- •Документационное обеспечение управления Часть 1
- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Лекция № 1. Понятие о документах и способах документирования, носителях информации План:
- •Лекция № 2. Унификация и стандартизация документов. Системы документации План:
- •Лекция № 3 Унифицированная система орд (усорд). Формуляр-образец орд План:
- •Лекция № 4. Требования к оформлению реквизитов документов и бланкам План:
- •Лекция № 5. Требования к оформлению основных видов организационно- распорядительных документов (орд) План:
- •1. Основные группы организационно-распорядительных документов
- •2. Характеристика и состав организационных документов управления
- •Примерный учредительный договор общества с ограниченной ответственностью
- •Устав общество с ограниченной ответственностью «мария»
- •Общие положения
- •Основные задачи
- •Предмет договора
- •4. Принципы деятельности
- •5. Обязанности и права
- •6. Имущество, средства, фонды и прибыль фирмы
- •Права учредителей
- •Учредители обязаны
- •Управление фирмой
- •10. Прекращение деятельности фирмы
- •Акционерный коммерческий банк
- •«Инфо-банк»
- •Кутузовский пр-т, д. 31/1, Москва, 121248
- •Тел.: 2431825, факс: (095) 2432400
- •Правила
- •2.8. Должностные инструкции
- •Наименование организации
- •3. Характеристика и состав распорядительных документов
- •3.1. Постановления
- •Государственный герб Российской Федерации правительство российской федерации
- •Об организации работ по стандартизации, обеспечению единства измерений, сертификации продукции и услуг
- •4.1. Письма
- •06.02.00 Зав. Кафедрой управления персоналом,
- •4.2. Докладные записки
- •4.2.1. Служебная записка – форма деловой внутренней переписки между подразделениями организации или должностными лицами, не находящимися в прямом подчинении.
- •4.2.2. Объяснительная записка – документ, объясняющий вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения трудовой или технологической дисциплины.
- •4.3. Телеграммы, телефонограммы
- •4.3.1. Телеграмма – документ, отличающийся от других письменных документов способом передачи текста - по телеграфной сети общего пользования.
- •4.3.2. Телефонограмма – документ, содержащий оперативную информацию, передаваемую устно по каналам телефонной связи. Адресат полученное сообщение записывает от руки.
- •00.000.0000 № 00 В.И. Петрову
- •00.00.0000 № 00 П.В. Иванову
- •4.5. Акты
- •00.00.0000 № 00 Утверждаю
- •2.Список дел за 2004 г. На 2 л. В 1 экз.
- •4.6. Протокол
- •Перечень материальных ценностей, подлежащих получению
- •Доверенность № __________
- •Довереность
- •Доверенность на получение заработной платы
- •Доверенность (специальная) от юридического лица на заключение договора
- •Доверенность (разовая) от имени юридического лица на заключение договора
- •1. Подлинник официального документа – это «первый или единственный экземпляр официального документа».
- •2.Для того чтобы копия документа приобрела юридическую силу, необходимо ее заверить.
- •Федеральное агентство по образованию выписка из приказа
- •00.00.0000 № 00 Москва
- •4. Установить, что:
- •Список использованной литературы
- •Документационное обеспечение управления Часть п
- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Лекция № 1. Документы по личному составу
- •1.Классификация документов по личному составу
- •2. Оформление документов при поступлении на работу
- •15.03.2004 Смирнова Юрия Аркадьевича
- •А Место для фотокарточки 4 х 6нкета
- •Рекомендательное письмо
- •Автобиография
- •1973 Году поступила в педагогический институт на факультет иностранных языков (дневное отделение). Окончила институт в 1978 году по специальности учитель английского языка.
