1. Теоретические основы организации и нормирования труда

1. Сущность и функции труда, его социальные аспекты

Труд—это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития прогрессивного общества. Процесс труда включает три момента: собственно труд, предметы труда и средства труда.

Собственно труд— это затраты физической, нервной и умственной энергии на производство материальных или духовных благ или на выполнение определенных услуг.Предметы труда— это то, на что направлен труд человека (уголь, руда, нефть и т. д.).Средства труда— орудия производства, с помощью которых осуществляется труд (машины, оборудование, инструменты, транспорт и т. д.). Совокупность предметов труда и средств труда, используемых людьми в процессе производства, представляет собойсредства производства.

Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления являются затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда не только создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и сами работники приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания. Творческий характер труда находит выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, в более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т. д., но и появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения. Социологический аспект исследованиязаключается в рассмотрении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

В процессе труда, взаимодействуя друг с другом, люди вступают в определенные социальные отношения. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями, выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных условиях образуют специфические социальные отношения.

Социальные отношения— это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, — по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т. е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения.

Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий. Многообразие социально-трудовых отношений, а также различные социальные явления и процессы в условиях существующего рынка изучает социология труда.

Социология(от лат.Societas — общество, и греч.Logos— слово, учение) — это наука об обществе как целостной системе и об отдельных социальных институтах, процессах, общественных группах.

Социология труда— это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.Предметом социологии трудаявляются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда. Социологии труда исследует социальные процессы, разрабатывает рекомендации по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленные на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда:

• изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

• анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;

• поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;

• оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов, совершенствование отношения к труду в условиях рынка;

• усиление социального контроля, борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

• изучение причин, выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;

• создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе, трудовой организации и т. д.

Для сбора и анализа информации в социологии труда широко применяются социологические методы, которые:

• используют достигнутые знания о предмете исследования (понимании сущности труда и отношений в сфере труда);

• способствуют совершенствованию методов сбора фактов;

• помогают делать заключение, т. е. формулировать выводы о причинно-следственных связях между явлениями.

Исследования, проводимые в рамках социологии труда, предоставляют необходимую и достаточно надежную информацию для формирования социальной политики, а также разработки научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых коллективов, для решения социальных проблем и противоречий, постоянно сопровождающих трудовую деятельность. Таким образом, социология труда призвана, с одной стороны, расширять знания о реально существующей действительности, с другой — способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.