- •Тема 3. Управління поведінкою персоналу Контроль в управлінні персоналом.
- •Лекція 5. Регулювання соціальних питань.
- •Соціальне страхування робітників.
- •Управління конфліктами.
- •Контроль в управлінні персоналом.
- •1. Соціальне страхування робітників.
- •Умови надання допомоги при тимчасовій непрацездатності
- •Допомога при санаторно-курортному лікуванні
- •Допомога при захворюванні члена сім'ї в разі потреби догляду за ним
- •Допомога при карантині
- •Допомога при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або професійним захворюванням
- •Допомога при протезуванні з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства
- •Допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років
- •Розміри допомоги.
- •Призначення і виплата допомог
- •Визначення загального трудового стажу
- •2. Управління конфліктами.
- •Класифікація конфліктів і причини їх появи.
- •Управління конфліктами і можливі шляхи їх попередження.
- •2. 3. Проведення службового розслідування
- •3. Контроль в управлінні персоналом
- •5. 2. Системи контролю
- •Оцінка виконання роботи
- •Мета оцінки
Допомога при протезуванні з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства
При поміщенні до стаціонару протезно-ортопедичного підприємства допомога надається за увесь час перебування в стаціонарі і за час проїзду до стаціонару і назад.
Допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років
Допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років надається матері або одному з працюючих членів сім'ї, але не більше ніж за 14 календарних днів.
Допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, визнаною потерпілою згідно із Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", надається одному з батьків або особі, яка їх заміняє, за увесь період захворювання дитини, включаючи санаторно-курортне лікування, якщо дитині необхідний догляд батьків відповідно до висновків лікарсько-консультаційної комісії.
Особам, які перебувають в основній і додатковій відпустках та в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною або у відпустці без збереження заробітної плати, допомога при тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною не призначається.
Допомога призначається і виплачується підприємством (установою, організацією) за місцем основної роботи (служби, навчання) матері дитини, одного з працюючих членів сім'ї або іншої працюючої особи, що доглядає за хворою дитиною.
Якщо сім'я має декількох дітей віком до 14 років і їхнє захворювання виникає не в один час, допомога при тимчасовій непрацездатності надається на кожну дитину окремо. Якіцо ж діти хворіють одночасно, лікарняний листок видається один (а отже, і допомога за ним).
Якщо тривалість захворювання дитини перевищує 14 днів, то по закінченні цього терміну працюючій особі видається довідка про тимчасову непрацездатність на період захворювання дитини. Допомога при тимчасовій непрацездатності на період дії довідки не призначається.
Працюючій матері або іншій працюючій особі, звільненій від роботи у зв'язку з перебуванням разом із хворою дитиною в стаціонарі, допомога призначається і виплачується за увесь час перебування в стаціонарі.
Сезонним і тимчасовим працівникам, які доглядають за хворою дитиною, допомога при тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується на загальних підставах.
Працюючим усиновителям і опікунам допомога призначається і виплачується на загальних підставах.
Допомога робітникам та службовцям, зайнятим на сезонних і тимчасових роботах
Робітникам і службовцям, зайнятим на сезонних і тимчасових роботах, допомога при тимчасовій непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання надається на загальних підставах, а внаслідок інших причин — не більш ніж за 75 календарних днів. Допомога в зазначеному періоді видається за робочі дні.
Допомога працюючим інвалідам
Допомога при тимчасовій непрацездатності працюючим інвалідам (крім випадків трудового каліцтва або професійного захворювання) надається не більше як за 2 місяці підряд і не більше як за З місяці в календарному році. Працюючим інвалідам війни і прирівняним до них особам допомога при тимчасовій непрацездатності (крім випадків трудового каліцтва і професійного захворювання) надається на строк до 4 місяців підряд або на строк до 5 місяців у календарному році (ст. 13 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту"). У межах цих самих строків виплачується допомога працюючим інвалідам, котрим інвалідність встановлено у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС (ст. 20 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи").
Якщо тимчасова непрацездатність у працюючого інваліда настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, допомога надається до видужання або до перегляду групи інвалідності у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням.
Працюючим інвалідам (за винятком визнаних інвалідами внаслідок захворювання на туберкульоз) при настанні тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання на туберкульоз допомога надається до видужання або до перегляду групи інвалідності вна-, слідок захворювання на туберкульоз, але не більш як за 10 місяців підряд і не більш як за 12 місяців у цілому протягом 2 календарних років.
Робітникам та службовцям, визнаним інвалідами внаслідок захворювання на туберкульоз, допомога при тимчасовій непрацездатності в Разі загострення цього захворювання надається не більш як за 4 міся-Ці підряд і не більш як за 5 місяців у календарному році.
Інвалідові, який не з'явився в призначений строк на повторний огляд у ЛТЕК, допомога виплачується протягом строків, установлених цим пунктом.
Допомога при тимчасовій непрацездатності не надається:
а) робітникам та службовцям, які зумисне завдали шкоди своєму 3Доров'ю з метою ухилення від роботи й інших обов'язків, або таким, Що прикинулися хворими (симулянтам). Раніше видані їм суми допо-підлягають стягненню в судовому порядку;
б) при тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювань або травім що настали внаслідок сп'яніння або дій, пов'язаних зі сп'янінням, а також унаслідок зловживання алкоголем;
в) робітникам і службовцям, тимчасова непрацездатність яких настала внаслідок травм, одержаних при вчиненні ними злочинів (крім випадків, коли працівника засуджено до виправних робіт і він відбуває це покарання за місцем попередньої роботи), допомога пра тимчасовій непрацездатності надається в розмірах, визначених за стажем до нарахування відбування цього покарання;
г) за час примусового лікування за визначенням суду (крім психічно хворих);
д) за час перебування під арештом і за час судово-медичної експертизи.
Робітники та службовці, які зробили прогул без поважних причин безпосередньо перед настанням тимчасової непрацездатності, порушу, ють режим, установлений для них лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений термін на лікарський огляд або на огляд до ЛТЕК, позбавляються допомоги з того дня, коли було допущено порушення, на термін, визначений профспілковим комітетом підприємства або створюваною ним комісією із соціального страхування, що призначають допомогу.