- •1. Заключению трудового договора
- •2. Основные положения трудового договора
- •Трудовой контракт
- •1. Приказы по личному составу
- •2. Оформление приказов по личному составу
- •3. Условия и порядок перевода работника на другую работу определяется тк рф
- •Личная карточка работника
- •О номерБщие сведения
- •Почтовый индекс
- •П. Сведения о воинском учете
- •Категория запаса__________________________________________________________________
- •Ш. Прием на работу и переходы на другую работу
- •Заполнение трудовых книжек
- •Герб Российской Федерации трудовая книжка
- •Сведения о работе
- •Сведения о награждении
- •2. Заполнение т рудовой книжки при увольнении
- •3. Исправление записей в трудовой книжке или вкладыше
- •4. Дубликат трудовой книжки
- •5. Учет и хранение трудовых книжек
- •Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Лекция 6. Формирование и хранение личных дел
- •Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
- •2. Система учета кадровых документов
- •Образец формы журнала для регистрации приказов по личному составу
- •3. Хранение кадровой документации
- •Список использованной литературы
6. Имущество, средства, фонды и прибыль фирмы
6.1.Фирма осуществляет права владения (полное и на правах хозяйственного ведения), пользования и распоряжения закрепленным за ней имуществом, состоящим из основных средств, материалов и финансовых ресурсов, в соответствии с поставленными задачами и назначением имущества.
6.2. Средства Фирмы формируются за счет:
уставного фонда;
дохода от производственно-хозяйственной деятельности;
реализации ценных бумаг и получения процентов по ценным бумагам;
кредитов банков;
иных поступлений и взносов предприятий, организаций и граждан.
6.3.Уставной фонд Фирмы формируется за счет вкладов Учредителей. Вопросы внесения, оценки, изменения, передачи, продажи, приобретения долей Учредителей в уставном фонде регулируются Учредительным договором или отдельным соглашением между Учредителями.
6.4.Фирма создает резервный фонд в размере 20%.
6.5.Размер, порядок формирования и использования остальных фондов определяется самой Фирмой самостоятельно.
6.6.Средства Фирмы используются на:
осуществление текущей деятельности;
социальное развитие Фирмы;
проведение социальных мероприятий и благотворительной деятельности.
6.7.После расчета из прибыли с Госбюджетом и Учредителями, в соответствии с Учредительным договором, Фирма распоряжается свободным остатком средств по своему усмотрению.
Права учредителей
7.1.Учредители Фирмы имеют право:
участвовать в управлении делами Фирмы;
занимать любую штатную должность в фирме, быть руководителем темы (договора) и получать соответствующую заработную плату, а также выполнять отдельные работы по договору с предприятиями;
получать часть прибыли от деятельности Фирмы;
получать полную информацию о деятельности Фирмы, знакомиться с данными бухгалтерского учета, Ревизионной комиссии, отчетности и другой документацией.
7.2.Учредители имеют преимущественное право на получение продукции (работ, услуг), производимой Фирмой.
7.3.Учредитель может, с согласия остальных Учредителей, уступить свою Долю (часть доли) одному или нескольким Учредителям.
7.4.Учредитель Фирмы вправе обращаться в государственный арбитраж либо в суд с заявлением о признании недействительным решения Собрания Учредителей, вынесенного в нарушение закона, или учредительных документов, при условии, что такое решение принятия в отсутствии Учредителя (его представителя), либо он или его представитель остался при вынесении решения в меньшинстве, либо был намеренно введен в заблуждение относительно существа решения.
Учредители обязаны
соблюдать положение Устава, Учредительного договора, документов, регламентирующих деятельность Фирмы;
исполнять принятые на себя обязанности по отношению к Фирме;
оказывать содействие в осуществлении Фирмой своей деятельности;
вносить вклады в порядке и размере, предусмотренных Учредительным договором и ставом;
вносить дополнительные взносы в размере, способом и в порядке, предусмотренными решениями Собрания;
не разглашать конфиденциальную информацию, влияющую на экономические интересы Фирмы и ее предприятий, держать в тайне информацию обо всех видах производственной, финансовой, внешнеэкономической и иной деятельности Фирмы, об участии в этой деятельности других фирм, отдельных граждан, организаций, суть работы Фирмы, ее условия и объемы, внутренние расходы.
Учредитель Фирмы, систематически не выполняющий или ненадлежащим образом исполняющий обязанности, либо препятствующий своими действиями достижению цели Фирмы, может быть исключен из Фирмы на основе единогласно принятого решения Собрания Учредителей.