- •Тема 3. Управління поведінкою персоналу Контроль в управлінні персоналом.
- •Лекція 5. Регулювання соціальних питань.
- •Соціальне страхування робітників.
- •Управління конфліктами.
- •Контроль в управлінні персоналом.
- •1. Соціальне страхування робітників.
- •Умови надання допомоги при тимчасовій непрацездатності
- •Допомога при санаторно-курортному лікуванні
- •Допомога при захворюванні члена сім'ї в разі потреби догляду за ним
- •Допомога при карантині
- •Допомога при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або професійним захворюванням
- •Допомога при протезуванні з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства
- •Допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років
- •Розміри допомоги.
- •Призначення і виплата допомог
- •Визначення загального трудового стажу
- •2. Управління конфліктами.
- •Класифікація конфліктів і причини їх появи.
- •Управління конфліктами і можливі шляхи їх попередження.
- •2. 3. Проведення службового розслідування
- •3. Контроль в управлінні персоналом
- •5. 2. Системи контролю
- •Оцінка виконання роботи
- •Мета оцінки
Тема 3. Управління поведінкою персоналу Контроль в управлінні персоналом.
Основи теорії організаційної поведінки. Індивідуальні та групові інтереси, можливості використання в управлінні персоналом.
Мотивація трудової діяльності. Регулювання оплати праці, основні державні норми , гарантії і компенсації. Соціальне страхування працівників.
Етика ділових відносин.
Управління конфліктами і стресами.
Організація праці управлінського персоналу. Фактор часу, аналіз витрат робочого часу керівника.
Контроль в управлінні персоналом.
Суть процесу контролю. Контроль як зворотній зв"язок системи. Мета контролю. Класифікація систем контролю, які діють на підприємствах. Порядок організації і проведення контролю.
Оцінки виконання робіт, їх мета і значення.
Лекція 5. Регулювання соціальних питань.
Соціальне страхування робітників.
Управління конфліктами.
Контроль в управлінні персоналом.
1. Соціальне страхування робітників.
Допомога при тимчасовій непрацездатності.
Допомога при тимчасовій непрацездатності належить до одного з видів допомоги за державним соціальним страхуванням, що виплачуються з коштів Фонду соціального страхування України (пункт 44 Інструкції про порядок надходження, врахування і використання коштів Фонду соціального страхування України, затвердженої постановою правління Фонду соціального страхування України від 28.12.94 № 44).
Порядок призначення й виплати допомоги при тимчасовій непрацездатності регулюється Положенням про порядок забезпечення допомогою за державним соціальним страхуванням, затвердженим Президією ВЦРПС 12.11.84, з доповненнями та змінами Ради ВКП СРСР за станом на 01.11.91, статтями Законів України "Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", "Про правовий і соціальний захист військових і членів їхніх сімей", "Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту", і Положенням про порядок призначення і виплати Державної допомоги сім'ям із дітьми, затвердженим Міністерством праці, Міністерством освіти, Міністерством соціального захисту населення, Міністерством фінансів України і зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 19.03.93 під № 10.
Допомога при тимчасовій непрацездатності надається робітникам, службовцям, членам колгоспів, іншим громадянам, на яких поширюється державне соціальне страхування.
Допомога надається в тому разі, якщо право на її одержання настало в період роботи, включно з часом випробування і днем звільнення. В окремих випадках президії або секретаріати обласних рад профспілок мають право дозволяти надання допомоги робітникам та службовцям при тимчасовій непрацездатності, що триває понад ьц. сяць і настала протягом місячного терміну після звільнення з роботи з поважних причин, а також колишнім військовим протягом місячного терміну після звільнення зі строкової служби.
Допомога при тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення про одержання надійшло не пізніше 6 місяців із дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності або з дня смерті. При цьому допомога за минулий час надається не більш ніж за 12 місяців із дня звернення.
Галузеві, міжгалузеві й територіальні профспілкові об'єднання мають право дозволяти виплату допомоги робітникам та службовцям, звільненим із роботи у зв'язку з ліквідацією (реорганізацією) підприємства (установи, організації), скороченням чисельності (штату), в яких тимчасова непрацездатність, що тривала більше 1 місяця, або відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами настали в період працевлаштування, коли за ними зберігалася середня заробітна плата, і триває після закінчення цієї відпустки.
При цьому допомога виплачується з дня, що настає після закінчення періоду працевлаштування, за який зберігалася середня заробітна плата. Якщо немає правонаступника ліквідованого підприємства (установи, організації), виплата допомоги провадиться зазначеними профспілковими органами, а також відділеннями Фонду соціального страхування.
Допомога при тимчасовій непрацездатності надається в таких випадках:
— при захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності;
— для санаторно-курортного лікування;
— у разі захворювання члена сім'ї при потребі догляду за ним;
— при карантині;
— при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або з професійним захворюванням;
— для протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;
— при догляді за дитиною віком до 3 років або за дитиною-інвалі-дом віком до 16 років у разі захворювання матері;
при догляді за хворою дитиною віком до 14 років.