Тема 15. Ефективність управління персоналом

Загальні засади ефективності в економіці та управлінні. Принцип економічної доцільності в менеджменті персоналу. Економічні та соціальні аспекти ефективності роботи з персоналом.

Витрати на персонал, методи їх нормування, планування та аналізу.

Показники організаційної ефективності менеджменту персоналу. Система економічних показників ефективності менеджменту персоналу. Показники соціальної ефективності менеджменту персоналу.

4. Зміст лекцій Модуль 1 ( теми 1 – 7 )

Тема 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ

1. Предмет, завдання та зміст навчальної дисципліни «Менеджмент

персоналу».

2. Менеджмент персоналу як соціальне явище та сфера професійної діяльності. Цілі, об’єкти та суб’єкти менеджменту персоналу.

3. Організація як соціальний інститут. Основні типи організацій.

4.Персонал організації як об’єкт менеджменту.

Тема 2. СТРАТЕГІЯ ТА ПОЛІТИКА МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

1. Зміст і завдання стратегії і політики менеджменту персоналу.

2. Основні чинники формування стратегії і політики кадрового менеджменту.

3. Принципи та механізм реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу.

Тема 3. РЕСУРСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ

1. Нормативно-правова база менеджменту персоналу.

2. Науково-методичне та інформаційне забезпечення менеджменту

персоналу.

3. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу.

4. Матеріально-технічне та фінансове забезпечення менеджменту персоналу.

Тема 4. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ

1. Керівна і виховна роль керівника. Психологічні риси особистості керівника, вимоги до нього як до лідера.

2. Потреби і ціннісні орієнтації працівників, їх врахування в процесі мотивації трудової поведінки.

3. Комунікативний процес. Стресові фактори й управління ними.

4. Типи та причини конфліктів. Управління конфліктною ситуацією.

5. Соціально-психологічний клімат у трудовому колективі та соціально-психологічні резерви підвищення ефективності спільної праці.

Тема 5. Кадрова служба і кадрове діловодство

1. Кадрова служба як засіб реалізації кадрової політики.

2. Функції та завдання кадрової служби.

3. Співробітництво кадрової служби з іншими структурними підрозділами організації.

4. Номенклатура справ з кадрового діловодства. Склад кадрової документації та її призначення .

5. Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів. Ведення особових справ.

6. Облік особового складу організації.

Тема 6. ПЛАНУВАННЯ І ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

1. Планування персоналу на підприємстві, його значення, види та етапи проведення.

2. Методи визначення потреби підприємства в персоналі.

3. Джерела кадрового забезпечення .

4. Забезпечення процесів професійного відбору персоналу.

Тема 7. РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ

1. Розвиток персоналу як засіб забезпечення конкурентоспроможності організації і працівників.

2. Первинна професійна підготовка кадрів.

3. Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів

4. Професійна кар'єра та кар'єра в організації

5. Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників.