Система материального стимулирования работников предприятий
В процессе производства материальных благ между людьми устанавливаются определенные, не зависящие от их воли и желания, производственные, или экономические, отношения. Совокупность экономических отношений находит свое проявление в материальных интересах, которые порождаются материальными потребностями. Экономические интересы людей — главная движущая сила общественного развития. Именно они побуждают совершенствовать производство, повышать его эффективность, улучшать орудия труда и технологические процессы. По своему содержанию интересы бывают двух видов: материальные (экономические) и моральные. По форме проявления различают личные, коллективные и общественные интересы.
На стадии реализации экономических интересову отдельных членов коллектива, коллективов и общества в целом возникает стремление к достижению своей конкретной цели, т. е. появляется материальная заинтересованность в осуществлении своих экономических интересов (иметь в достаточном количестве и ассортименте продукты питания, одежду, предметы культурного развлечения и т. д.). Каждой форме экономических интересов — личным интересам, интересам предприятия или общества в целом — соответствует своя форма материальной заинтересованности в их реализации — личная, коллективная и общественная. Каждый член общества, стремясь к достижению своих личных интересов, реализует вместе с тем экономические интересы общества, а добиваясь их реализации, создает условия для более полного удовлетворения своих личных интересов.
Для достижения поставленной цели (удовлетворения, например, материальной заинтересованности) человеку необходимы определенные побудительные, движущие мотивы в его трудовой деятельности. Этими мотивами являются материальные стимулы (заработная плата, премия и т. д.). Таким образом, материальные стимулы — это средство достижения объективной цели (материального интереса). Так же, как и интересы, стимулы разделяют на материальные и моральные. Как правило, они действуют слитно, в теснейшей связи.
Сознательное и целеустремленное использование обществом материальных и моральных стимулов в достижении более высоких показателей в труде осуществляется с помощью стимулирования. Материальная заинтересованность является объективной категорией. Стимулирование же представляет собой ее сознательное использование обществом для ускорения развития общественного производства.
Материальное стимулирование работников предприятий осуществляется через систему заработной платы, систему материального поощрения (премирования) и систему материальной ответственности работников за соответствующие упущения в работе. Эти факторы играют роль стимулов в системе материального стимулирования. На рис. 7.1 представлена структура системы материального стимулирования (СМС). По данным ряда речных портов показан удельный вес отдельных составных частей, определенных еще в советские годы, но их соотношение актуально и в настоящее время. Абсолютные величины удельного веса составляющих частей СМС являются, естественно, примерными.
Рис. 7.1. Структура системы материального стимулирования
Заработная плата является основной формойличного материального стимулирования работников. Вторым важным рычагом по удельному весу и, следовательно, по действенности в системе материального стимулирования являетсяматериальноепоощрение. И, наконец, третье звено в системе материального стимулирования составляетматериальная ответственность, которая незначительна по своему удельному весу, но выполняет большую воспитательную, потенциальную роль.
В практической деятельности работников предприятий все эти составляющие звенья системы материального стимулирования действуют слитно, неразрывно. Более того, они дополняют друг друга, выполняя в то же время свою самостоятельную функцию. Сам факт стимулирования еще не обеспечивает позитивного стимулирующего действия. Может оказаться так, что стимулирование будет организовано, но его действие проявится не в нужном для общества направлении, окажется негативным. Например, предприятию может оказаться легче и выгоднее выплатить штраф, чем выполнить нужную для общества работу (по экологии). Стимулирование будет негативным не только в случаях, когда недостаточно обеспечиваются и развиваются положительные стимулы, но и тогда, когда их действие одностороннее, что вызывает параллельно еще и отрицательные результаты (снижение качества и др.). Для устранения одностороннего действия стимулирующих показателей системы материального поощрения должны отражать взаимосвязь и сочетание нескольких производственных показателей (количественных и качественных, коллективных и индивидуальных).