? Контрольные вопросы
Перечислите доплаты, компенсирующие отклоняющийся от нормального режим работы.
Приведите примеры надбавок стимулирующего характера, применяемых для повышения мотивации работников.
Какие основные элементы включает премиальная система?
Какие принципы необходимо соблюдать при разработке системы премирования на предприятии?
Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
Строительство в результате общественного разделения труда выделено в отдельную отрасль, которая характеризуется целым рядом технико-экономических особенностей, вытекающих из своеобразия строительной продукции. К этим особенностям относятся:
непостоянство производственной территории и подвижность производственного процесса;
локализация средств производства на определенной территории, что требует налаживания вновь материально-технического снабжения, доставки машин, механизмов и др.
выполнение многих производственных процессов на открытом воздухе;
создание своей инфраструктуры при строительстве новых объектов;
неделимость строительной продукции и большая протяженность фронта работ, требующая привлечения большого количества трудовых ресурсов;
выполнение большей части работ группами рабочих (звеньев, бригад), состав которых зависит от видов строительства и сложности объекта.
Поэтому организация оплаты труда в строительстве имеет свои особенности, оказывающие влияние на характер и условия труда строителей.
5.1. Методы оплаты труда в строительстве
Методы оплаты труда рабочих в отечественной практике ценообразования в строительстве разделяют на три самостоятельных и значительно отличающихся между собой группы (рис. 5.1).
Рис. 5.1. Схема методов оплаты труда, используемых в строительстве
Административно-командные методы применялись при планово-распределительной системе хозяйствования, когда для определения заработной платы действовали единые правила республиканского, отраслевого, производственного уровней управления. Этот метод действовал в СССР до перестроечного времени, и средства на заработную плату выдавались предприятиям учреждениями Госбанка, а ее размер определялся централизованными нормативами и не мог меняться в плановом периоде.
Методы хозрасчета и самофинансирования стали использоваться в СССР с середины 80-х годов во время перестройки системы оплаты труда. Особенности организация оплаты труда при сохранении государственного руководства состояли в следующем:
усиление связи оплаты труда с его производительностью осуществлялось путем нормирования;
различие в оплате труда работ разной квалификации реализовывалось на основе тарифной системы;
в системах оплаты труда использовались сдельные и повременные формы, дополняемые различными системами премирования и стимулирования;
оплата труда строилась на обеспечении ее привязки к результатам труда коллектива и каждого работника отдельно.
Рыночную самостоятельность предприятия получили в конце 90-х годов, когда они стали независимо (автономно) определять сферу своей деятельности, направленной на получение максимальной прибыли без вмешательства государства. Основным условием успешной работы предприятия становится такая организация оплаты труда, при которой величина заработной платы влияет на величину прибыли. Предприятие самостоятельно выбирает вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, размеры тарифных ставок в пределах заработных средств, обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ).