Умови надання допомоги при тимчасовій непрацездатності

Підставою для призначення допомоги при тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку лікарняний листок

(листок непрацездатності). Інші документи не можуть служити під­ставою для виплати допомоги. У разі втрати лікарняного листка допомогу може бути видано за дублікатом.

Допомога при захворюванні (травмі)

Допомога при тимчасовій непрацездатності надається з першого дня втрати працездатності й до її відновлення або до встановлення лікарсько-трудовою експертною комісією (ЛТЕК) інвалідності, на­віть якщо в цей час робітника або службовця було звільнено.

При настанні тимчасової непрацездатності в період спору про за­конність звільнення допомога надається в разі поновлення на роботі з дня винесення рішення про поновлення на роботі.

Особам, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад, аспірантуру, клінічну ординатуру або професійно-технічне учи­лище, в разі настання тимчасової непрацездатності до початку роботи допомога надається з дня, призначеного для з'явлення на роботу.

При настанні тимчасової непрацездатності по дорозі до місця ро­боти допомога надається, якщо за цей час працівник мав право на заробітну плату, добові або оплату витрат, пов'язаних із переїздом.

При побутовій травмі допомога надається із 6-го дня непрацездатно­сті. Якщо травма сталася внаслідок стихійного лиха (землетрусу, пове­ні, пожежі тощо) або анатомічного дефекту постраждалого, допомога надається за весь період непрацездатності за загальними правилами.

При настанні тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання (травми) під час перебування в щорічній (основній або додатковій) відпустці допомога надається за всі дні звільнення від роботи, під­тверджені лікарняним листком.

При настанні тимчасової непрацездатності в період відпустки без збереження заробітної плати допомога не надається. Якщо непраце­здатність триває і після закінчення відпустки без збереження заробіт­ної плати, то допомога надається з дня, коли працівник мав приступи­ти до роботи.

Допомога у зв'язку з операцією із штучного переривання вагітно­сті надається за перші два дні тимчасової непрацездатності. Почина­ючи з четвертого дня, надання допомоги продовжується у зв'язку з операцією, зробленою за медичними показаннями, або при мимовіль­ному аборті, а також жінкам, середньомісячна заробітна плата яких за два попередніх календарних місяці, — та жінкам — членам колек­тивних господарств, середньомісячний заробіток яких за календар­ний рік, що передує року настання непрацездатності, — відповідно не перевищували встановленого законом мінімального розміру. В інших випадках, якщо тимчасова непрацездатність у зв'язку з опера­цією зі штучного переривання вагітності триває понад 10 днів, надання допомоги відновлюється з одинадцятого дня тимчасової непрацездатності.

За час проведення періодичного медичного огляду робітників та служ­бовців у встановлених законом випадках, а також при призові на вій­ськову службу, в тому числі і з поміщенням до стаціонару лікувально­го закладу, допомога не надається.

У разі настання непрацездатності в період тимчасового припи­нення роботи, під час навчального або перевірочного збору чи додат­кової відпустки, наданої у зв'язку з навчанням у навчальних закла­дах без відриву від виробництва, допомога надається з дня, коли робітник або службовець по закінченні зазначеного періоду мав при­ступити до роботи.

Якщо ж непрацездатність настала в період, коли робітник або служ­бовець не працював унаслідок відсторонення від роботи (посади) з припиненням виплати заробітної плати, допомога не надається. Якщо непрацездатність триває і після допуску до роботи, допомога надаєть­ся з дня, коли робітник або службовець мав приступити до роботи.