- •1.3.Понятие «метод управления» и классификация методов
- •1.4.Понятие "стратегия упр-я" и классиф-ция методов упр-я.
- •1.8.Общие принципы организации исполнительной власти в субъектах рф.
- •1.9. Понятие муниципального управления: его цели, задачи и принципы.
- •1.10. Конфликт: понятие, типы, диагностика. Управление конфликтом в аппарате администр. Упр-я
- •1.11. Понятие «эффективность управления» и подходы к ее измерению на разных уровнях.
- •1.13. Организационная культура и кадровая политика в гос-ой службе (гс) рф
- •1.13. Орг. Культура и кп в гос. Службе рф.
- •1.14. Понятие функции управления и виды функций управления. Функции современного государства и государственного управления.
- •1.15. Понятие и сущность организационной структуры управления, ее виды и использование в огв и управления.
- •1.17. Причины, процесс формирования и контроль реализации фцп.
- •1.19.Органы гос.Управления: понятие и классификация
- •1.20.Админ. Реформа в рф
- •1.22. Формы и организация участия общественности в принятии решений (на уровне субъекта рф
- •1.23. Инфраструктура муниципального хозяйства
- •1.24. Проблемы проф. Этики в функц-нии гос. Сл-бы.
- •1.25. Управления рисками в государственном управлении
- •1.26. Основные направления реформы государственной службы Российской Федерации.
- •1.27. Инновационные технологии для муниципального хозяйства
- •1.28. Сущность и основные направления государственного управления социальной сферой в Российской Федерации.
- •1.29. Технология управления
- •1.30.Принципы, цели и задачи муниципальной службы в Российской Федерации
- •2.1. Сущность и признаки права.
- •2.2. Норма права, институт права и система права.
- •2.3. Форма правления (фп) и ёё разновидности.
- •2.4. Формы государственного устройства (гу) и её разновидности.
- •2.5. Понятие и структура механизма государства (мг).
- •2.6. Правовое гос-во и его ф-ии.
- •2.7. Федератив. Отн-я и фед. Устр-во рф. Предметы ведения рф и её субъектов.
- •2.9. Конституционно-правовой статус субъектов рф. Разграничение предметов ведения рф и её субъектов.
- •2.10. Конституционная система высших органов государственной власти рф.
- •2.11 Глава государства. Президент рф в системе гос. Управления
- •2.12 Правовые основы организации законодательной и исполнительной власти в субъектах рф.
- •2.13. Конституционные основы судебной власти в рф.
- •2.14. Гос. Служба рф: понятие, виды, правовое рег-ние.
- •2.15. Конституционно-правовые основы местного самоуправления в рф
- •2.16 Понятие и организационно-правовые основы муниципальной службы в рф
- •2.17. Ответственность гос. Служащих. Ограничения и гарантии, связанные с прохождением гос. Службы
- •2.18. Организация гос. Управления в субъекте рф
- •2.19. Политическая власть. Формы и процедуры легитимации власти.
- •2.20. Проблема глобализации политических процессов.
- •2.21.Политико-правовые основы современных избирательных процессов в рф.
- •2.22.Политико-правовые основы партийного строительства в рф
- •2.23. Политические процессы на постсоветском пространстве.
- •2.23. Политические процессы на постсоветском пространстве.
- •2.24. Основные этапы развития политической мысли
- •2.25. Природа и сущность политических конфликтов в совр мире.
- •2.26. Понятие, структура и функции политической системы.
- •2.28. Политическое сознание.Политическая идеология.
- •2.29. Региональная политика
- •2.30. Сущность и функции политического лидерства.
- •3.1. Система государственных финансов и её роль в государственном управлении.
- •3.2. Финансовая система Российской Федерации:структура и мех функ-я.
- •3.3. Бюджетная система Российской Федерации, принципы бюджетного устройства.
- •3.4. Бюджет как инструмент государственного регулирования.
- •3.5.Система государственного финансового контроля
- •3.6. Налоговая система и налоговая политика в рф.
- •3.7. Денежно-кредитная политика(фз «о цент. Банке рф» №86)
- •3.8Бюджетная политика на разных уровнях управления
- •3. 9.Управление и финансирование целевых программ.
- •3.10.Нац проекты, их специфика
- •3. 12.Банки как общественный институт и их роль в экономике.
- •3.13. Государственный кредит и управление госдолгом
- •3.14. Цели, орг-ция и методы антимоноп. Рег-ния
- •3.15. Внебюджетные фонды и их роль в реализации социально-экономической политики.
- •3.16.Страхование и страховой рынок в Российской Федерации, формирование, современное состояние и тенденции развития.
- •3.17. Формы и методы грэ
- •3.18. Финансовая политика Российской Федерации и ее особенности на современном этапе.
- •3.19. Понятие эффективности бюджетных расходов и направления её повышения
- •3.20. Задачи и методы рег-ния внешнеэк. Деят-сти
- •3.21.Бюджетный Федерализм и межбюджетные отношения.
- •3.22. Планирование и его функции в рыночной экономике.
- •3.23.Регион как соц.-эк система, типы регионов рф.
- •3.24. Сущность и состав региональных финансов, их роль в экономическом и социальном развитии территорий
- •3.26.Государство и финансы предприятия. Состав и источники образования финансов предприятия.
- •3.27.Гос регулирование мал предпр
- •3.28.Мун. Собственность как эк основа мсу.
- •3.30. Государ-ное регул-вание инвест - ной деят-сти в рф и основные принципы оценки инвес-ных проектов
1.13. Орг. Культура и кп в гос. Службе рф.
