- •Документационное обеспечение управления Часть 1
- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Лекция № 1. Понятие о документах и способах документирования, носителях информации План:
- •Лекция № 2. Унификация и стандартизация документов. Системы документации План:
- •Лекция № 3 Унифицированная система орд (усорд). Формуляр-образец орд План:
- •Лекция № 4. Требования к оформлению реквизитов документов и бланкам План:
- •Лекция № 5. Требования к оформлению основных видов организационно- распорядительных документов (орд) План:
- •1. Основные группы организационно-распорядительных документов
- •2. Характеристика и состав организационных документов управления
- •Примерный учредительный договор общества с ограниченной ответственностью
- •Устав общество с ограниченной ответственностью «мария»
- •Общие положения
- •Основные задачи
- •Предмет договора
- •4. Принципы деятельности
- •5. Обязанности и права
- •6. Имущество, средства, фонды и прибыль фирмы
- •Права учредителей
- •Учредители обязаны
- •Управление фирмой
- •10. Прекращение деятельности фирмы
- •Акционерный коммерческий банк
- •«Инфо-банк»
- •Кутузовский пр-т, д. 31/1, Москва, 121248
- •Тел.: 2431825, факс: (095) 2432400
- •Правила
- •2.8. Должностные инструкции
- •Наименование организации
- •3. Характеристика и состав распорядительных документов
- •3.1. Постановления
- •Государственный герб Российской Федерации правительство российской федерации
- •Об организации работ по стандартизации, обеспечению единства измерений, сертификации продукции и услуг
- •4.1. Письма
- •06.02.00 Зав. Кафедрой управления персоналом,
- •4.2. Докладные записки
- •4.2.1. Служебная записка – форма деловой внутренней переписки между подразделениями организации или должностными лицами, не находящимися в прямом подчинении.
- •4.2.2. Объяснительная записка – документ, объясняющий вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения трудовой или технологической дисциплины.
- •4.3. Телеграммы, телефонограммы
- •4.3.1. Телеграмма – документ, отличающийся от других письменных документов способом передачи текста - по телеграфной сети общего пользования.
- •4.3.2. Телефонограмма – документ, содержащий оперативную информацию, передаваемую устно по каналам телефонной связи. Адресат полученное сообщение записывает от руки.
- •00.000.0000 № 00 В.И. Петрову
- •00.00.0000 № 00 П.В. Иванову
- •4.5. Акты
- •00.00.0000 № 00 Утверждаю
- •2.Список дел за 2004 г. На 2 л. В 1 экз.
- •4.6. Протокол
- •Перечень материальных ценностей, подлежащих получению
- •Доверенность № __________
- •Довереность
- •Доверенность на получение заработной платы
- •Доверенность (специальная) от юридического лица на заключение договора
- •Доверенность (разовая) от имени юридического лица на заключение договора
- •1. Подлинник официального документа – это «первый или единственный экземпляр официального документа».
- •2.Для того чтобы копия документа приобрела юридическую силу, необходимо ее заверить.
- •Федеральное агентство по образованию выписка из приказа
- •00.00.0000 № 00 Москва
- •4. Установить, что:
- •Список использованной литературы
- •Документационное обеспечение управления Часть п
- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Лекция № 1. Документы по личному составу
- •1.Классификация документов по личному составу
- •2. Оформление документов при поступлении на работу
- •15.03.2004 Смирнова Юрия Аркадьевича
- •А Место для фотокарточки 4 х 6нкета
- •Рекомендательное письмо
- •Автобиография
- •1973 Году поступила в педагогический институт на факультет иностранных языков (дневное отделение). Окончила институт в 1978 году по специальности учитель английского языка.
