.
- •Розподіл і використання прибутку.
- •Напрями і шляхи зростання прибутковості і рентабельності підприємства.
- •Оцінка факторів які впливають на прибуток і оцінку ефективності використання прибутку.
- •Сутність, критерії і показники економічної ефективності діяльності підприємства.
- •Банкрутство і ліквідація підприємства, шляхи протидії банкрутству.
- •Шляхи та заходи щодо мінімізації та профілактики господарських ризиків.
- •Реструктуризація і санація(фінансове оздоровлення) підприємства.
Реструктуризація і санація(фінансове оздоровлення) підприємства.
Ініціаторами порушення процедури банкрутства можуть оу- ти як кредитори підприємства-боржника, так і саме підприємство.
Варіанти розвитку справи про банкрутство представлено на рисунку.
Один із напрямків фінансового оздоровлення п-ства є реструктуризація і санація п-ства. Розглянемо порядок і етапи проведення санації п-ства.
Протягом трьох місяців з дня винесення ухвали про санацію боржника керуючий санацією зобов’язаний подати коміч ету кредиторів для схвалення план санації боржника.
План санації повинен містити--заходи щодо відновлення платоспроможності боржника, умови участі інвесторів, за їх наявності, у повному або частковому задоволенні вимог кредиторів, зокрема шляхом переведення боргу (частини боргу) на швее гора, строк та черговість виплати боржником або інвестором боргу кредиторам та умови відповідальності інвестора за невиконання взятих згідно з планом санації зобов’язань.
План санації повинен передбачати строк відновлення платоспроможності боржника. Платоспроможність вважаєтеся відновленою за відсутності ознак банкрутства, визначених Законом.
У разі наявності інвесторів план санації розробляється та погоджується за участю інвесторів.
Заходами щодо відновлення платоспроможності боржника, які містять план санації, можуть бути:
реструктуризація підприємства;
перепрофілювання виробництва;
закриття нерентабельних виробництв;
відстрочка та (або) розстрочка платежів або прощення (списання) частини боргів, про що укладається мирова угода;
ліквідація дебіторської заборгованості;
продаж частини майна боржника;
зобов’язання інвестора про погашения боргу (частини боргу) боржника, зокрема шляхом переведения на нього боргу (частини боргу) та його відповідальність за невиконання взятих на себе зобов’язань;
виконання зобов'язань боржника власником майна боржника та його відповідальність за невиконання взятих на себе зобов'язань;
продаж майна боржника як цілісного майновою комплексу (для недержавних підприємств);
одержання кредиту для виплати вихідної допомоги працівникам боржника, які звільняються згідно з планом санації, який відшкодовується, в першу чергу, згідно зі статтею 31 Закону іа рахунок реалізації майна боржника;
звільнення працівників боржника, які не можуть бути задіяні в процесі реалізації плану санації. Вихідна допомога у ньому разі виплачується за рахунок інвестора, а при його відсутні за рахунок реалізації майна боржника або за рахунок кредиту, одержаного з цією метою;
Якщо протягом шести місяців з дня винесення ухвали про санацію до господарського суду не буде подано плану санації боржника, арбітражний суд має право прийняти рішення про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури.