Мотивація праці і характеристика економічних і моральних стимулів.
Характеристика і склад фонду заробітної плати.
Фонд оплати праці це не єдине джерело виплат коштів, які направляються в споживання. Тому необхідно аналізувати не тільки середню заробітну плату, а також середи дохід на одного працівника. Для цього необхідно фонд споживання поділити на чисельність працівників. Фонд споживання формується за рахунок таких джерел:
Собівартості продукції (це фонд оплати праці)
Прибутку, (після сплати податку, прибуток використовується по напрямках передбачених Статутом - це може бути фонд преміювання, фонд дивідендів, або відсотків \ користь учасників товариств, частково кошти фонду соціального розвитку колективу. Як бачимо основна і додаткова заробітна плата включається у собівартість продукції, а друга істина залежить від кінцевого фінансового результату діяльності підприємства (прибутку).
Ринок, як економічна система передбачає зміну розподілу Національного доходу в тій істині, яка направляється на споживання і виплачується населенню у вигляді заробітної лати, та інших виплат. Ця система матеріального заохочення включає в себе виплати за рахунок собівартості продукції і за рахунок прибутку, який залишається у розпорядженні підприємства, після сплати податків.
Фонд споживання включає в себе наступні складові частини:
Основна і додаткова зарплата;
Премії; Матеріальна допомога;
Доплата до зарплати;
Цінні подарунки;
Частково виплати із фонду соціального розвитку колективу;
Фонд дивідендів
Характеристика джерел оплати праці і економічного стимулювання праці.
Закон України про оплату праці :: Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці
Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
Об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.
Економічне, матеріальне стимулювання праці передбачає внесення в процес мотивації вартісних важелів залучення людей до праці, тобто безпосередній економічний вплив на мотивацію, забезпечення особистої і групової заінтересованості суб'єктів праці в матеріальному заохоченні. Тут застосовуються як безпосередні (зарплата, премії, доходи від прибутку та ін.), так і опосередковані (ціни, податки, кредити) важелі регуляції трудової поведінки.
Характеристика продуктивності і трудомісткості праці.
Продуктивність - виробіток - х-зує діяльність п-ства - це фактор інтенсивного приросту в-цтва або реалізації.
Q - обсяг в-цтва.
Ч - чисельність працівників.
