Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
микро пособие Петренко Беляева 12 сент 2012.doc
Скачиваний:
32
Добавлен:
14.11.2019
Размер:
4.93 Mб
Скачать

Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы

Различия в способностях и уровне подготовки различных групп работников.

Различия в привлекательности разных видов труда.

Различия в условиях конкуренции на рынке труда.

Таблица 49 – Формы организации заработной платы

Повременная

Сдельная

рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества, условий труда

начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками – платой за производство единицы продукции

Окончание таблицы 49

Повременная

Сдельная

Применяется в следующих случаях:

результаты труда не поддаются личному учету;

работа заключается в выполнении определенных обязанностей;

выход продукции происходит в результате налаженного технологического процесса и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования

Применение данной формы заработной платы возможно тогда, когда работники выпускают продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) учету

Системы заработной платы

простая повременная: инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов, присваиваемых в соответствии с персональной квалификацией;

повременная сдельная: выплата окладов (инженерно-техническим работникам и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения

прямая сдельная: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

сдельно-премиальная: предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе;

сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы выработки) по основным сдельным расценкам, за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам;

аккордная: предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема работ, обусловленного трудовым договором

Виды заработной платы

Номинальная:

сумма денег, полученная за определенный период времени

Реальная:

количество благ и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату

Располагаемая:

количество денежных средств, получаемое после выплаты всех налогов

Общий денежный доход (на рынке труда - заработная плата, или рыночная цена труда) владельца ресурса (на рынке труда - наёмного работника) распадается на две части,  удерживающий доход (заработная плата) и экономическую ренту.

Рисунок - Виды общего денежного дохода владельца фактора производства

Рисунок Экономическая рента и удерживающий доход на рынке труда

Образцы Интернет-тестов

1. Номинальной заработной платой является …

  1. +сумма денег, полученная работником

  2. сумма подоходного налога, уплаченная работником

  3. сумма премии, начисленная работнику

  4. количество товаров и услуг, которые можно купить на деньги, полученные от продажи рабочей силы с учётом их покупательной способности

2. Реальная заработная плата при прочих равных условиях понижается с ростом …

  1. доходов населения

  2. потребностей населения

  3. +общего уровня цен

  4. производительности труда

3. Как изменилась реальная заработная плата при росте номинальной зарплаты в отрасли на 5%, а цен на потребительские товары 8%, …

  1. выросла на 3%

  2. +сократилась на 3%

  3. сократилась на 13%

  4. выросла на 13%

4. Если в стране реальная заработная плата увеличилась на 8% при уровне инфляции 3%, то номинальная оплата труда …

  1. снизилась на 3%

  2. повысилась на 3,67 %

  3. повысилась на 6%

  4. +повысилась на 11%

5. Реальная заработная плата в стране снизилась на 5%, номинальная выросла на 38 ден. ед. при уровне заработной платы на начало периода, равном 500 ден. ед. Уровень инфляции в стране за указанный период времени составил…

    1. +13%

    2. 5%

    3. 8%

    4. 3%

Решение: Реальная заработная плата рассчитывается по формуле W/Р, где W – номинальная заработная плата, P – уровень цен. Реальная заработная плата к концу периода составила 100 – 5 = 95% от первоначальной величины и равна 500 * 0, 95 = 475 ден. ед., номинальная – 500 + 38 = 538 ден. ед. W/Р = 538 /Р = 475. Следовательно, индекс цен составит Р = 538 /475 = 1,13, или 113%, а уровень инфляции повысится на 13%.

Выписка из кодификатора: