Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
микро пособие Петренко Беляева 12 сент 2012.doc
Скачиваний:
32
Добавлен:
14.11.2019
Размер:
4.93 Mб
Скачать

5.03 Рынок труда и заработная плата

Студент должен знать: особенности рынка труда, понятие заработной платы и ее виды, выбор между работой и досугом.

Студент должен уметь: рассчитывать номинальную и реальную зарплату, сдельную и повременную зарплату, анализировать изменение параметров равновесия на рынке труда.

Ключевые моменты теории

Вставить модели рынка труда

Таблица 48 – Основные микроэкономические модели рынка труда с точки зрения влияния на ставку заработной платы

Категории,

особенности

Содержание

Понятие

Рынок труда – один из рынков ресурсов, на котором продаются и покупаются услуги труда, права на использование рабочей силы или способностей человека к трудовому процессу, его знаний, умений и квалификации, и устанавливается ставка заработной платы

В широком смысле рынок труда – система отношений между работодателями (собственниками рабочих мест и их представителями – наёмными менеджерами), работниками (и выразителями их интересов – профсоюзами) и государством в виде норм и институтов, призванных обеспечить весь комплекс условий непрерывного процесса воспроизводства рабочей силы и эффективного использования труда

Окончание таблицы 48

Категории,

особенности

Содержание

Субъекты

спроса

Работодатели: бизнес и государство, использующие труд наемных работников

Субъекты

предложения

Наемные работники и профсоюзы

Особенности

1. Главное отличие: труд является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него

2. Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру: службы занятости и переподготовки кадров, рекрутские агентства; организации, занимающиеся миграцией, территориальным переселением рабочей силы, межгосударственным обменом кадрами и т.д.

3. Мобильность труда и воздействие на неё неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.)

4. Рынок труда подвержен монополизации как со стороны предложения (профсоюзы), так и со стороны спроса (монопсонии)

5. Труд – основной фактор производства, используемый в производстве экономических благ

Заработная плата – это цена труда или стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, установившаяся в результате взаимодействия спроса на труд (ДL) и предложения труда (SL).

Функции заработной платы

Воспроизводственная: восстановление израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей.

Стимулирующая: усиление материальной заинтересованности работников в результатах трудовой деятельности.

Компенсирующая: выступает в качестве материальной компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в нерабочее время.