- •1. Заключению трудового договора
- •2. Основные положения трудового договора
- •Трудовой контракт
- •1. Приказы по личному составу
- •2. Оформление приказов по личному составу
- •3. Условия и порядок перевода работника на другую работу определяется тк рф
- •Личная карточка работника
- •О номерБщие сведения
- •Почтовый индекс
- •П. Сведения о воинском учете
- •Категория запаса__________________________________________________________________
- •Ш. Прием на работу и переходы на другую работу
- •Заполнение трудовых книжек
- •Герб Российской Федерации трудовая книжка
- •Сведения о работе
- •Сведения о награждении
- •2. Заполнение т рудовой книжки при увольнении
- •3. Исправление записей в трудовой книжке или вкладыше
- •4. Дубликат трудовой книжки
- •5. Учет и хранение трудовых книжек
- •Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Лекция 6. Формирование и хранение личных дел
- •Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
- •2. Система учета кадровых документов
- •Образец формы журнала для регистрации приказов по личному составу
- •3. Хранение кадровой документации
- •Список использованной литературы
5. Учет и хранение трудовых книжек
В целях учета и хранения трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в организации ведутся:
приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Следует пользоваться утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 в редакции от 19 октября 1990 г. формой:
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Дата |
От кого получено или кому отпущено |
Основание (наименование документа, № и дата) |
Приход |
Расход | ||||||
число |
месяц |
год |
количество |
сумма |
количество | |||||
трудовых книжек (серия и номер) |
вкладышей (серия и номер) |
руб. |
коп. |
трудовых книжек (серия и номер) |
вкладышей (серия и номер) | |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется бухгалтерией организации. В данную книгу вносятся все сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей в нее, с указанием серии и номера каждого документа.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
№ |
Дата приема или заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней |
Фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки |
Серия и номер трудовой книжки или вкладыша к ней |
Профессия, специальность рабочего или служащего, который сдал или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш к ней |
Наименование цеха (отдела), куда зачислен рабочий или служащий |
Дата и № приказа (распоряжения), на основании которого произведен прием работника или служащего |
Расписка ответственного лица, принявшего книжки | ||
число |
месяц |
год | |||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется кадровой службой, оформляющей прием и увольнение работников. В этой книге должны регистрироваться все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Когда работник получает трудовую книжку в связи со своим увольнением, он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Законодательство устанавливает ряд требований к приходно-расходной книге по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в нее и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Они должны быть:
пронумерованы;
прошнурованы;
заверены подписью руководителя организации;
скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Бланки трудовых книжек и вкладыши в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности, т.е. необходимо точно определить их количество, регулярно проводить их учет и т.д. Они выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по заявке, которая должна быть оформлена в письменной форме.
По окончанию каждого календарного месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации письменный отчет о наличии бланков трудовых книжек и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные работникам трудовые книжки и вкладыши к ним. К отчету прилагается приходный ордер кассы организации. Если при заполнении отдельные бланки трудовой книжки и вкладыша в нее были испорчены, то они подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
УТВЕРЖЖДАЮ
Руководитель организации
___________ И.О. Фамилия
«___»___________ 200 __г.
Место печати
АКТ
г. Тюмень
_______________________________________________________________________________
(указать должность, фамилию, имя и отчество)
Составлен настоящий Акт в том, что за период с «___»______200__г. по «___»______ 200 _г.
_______________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Испорчено______________________________________________________________________
(указать подробную причину порчи)
«____» штук ____________________________________________________________________
(указать прописью)
Бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним)____________________________________
(перечислить серию и номер каждого бланка трудовой книжки (или вкладыша к ней)
которые «___»___________________200 __г. уничтожены путем сожжения.
Акт составлен на списание испорченных бланков трудовых книжек (вкладышей к ним) с подотчета ___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
подписи:
Примечание: с 1992 года время работы осужденных в период отбывания или наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж – Закон РФ от 12.06.92 № 2988-1.
Законодательством устанавливается обязанность работодателя иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в нее.
Работодатель несет юридическую обязанность организовать работу, связанную с ведением, хранением, учетом и выдачей трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностное лицо несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Данная ответственность может быть дисциплинарной (ст. 192-195 ТК РФ и административной (ст. 5.27 КоАП РФ).
Порядок изготовления бланков трудовых книжек и вкладышей в нее и обеспечения ими работодателей утверждается Министерством финансов РФ.
Вполне естественно, что такие важные документы, как бланки трудовых книжек и вкладыши в нее, должны иметь соответствующую степень защиты.
При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату. Размер платы определяется исходя из размера расходов на приобретение трудовой книжки или вкладыша в нее. Исключение составляют следующие случаи:
массовая утрата работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства);
неправильное первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее, порчи их не по вине работника (стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем).
Контрольные вопросы:
На кого ведутся трудовые книжки.
Кем и на основании, каких документов заполняется трудовая книжка на работника.
В течение какого времени и в присутствии кого заполняется трудовая книжка на приятого работника.
При увольнении работника, какой день считается последним.
Кто несет ответственность за правильное заполнение и хранение трудовых книжек на предприятии.