65. Понятия и виды акций, права владельцев акций.

Акция – это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акц. Общ-ва в виде дивидендов, на участие в упр-ии акц. Общ. и на часть им-ва, остающегося после его ликвидации. Разновидности акций:

- корпоративная; - основная;

- именная; - инвестиционная;;

- в документарной; - в без документ.; - государ. регистрац.

- долевая; - эмиссионная;

- бессрочная.

1) Обыкновенные

2) Привилегированные кот. делятся на 4 разн.:

- простая акц.; -кумулятивная;

-гарантированные;

- приоритетные.

Права обыкновенные:

1)участвуют в упр-ии АО

2)право быть избран. в руковд. органы

3)право на получение дивидендов по рез. тек. хоз-го года, из чистой прибыли

4)право на получение ликвидац. сто-сти акц. при ликвид. АО кажд. акц. дает 1 голос разн. пакеты дают разн. права.

1% и более – имеют право на получ. инф-ии о сод-ии реестра о всех влад. и кол-ве акц. у них.

2% и более – на 2 предлож.в повестку дня, предл. о внес. кандидатов в совет директоров.

10% и более – на созыв очер. собран. и пров. фин. сост. предприятия.

25% и более – блокир. пакет.

30% и более – проведение собрания акционеров.

50% - это управляющий пакет.

70%+1 акц. – это полный контроль над деятельности АО.

1)право получ. див. по фиксир. ставке

2)получ. при ликвид. АО

3)право голоса при реш. ряда вопросов

Мах привилегированная акц. может быть вып. 25%от утавн. капитала, простая – див. по фик. ставке, кумултивная – дивпо фик. ставке 1 раз в несколько лет.

66. Качество труда, тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда в фермерских хозяйствах.

Основным источником богатства общества и гл фактор создания материальных и дух благ чел-ва явл-ся труд. Он представляет собой целесообразную деят. чел-ка, направленную на видоизм-е и приспособление предметов природы для удовлетв. своих потребностей. Качество труда- характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость для развития экономики. К.т. измеряется посредством тарифной системы, позволяющей дифференцировать заработную плату в зависимости от уровня квалификации (сложности труда), условий, тяжести труда и его интенсивности, а также значимости отдельных отраслей и производств, районов, территорий для развития экономики страны. К.т. находит выражение в заработной плате работников, складывающейся на рынке труда под воздействием спроса и предложения рабочей силы (конкретные виды труда). К.т. - сложная по структуре категория, включающая различные факторы. Тарификация труда позв-т произвести оплату в завис-ти от сложности и качества труда. Тариф-ция труда основана на применении тарифной системы- это сис-ма организ-правов. норм (тарифов), установ-х в коллект-х договорах.и др. док-х, в завис-ти от сложнгости и условий труда, хар-ра произ-ва, природ- климат. условий.

В тариф. сис-му включают:

-справочники по тариф-ции работи тарифно–квалифик-ые справочники-определ-т тариф. разряд работы или квалификации.

-тариф. ставки и схемы должностных окладов.

-районные коэф-ты по оплате труда.

Тариф. сетка представл. собой совокуп-ть квалификац-х разрядов, располож-х по возрастающей в зависимости от каественной характер-ки работ, и соответ-х этим разрядам тарифных коэф-в (он показ-т во сколько раз уровень оплаты работ, отнесенных к данному разряду превышает уровень оплаты самых простых работ ). Сейчас примен-ся 18-ти разрядная единая тариф сетка (ЕТС). Каждому работ-ку устанавл. Тариф.разряд и соответ-й ему тариф. коэф-т, с учетом которого расчит-ся должностной оклад.

Тариф-я ставка-представ-т денежную оплату выполненной нормы труда или отработ-го времени: часовые, дневные, месячные. Min-я тариф. ставка(часовая, дневная) определ-ся по формуле:

Тмин = Тмин.мес./ Фмес.,

где Тмин-часовая или дневная тариф. ставка, руб;

Тмин.мес.- минимальная месяч. тарифная оплата(ставка), руб;

Фмес.-среднемесяч. фонд рабочего времени, ч., дни.

При наличии средств в хозяйстве могут применять к должностному окладу руководителей, специалистов, служащих, отраслевые коэфф. от 1/3-1/5.

В фермерских хозяств-х экономич категор оплаты труда отсутствует получ доход распред на фонд потреб и накоален. Вопросы оплаты труда возникают при использовании наемных работников и стимулирование труда. Важным мотивом явл творческий труд свободное чув-во хозяина самост-ть возможность обеспечения нормальных условий жизни своей семье. Хоз-во наход-ся на сомоокупаем-ии и сомофинан-ии. Решается сколько выделить? Обусловленная эконом-им возникновением производ-ва конъюнктуры рынка

велел-ой обязательных расходов на воспроизв-во рабочей силы. Каждому члену выдается аванс размер кот утанавл-ют все члены и может выдаваться как в денежной так и в натуральной форме.