Орг. культура гос. службы предст-ет собой комплекс ценностей и норм служеб. поведения, принимаемых и раздел-ых гос. служащими опред. гос. органа и являю-ся продуктом их совместной деят-ти. Орг ценности гос. службы, как профес-зм, карьера, власть, дисциплина, иерархия, конформизм, личная идент-ия с группой, строгое следование устан-ым правилам и процедурам, корп-ая этика, престиж и соц-й статус профессии гос служащего, обладают некот св-ми: СП-ть обесп-ть групповую идент-ю,стереот-ть, подражание (следование общим образцам). Орг-я культура госслужбы характ-ся как коллект-ю, где ценятся умение работать в коллективе, партнерские отнош, где развиты соц связи и значима соц-псих-ая атмосфера.
Гос. кадр. пол-ка - это система работы с персоналом, обесп-ая оптимальный для достижения целей организации кадровый состав. КП закреп-ся в законах, др. норм.-прав. актах, и посредством их претвор-ся в жизнь. Основные принципы гос кадровой политики обозначены в федер программе «Реформ-е госслужбы РФ (2003-2005 годы)»
Принципы: дост-ть- откр-ть госслужбы для поступления гр-н на любой уровень должностной иерархии, и рав-во усл-ий доступа гр-н на госслужбу; конкурсность- привлечение на госслужбу наиболее квалиф-х кандидатов на основе единых треб-й в ходе открытого конкурса; гласность- кадр реш-я и их основания открыты и подконтр-ны гражд-му общ-ву; конкурент-ть- привлек-ть госслужбы на рынке труда; вознаграждение по рез-ам деят-ти- зав-ть денежного сод-я госслужащего и его должностного роста от рез-ов его служеб деят-ти; профессиональное развитие- наличие системы непреро проф-го образования госслужащих, осуществляемого по единым стандартам.
Кадровые технологии в системе госслужбы должны отвечать следующим требованиям:эффективность;экономичность в использовании;унифицированность и адаптированность к специфике государственной службы;открытость для контроля со стороны общества.
Закон-во о госслужбе, фзакон "О госгражд службе", нп акты в его развитие фактически определяют те кадровые технологии, примен-е которых необх на госслужбе. Среди них:открытый кадровый конкурс;
Форм-ие и исп-ие кадрового резерва;аттестация;квалификационный экзамен;образовательные технологии;мотивация и стим-е на основе оценки рез-ов деят-ти;реглам-я деят-ти.
1.14. Понятие функции управления и виды функций управления. Функции современного государства и государственного управления.
Функции управления - воздействия управляющей системы на функционирование и развитие управляемой. Выделяют 5 общих функций: планирование, организация, мотивация, координация, контроль.
1) Организация. Организовать системы, созд-е стройной иерарх системы взаимод-я органов., устан-е опред-х о-х полож-й, кот устан порядок управл-я и процессы регулир-я д-ти органов вл-ти(реглам, инстр-ии,полож)
2) Планир-е – это задача в плане показать то, чего нужно достичь, какими рычагами, сообразуясь со временем и пространством. Опред-ет какими д.б. цели орг-ии и что надо делать для их достижения. Планир-е –постн-ка целей, опред-е ресрсов, сп-ов реализ-ии, сроков и отв-ти, контроль на всех стадиях. (разработке различных среднесрочных и долгосрочных программ, концепций)
3).Прогноз-е – это выр-ка обоснован-х сужд-й о буд-м разв-ии соц. сис-мы, полит-их институтов и опред-е разл-х вар-ов путей и сроков реализ-ии.
4) Мотивация, корд-я - процесс стимулир-я деят-ти людей, на достиж-ие индивидуал-х и общих целей орг-ий. (проверка правильности выполнения возложенных полномочий).
5) Регулир-е. решаются задачи, связанные с упоряд-ю сис-мы в случае отклонения от заданных параметров. Цель – установление взаимодействия в работе производственных подразделений, рук-ей и спец-ов, устранение помех и отклонений от заданного режима работы. Устан-е общ-х правил повед-я путем созд н.п.а. Глав цели ГУ- сохр и разв экономики, соц.стаб-ти в общ-ве, адапт-я ее к изм-ся усл-ям. (норм регул-е путем устан-я общих правил, создание закон-ой базы).
6) Контроль. Тесно связан с планир-м. Выполняет ф-ию обратной связи. Это процесс устан-я откл-я от предусм-ых величин и действий людей в хоз. деят-ти, имеет возм-ть устранять помехи на пути вып-я плановых заданий (соблюд-е режима д-ти субъектов управл отнош с помощью контр органов)
ГУ – это целенаправленное организующее и регулирующее воздействие государства (через систему его органов) на общест-е процессы, создание, поведение и д-ть людей. Ф-и ГУ – управленч-я д-ть, кот характ-ся целевой направл-тью. Это та роль, кот вып аппарат, чтобы оказ-ть влияние на управл-е объекты с целью достид целей.
Функции ГУ:1.Разработка и реализация в гос-ых прогр-мм общефед и регион масштабов.2.Устан-е и эффект-е провед-е в жизнь правовых и о-х основ хоз-ой жизни.3.Упр-е учр-ми госсектора.4.Регул-е ф-я разл-х объектов негосуда сектора.5.Обеспеч реализ-и прав и обязанностей физ-х и юридических лиц в сфере ГУ.6.Осуществление государственного контроля и надзора за процессами, происходящими в управляемой и регулируемой сферах.