25. Рынки факторов производства. Равновесие на рынке факторов производства. Взаимосвязь рынков факторов производства.
Рынки факторов производства — сфера рыночного обмена, где в качестве объекта купли-продажи выступают ресурсы, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности. К рынкам такого рода относят рынок труда, рынок земли, рынок капитала. Общим для всех этих видов является то, что количество ресурсов для продажи ограничено по сравнению с потребностями в этих ресурсах.
Равновесие на рынке ресурсов производства
Предположим, предложение ресурса (Sr) неизменно. В этом случае равновесная цена (Pr) определяется точкой пересечения спроса (Dr) и предложения ресурса. Но спрос на ресурсы экономики является производным от спроса на товары, в создании которых они участвуют. Следовательно, рост цен на товары повышает спрос на ресурсы и, уменьшает возможность реализации. В этих условиях предприниматель может сократить производство, хотя рост цен на товары позволит получать ему такую же или даже большую выгоду, а значит, и уменьшить спрос на ресурсы. Если же производитель под воздействием роста цен увеличит производство, то ему придется увеличить и спрос на ресурсы. Таким образом, рост цен на товары изменит спрос и цены на ресурсы т.е. цена поднимается до уровня Р2. И наоборот, снижение цен на рынке товаров вызовет снижение цен на ресурсы до уровня Р1.
Взаимосвязь. Спрос на ресурсы производства взаимозависимый. Ресурсы не могут участвовать в производстве обособленно, а только в определенных комбинациях, взаимно дополняя друг друга. Невозможно организовать процесс производства, имея, например, капитал, но, не имея рабочей силы и, наоборот, В то же время ресурсы в какой – то степени взаимозаменяемы: машины и оборудование можно иногда заменить живым трудом и, наоборот, природные материалы - искусственными и т.п. Таким образом, когда один вид ресурсов по каким-либо причинам дорожает, изыскивается возможность замены его более дешевым ресурсом, соответственно, на него возрастает спрос. А увеличение спроса может привести к увеличению цены на конкретный ресурс. От цен на ресурсы зависит уровень издержек производства. Поэтому изменение цен на один из ресурсов всегда ведет к изменению цен на другие. Для фирмы выгодно применять дополнительные ресурсы до тех пор, пока предельный доход не сравняется с предельными издержками на ресурсы. Это правило максимизации прибыли применительно к используемым ресурсам.
26. Рынок труда. Заработная плата и ее формирование.
Рынок труда представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы). Главными составными частями рынка труда являются: предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения и спрос, как выражение общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда. Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления. Выделяются: общенациональный рынок труда, региональный рынок труда (в разрезе административно-территориальных образований) и локальный рынок труда (в разрезе предприятий и организаций).
Заработная плата — это вознаграждение, которое получает владелец рабочей силы за свой труд, или цена, которую платит предприниматель работнику за определенную трудовую услугу. Заработная плата может рассматриваться как экономическая и юридическая категория. Как экономическая категория заработная плата анализируется с трех сторон: на микроуровне — применительно к наемному работнику и к работодателю, а также на макроуровне.
Формирование.
Наиболее традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная.
При повременной оплате работник получает деньги по установленной ставке или окладу за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени. Применяется такая система там, где трудно или невозможно измерить результат трудовой деятельности количественно (так оплачивается труд государственных чиновников, врачей, ученых и т. д.).
При сдельной оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем больше он сделал, тем выше сумма, которая ему выплачивается. Эти системы просты и потому удобны, что и обусловило их широкое распространение во многих странах мира.
Однако сегодня все большее применение в развитых странах получают новые методы определения размеров оплаты труда. Они ставят значительную долю заработка в зависимость от успехов и доходов фирмы в целом:
Ставка + надбавка за высокие индивидуальные результаты;
Ставка + надбавка на группу;
Ставка + надбавка по результатам работы всей фирмы;
Премиальная надбавка в соответствии с заслугами работника исчисляется по единой методике, используется в тех случаях, когда возникают трудности с оценкой конечного результата или в ситуациях, когда на конечный результат оказывают воздействие множественные факторы.
Участие в прибылях в соответствии с оценками финансовых показателей фирмы используется на тех фирмах, где публикуются показатели финансовой деятельности и имеется участие работников в делах фирмы.
Рейтинговая система оплаты труда тоже основана на долевом распределении фонда оплаты труда, но размер доли рассчитывается путем определения рейтинга работника.