Задача № 11

Быстрова, получив ежегодный отпуск с 1 по 28 августа, выехала на дачу, где вместе с бабушкой жили двое ее несовершеннолетних детей. Поскольку через несколько дней после начала отпуска у нее серьезно заболел трехлетний сын, врач выдал ей листок нетрудоспособности на период с 11 по 21 августа в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Правильно ли выдан листок нетрудоспособности? Как оформляются листки нетрудоспособности, выдаваемые вне места постоянного жительства работника? Будет ли выплачено Быстровой пособие?

Задача № 12

Алексин предъявил к оплате больничный лист, удостоверяющий его временную нетрудоспособность с 14 июля по 7 августа. Алексин заболел, находясь в ежегодном отпуске, который у него был оформлен с 23 июня по 20 июля. Одновременно с указанием о предоставлении и продолжительности очередного ежегодного отпуска в приказе по организации было сказано, что с 21 по 31 июля Алексину предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Среднемесячная зарплата за 12 месяцев до месяца отпуска составила 80000 руб. Кроме того за этот период ему были выплачены три квартальные премии, две из них в текущем году в размере 500% минимального размера оплаты труда. С 1 по 15 марта Алексин болел и за этот период получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 3100 руб. Страховой стаж Алексина 5 лет 8 месяцев.

Ответьте, за какой период Алексину будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Исчислите сумму данного пособия. Будут ли привлечены к оплате листка нетрудоспособности средства работодателя?

Задача № 13

Захаров жил за городом, а работал на одном из московских предприятий. В связи с повышенной утомляемостью по дороге на работу он пожелал устроиться на работу ближе к дому и уволился с завода по собственному желанию. Через 2 недели после увольнения выяснилось, что он болен туберкулезом - именно этим и объяснялась его повышенная утомляемость по дороге на работу. Захаров был нетрудоспособен в течение 5 месяцев. Он обратился на то предприятие, где его хотели взять на работу, с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, поскольку между ним и руководителем организации имелась предварительная договоренность о приеме на работу, и именно это послужило причиной его увольнения с завода. На день выдачи листка нетрудоспособности трудовой договор с новым работодателем еще не был подписан.

Бухгалтерия предприятия, не зная как поступить в данном случае, обратилась с просьбой разобраться в этом вопросе в комиссию по социальному страхованию. Комиссия, учитывая длительность болезни, семейное положение (на иждивении у Захарова находилось трое нетрудоспособных детей), решила, что в порядке исключения Захарову можно выплатить пособие, но только не с того дня, с которого выдан листок нетрудоспособности, а со дня, когда Захаров по договоренности с руководителем должен был приступить к работе.

Следовало ли оплатить листок нетрудоспособности Захарова? Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?