Допомога при санаторно-курортному лікуванні

Допомога при санаторно-курортному (амбулаторному) лікуванні надається, якщо чергової основної і додаткових відпусток робітника або службовця недостатньо для лікування й проїзду в санаторій і назад та якщо путівку (курсівку) надано за рахунок засобів соціаль­ного страхування.

Робітникам та службовцям, хворим на туберкульоз (при лікуван­ні в профільному санаторії), працючим інвалідам війни і прирівня­ним до них особам, іншим інвалідам І і II груп, прирівняним за пільгами до інвалідів війни, при недостатності основної і додаткових відпусток для лікування та проїзду в санаторій і назад допомога на­дається незалежно від того, за чий рахунок надано путівку.

Допомога в цих випадках надається за весь час санаторно-курорт­ного (амбулаторного) лікування (терміну путівки, курсівки) з ураху­ванням часу на проїзд до санаторію і назад, але без урахування днів щорічної відпустки робітника чи службовця. Допомога надається без урахування днів основної та додаткової відпусток і в тому разі, якщо їх використано до від'їзду в санаторій. У цьому разі адмініст­рація надає на час відсутності відпустку без збереження заробітної плати.

Робітникам та службовцям, направленим на доліковування до са­наторію безпосередньо зі стаціонарів лікувальних закладів після пере­несеного гострого інфаркту міокарда, оперативного втручання з при­воду аортокоронарного шунтування й аневризми серця, виразкової хвороби шлунка, дванадцятипалої кишки і після видалення жовчно­го міхура, допомога надається за весь час перебування в санаторії.

Одному з працюючих батьків (опікуну або попечителю), який вихо­вує дитину-інваліда віком до 16 років, допомога надається на весь період санаторного лікування дитини-інваліда (з урахуванням часу на проїзд до санаторію і назад) за наявності медичного висновку про необхідність індивідуального догляду за ним.

Допомога при захворюванні члена сім'ї в разі потреби догляду за ним

У цьому випадку допомога надається, якщо недоглянутість за­грожує небезпекою для життя або здоров'я хворого, або за наявності протипоказань для його госпіталізації та якщо серед членів сім'ї немає іншої особи, яка може доглядати хворого (домашня робітниця не вважається членом сім'ї).

Допомога за доглядом хворого члена сім'ї надається не більше ніж за 3 календарні дні. Продовження терміну можливе лише у ви­няткових ситуаціях залежно від ступеня тяжкості захворювання члена сім'ї й побутової обстановки і в цілому становить не більше 7 кален­дарних днів.

Робітникові або службовцю, який перебуває в черговій чи додат­ковій відпустці без збереження заробітної плати, допомога по догляду за хворим членом сім'ї не надається.

Допомога при карантині

Допомога з тимчасової непрацездатності при карантині надаєть­ся, якщо робітника або службовця було відсторонено від роботи органами санітарно-епідеміологічної служби внаслідок інфекційно­го захворювання осіб, що оточують його.

Допомога при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або професійним захворюванням

Робітника або службовця, який хворіє на туберкульоз або страж­дає професійним захворюванням, якщо він тимчасово непрацездат­ний на своїй роботі, однак може без порушення нормального проті­кання лікування виконувати іншу роботу, за висновком ЛКК (а якщо такої комісії не створено, то за висновком лікаря, який лікує, затвер­дженим головним лікарем лікувального закладу) може бути тимчасо­во переведено адміністрацією підприємства за погодженням із проф­спілковим комітетом на іншу роботу.

При цьому якщо робота, на яку тимчасово переведено працівника, оплачується нижче, ніж його попередня робота, надається допомога за лікарняним листком за увесь час переведення, однак не більше ніж за 2 місяці. Допомога обчислюється за загальними правилами, проте видається в такому розмірі, щоб разом із заробітком на виконуваній роботі він не перевищував повного заробітку до переведення.

Допомога в усіх випадках не може перевищувати тієї допомоги, яка належала б робітникові або службовцю, коли б він не був переведений ^на іншу роботу. При цьому переведеному на іншу роботу працівникові ^внаслідок професійного захворювання допомога надається, якщо відпо­відно до чинного законодавства він не має права на виплату підприєм­ством різниці між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі.

Якщо іншу роботу не було надано адміністрацією в термін, зазна­чений у лікарняному листку, то за пропущені внаслідок цього дні допомога надається на загальних підставах.