Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Управление_человеческими_ресурсами. (1)

.pdf
Скачиваний:
87
Добавлен:
06.02.2016
Размер:
2.45 Mб
Скачать

Приложение 5

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о бухгалтерии (номер, дата документа).

Руководитель структурного подразделения

___________________________

«__» _______ 20 _ г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела ___________________________

«__» _______ 20 _ г.

С инструкцией ознакомлен:___________________________

«__» _______ 200 _ г.

I. Общие положения

Бухгалтер относится к категории специалистов ___________

На должность:

бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональ- ное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет; бухгалтера II категории лицо, имеющее высшее профессио- нальное (экономическое) образование без предъявления требова- ний к стажу работы или среднее профессиональное (экономиче- ское) образование и стаж работы в должности бухгалтера не ме- нее 3 лет;

бухгалтера I категории лицо, имеющее высшее профессиональ- ное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (ра- бот, услуг), выявляет источники образования потерь и непроиз- водительных расходов, подготавливает предложения по их пре- дупреждению.

311

II. Должностные обязанности

Назначение на должность бухгалтера и освобождение от нее про- изводится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

На время отсутствия бухгалтера (отпуск, болезнь, пр.) его обя- занности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответствен- ность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направ- ленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

Осуществляет прием и контроль первичной документации по со- ответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

Производит начисление и перечисление налогов и сборов в феде- ральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов

вгосударственные внебюджетные социальные фонды, платежей

вбанковские учреждения, средств на финансирование капиталь- ных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Бухгалтер должен знать:

4.1.Законодательные акты, постановления, распоряжения, прика- зы, другие руководящие, методические и нормативные материа- лы по организации бухгалтерского учета имущества, обяза- тельств и хозяйственных операций и составлению отчетности.

4.2.Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.

4.3.План и корреспонденцию счетов.

4.4.Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.

312

Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных докумен- тов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы до- кументов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

4.11.Законодательство о труде.

4.12.Правила внутреннего трудового распорядка.

4.13.Правила и нормы охраны труда.

Бухгалтер в своей работе руководствуется:

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подраз- делений к решению задач, возложенных на него (если это преду- смотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).

5.1.Положением о бухгалтерии организации.

5.2.Настоящей должностной инструкцией.

4.5.Порядок документального оформления и отражения на сче- тах бухгалтерского учета операций, связанных с движением ос- новных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

4.6.Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

4.8.Правила эксплуатации вычислительной техники.

4.9.Основы экономики, организации труда и управления.

4.10.Рыночные методы хозяйствования.

Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру ор- ганизации или руководителю соответствующего структурного подразделения главной бухгалтерии.

За причинение материального ущерба - в пределах, определен- ных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

313

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Бухгалтер:

Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реали- зации продукции, результатов хозяйственно-финансовой дея- тельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предостав- ленные услуги и т.п.).

Участвует:

7.1. В проведении экономического анализа хозяйственно- финансовой деятельности организации по данным бухгалтерско- го учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по со- вершенствованию документооборота.

Бухгалтер несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должност- ных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудо- вым законодательством РФ.

Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и до- кументы, необходимые для выполнения его должностных обя- занностей.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в спра- вочную и нормативную информацию, используемую при обра- ботке данных.

7.2. В разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

314

7.3. В проведении инвентаризаций денежных средств, товарно- материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов

идругих пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой

идостоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислитель- ной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позво- ляющих создавать экономически обоснованные системы обра- ботки экономической информации.

III. Права

Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгал- терского учета для составления отчетности, следит за сохранно- стью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

IV. Ответственность

Бухгалтер вправе:

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредст- венного руководителя.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, ка- сающимися его деятельности.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис- полнении своих должностных обязанностей и прав.

315

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления сво- ей деятельности, - в пределах, определенных действующим ад- министративным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

В пределах своей компетенции сообщать своему непосредствен- ному руководителю о всех выявленных в процессе своей дея- тельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

УТВЕРЖДАЮ

_________________________

(ФИО)

Директор предприятия

_________________________

(наименование предприятия)

316

Приложение 6 Оценка деловых и личных качеств кандидата на должность коммерческого директора

 

 

 

 

Градация по важности

 

 

Оценка кандидатов (от 1 до 4)

 

 

 

Качество

Ранг

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Очень

Важно

Жела-

В.К. Тарасов

Л.И. Климов

И.П. Зубова

С.Ф. Макаров

 

 

 

 

важно

 

тельно

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.

Профессиональное

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

мастерство (знание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

дела, умения, навыки)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

Организаторские

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

способности (умение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

четко организовать

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

317

 

и планировать

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

свой труд)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.

Чувство долга

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(сочетание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

общественных и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

личных интересов)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

Инициативность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(внутреннее

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

побуждение к новым

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

формам работы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.

Добросовестность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в работе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.

Работоспособность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.

Чувство

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ответственности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

за порученное дело

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

318

Продолжение приложения 6

8.Авторитет

вколлективе, контактность (неформальное отношение с людьми)

9.Уверенность

воцениваемом

(в его способности справиться с производственными трудностями)

10.Отношение

ккритике (реакция на замечания)

11.Способность

ксамооценке в случае производственных неудач

12.Настойчивость, целеустремленность в достижении цели

13.Чуткость и внимательное

отношение к людям (их просьбам, пожеланиям)

14.Общий культурный уровень, широта кругозора

Продолжение приложения 6

15.Мнение оцениваемого

осебе. Проявление этого мнения

вколлективе

16.Внешнее впечатление, производимое на людей (умение следить за своей внешностью)

17.Состояние здоровья

18.Отсутствие вредных привычек (алкоголь)

319

Елена Викторовна Кузнецова Наталья Николаевна Бекренева Татьяна Викторовна Тарасова

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению

080200 – Менеджмент

Компьютерная верстка Е.В. Кузнецовой Корректор Л.А. Артамонова

______________________________________________________

Подписано в печать 15.04.2013 г.

Формат 60×84/16

Усл. печ. л. 18,6

Тираж 50.

Заказ № 592.

_____________________________________________________

РИО ПГСХА 440014, г. Пенза, ул. Ботаническая, 30

Отпечатано в ОАО «Областной издательский центр».

г.Пенза, ул.Кирова 65/2, тел.факс 52-04-87 (приемная), 52-06-64 (производ. отдел). Заказ 592. Тираж 50.

320