6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
Фонд оплаты труда (ФОТ) складывается из индивидуальной заработной платы работников и определяется видами, формами и системами оплаты труда. Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников, а допустимая величина этого фонда определяется руководством предприятия, исходя из конъюнктуры рынка труда, необходимости обеспечения конкурентоспособности продукции на рынке товаров и услуг, уровня инфляции и др.
Средства на оплату труда зависят от результатов производственно-экономической и финансовой деятельности предприятия и включают:
средства, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг);
выплаты, производимые из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В состав фонда оплаты труда включают:
начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время;
стимулирующие доплаты и набавки;
компенсирующие выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Элементы фонда оплаты труда приведены в табл. 6.1.
Таблица 6.1
Состав фонда оплаты труда на предприятии
Состав фонда оплаты труда |
Элементы фонда оплаты труда |
1.Оплата за отработанное время |
1.1.Заработная плата по тарифным ставкам, окладам 1.2. Заработная плата по сдельным расценкам и в процентах от объемов работ 1.3. Премии и вознаграждения 1.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам 1.5. Компенсационные выплаты по условиям труда и режиму работы 1.6. Надбавки за выслугу лет, стаж работы 1.7. Оплата труда работников несписочного состава 1.8. Стоимость натуральной оплаты 1.9. Надбавки за подвижной (разъездной) характер работы |
2. Оплата за неотработанное время |
2.1. Оплата отпусков 2.2.Оплата учебных отпусков и льгот подросткам 2.3. Оплата за обучение работников 2.4. Оплата труда за выполнение гособязанностей 2.5. Оплата вынужденных прогулов 2.6. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха |
3. Единовременные поощрительные выплаты |
3.1. Единовременные премии 3.2. Вознаграждение по итогам года 3.3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 3.4. Материальная помощь работникам 3.5. Другие поощрения |
4. Прочие выплаты |
4.1. Стоимость бесплатного питания и продуктов 4.2. Стоимость бесплатного жилья или компенсации 4.3. Стоимость бесплатно выдаваемого работникам твердого топлива |
От начисленной предприятием общей суммы оплаты труда, по приведенным ниже элементам, предприятия производят отчисления на социальные нужды, которые включаются также в себестоимость продукции. Отчисления производятся по единому социальному налогу в государственные и территориальные бюджетные фонды по ставкам, приведенным в табл. 6.2.
Предприятия строительной отрасли используют следующие способы формирования фонда оплаты труда:
остаточный - из денежной выручки предприятия вычитаются все материальные затраты и обязательные платежи (см. формулу (6.4));
структурный - доля заработной платы определяется по структуре сметной стоимости;
нормативный - фонд оплаты труда принимается по установленному нормативу зарплатоемкости (см. формулу (6.6) или равным определенному проценту выручки предприятия.
Уровень оплаты труда рабочих в строительстве устанавливается в договоре строительного подряда, в котором заказчик и подрядчик самостоятельно определяют размер средств на оплату труда в соответствии с Гражданским кодексом РФ (гл. 27, ст. 424). Размер заработной платы рабочих-строителей не ограничивается, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ), согласно отраслевому трехстороннему соглашению, в строительстве не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на данной территории.
Размер средств на оплату труда в проектно-сметной документации строительства определяется в сметной (договорной) цене на основе расчетных договорных тарифных ставок заработной платы рабочих-строителей. Договорные тарифные ставки включают среднемесячную заработную плату одного рабочего из всех системных источников оплаты труда: нормативных, премиальных и компенсационных выплат. Договорные тарифные ставки устанавливаются как минимальная величина оплаты труда для строительных работ 1-го квалификационного разряда или средней ставки тарифной сетки оплаты труда в строительстве (средний разряд работ - 4,0).
Пример. Нормативная трудоемкость общестроительных работ по объекту составляет 16800 чел.-ч. Договорная минимальная месячная тарифная ставка рабочего-строителя 1-го разряда определена договором строительного подряда и составляет 7500 р. Средняя продолжительность рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 165,5ч. Необходимо определить размер средств на оплату труда рабочих в стоимости общестроительных работ.
Определим
минимальную тарифную ставку рабочего
1-го разряда:
ч.
Из табл. 5.1 берем тарифный коэффициент,
равный Кр=1,34 для 4-го разряда
нормативной базы 2000 года. Часовая
тарифная ставка оплаты труда рабочего
4-го разряда на данном объекте составляет:
Договорная сумма оплаты труда
рабочих в сметной стоимости строительных
работ составит:
