Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
!Экзамен зачет учебный год 2023 / Кордик_Административное право_лекции 2022 [КаШа&Д+Cool Dj+AlbGri+АнтоШа].docx
Скачиваний:
15
Добавлен:
10.05.2023
Размер:
1.54 Mб
Скачать

Дисквалификация

Ст. 3.11. Основное наказание, только КоАП, назначается в судебном порядке, применяется к ФЛ. Заключается в лишении специального права:

  1. Замещать должности государственной гражданской и муниципальной службы

  2. Занимать должности в органах управления юридического лица (входить в совет директоров/наблюдать); осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению ЮЛ; осуществлять управление ЮЛ в иных случаях

  3. Осуществлять деятельность по:

    1. предоставлению государственных муниципальных услуг

    2. деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение)

    3. проведение промышленной экспертизы

    4. деятельность в области аудита пожарной безопасности

    5. деятельность в области проведения закупок для гос. и муницип. служб

    6. осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность

Срок - от 6 месяцев до 3 лет. ФНС РФ ведет реестр дисквалифицированных лиц. Этот реестр является открытым и можно узнать, является ли лицо дисквалифицированным или нет - это может иметь значение при ситуации в ст. 14.23 - когда дисквалифицированное лицо заключает договор или контракт на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия влечет наложение штрафа на ЮЛ в размере до 100к рублей.

По этому поводу смотри:

  • Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 615 «Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц»;

  • Приказ ФНС РФ от 31.12.2014 №НД-7-14/700@).

Административное приостановление деятельности

Ст. 3.12. Основное наказание, накладывается КоАП, назначается и в административном (в части грубого нарушения требований промышленной безопасности), и в судебном порядке. Применяется только к ЮЛ.

Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

Правонарушения, предусмотренные ч.3 ст. 9.1 - грубое нарушение требований промышленной безопасности - может быть назначено в административном порядке. Срок - до 90 суток.

Срок исчисляется с момента фактического приостановления деятельности. Исполнение наказания может быть прекращено досрочно в соответствии с ч.3 ст. 3.12 Кодекса. Например, причина, послужившая назначением данного вида наказания была устранена, а срок наказания еще не истек, он может подать ходатайство судье или ДЛ, назначившему наказанию, и попросить, чтобы наказание было прекращено досрочно. Если судья устанавливает, что это правда, то может прекратить досрочно.

Административное приостановление деятельности - самое серьезное наказание, которому может быть подвергнуто ЮЛ/ИП.

Обязательные работы

Ст. 3.13. Основное, предусматривается КоАП, назначается в судебном порядке и применяется к ФЛ. Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

Срок обязательных работ - измеряются в часах. Срок - от 20 до 200 часов и не более 4 часов в день, но может быть и до 8 часов для тех лиц, которые нигде не работают, не служат и не учатся.

К кому не применяется данный вид наказания:

  • Беременные женщины

  • Женщинам, имеющим детей до 3 лет

  • Военнослужащие/призванные на военные сборы

  • Инвалиды

  • Лица, имеющие специальные звания (сотрудники ПО)

Обязательные работы - принудительный труд и формально попадают под определение принудительного труда, а он в РФ запрещен (ст. 4 ТК РФ - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)). Правда, так же статья 4 ТК содержит перечень случаев, не являющихся принудительным трудом, но обязательные работы не попадают под эти исключения. Ближе всего выполнение работ по приговору суда, но по административным делам наказания назначаются путем вынесения постановления. Законодателю надо бы внести поправки в ТК, но ему на такие мелочи все равно, потому что с момента введения данного вида наказания не было никаких действий предпринято.