3.2. Разновидности форм оплаты труда

Сдельная и повременная форма оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Повременная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

• простую повременную;

• повременно-премиальную;

• повременно-премиальную с использованием нормированных заданий.

Простая повременная система оплаты труда может быть часовая, дневная, месячная в зависимости от того, какие тарифные ставки (часовые, дневные, месячные оклады) применяются и какая единица учета рабочего времени используется (час, день, смена, неделя).

Заработок при этой форме оплаты начисляется по следующей формуле

, (3.1)

где Т_отр – количество фактически отработанных часов;

С_чт – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника.

При применении повременно-премиальной системы к прямому заработку добавляется премия за выполнение количественных и качественных показателей работы, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время. Заработок при этой форме начисляется по формуле

, (3.2)

где З_{повр-пр} – общий заработок при повременно-премиальной системе;

З_повр – тарифный заработок за отработанное время;

П_пр – премия в процентах к тарифному заработку.

Повременно-премиальная система с использованием нормативных заданий определяет заработок из следующих частей:

• повременная заработная плата за отработанное время по тарифной ставке с доплатами и надбавками;

• дополнительная оплата за выполнение нормированного задания;

• премия за достижение установленных показателей работы.

Заработок при этой форме начисляется по формуле

, (3.3)

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа определения сдельной расценки и способа расчета с работниками на предприятии подразделяется на следующие системы:

• прямую сдельную;

• сдельно-премиальную;

• аккордно-премиальную;

• косвенно-сдельную;

• сдельно-прогрессивную;

• подрядную.

Самой простой системой из сдельной формы оплаты труда является прямая сдельная, которая устанавливает прямую зависимость заработка работника от его выработки:

, (3.4)

где З_сд – прямой сдельный заработок, р.;

р_сд – штучная (кооперационная) сдельная расценка, р./шт.;

В_ф – фактическая выработка работника.

Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

или , (3.5)

где С_чт – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, р/ч;

Н_вр – норма времени на единицу работ, р./ч;

С_дт – ставка дневная тарифная, соответствующая разряду выполняемых работ, р./смену;

Н_выр – сменная норма выработки, ед./смену.

Если работник работает на нескольких станках с одинаковой производительностью и сложностью работ при многостаночном обслуживании, то сдельная расценка определяется по формуле

, (3.6)

где Н_мо – норма многостаночного обслуживания станков в смену.

В настоящее время предприятия используют несколько вариантов начисления прямого сдельного заработка без расчета сдельной расценки.

Вариант 1. Начисление сдельного заработка проводится по часовой тарифной ставке и количеству отработанных часов:

, (3.7)

где Т_рн – нормированная трудоемкость фактически выполненных работ, нор.-ч;

С_сч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.

Вариант 2.Начисление сдельного заработка проводится исходя из фактически отработанного времени часовой тарифной ставки и коэффициента выполнения норм:

, (3.8)

где Т_фот – фактически отработанное рабочим время, ч;

С_чт – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ;

К_вн – коэффициент выполнения норм.

Вариант 3. Начисление прямого сдельного заработка при стоимостном учете изготовленной продукции (работ, услуг) может осуществляться по нормативу заработной платы на рубль выпущенной продукции:

, (3.9)

где Q_ф – фактически выполненная работа, р.;

N_зп – норматив заработной платы на рубль продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы, выполнение и перевыполнение показателей роста производительности труда, повышение объемов производства, выполнение технически обоснованных норм выработки и др.

Величина заработка при сдельно-премиальной системе определяется по формуле

, (3.10)

где З_сд – заработок прямой сдельный, р.;

П_в – премия за выполнение показателей премирования, %;

П_п – премия за каждый пункт перевыполнения показателей премирования, %;

П_су – перевыполнение показателей премирования сверх установленного уровня для выплаты премий за их выполнение, %.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка предусматривается за весь объем качественно выполняемого комплекса работ, входящих в аккордное задание. Обычно применение аккордной оплаты связывают с установлением срока выполнения задания.

Аккордные сдельные расценки при индивидуальной форме труда рассчитываются по формуле

, (3.11)

при коллективной форме труда рассчитывается по формуле

, (3.12)

где р_ак – аккордная коллективная (индивидуальная расценка);

р_i – расценка i-го вида работ;

Q_i – объем i-го вида работ;

Q_об – общий объем работ .

Общая сумма заработка определяется по формуле

. (3.13)

При аккордной системе оплаты труда появляется заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения аккордного задания. Срок выполнения этого задания рассчитывается по формуле

, (3.14)

где Т_ак – срок выполнения задания, дней;

Т_рн – нормированная трудоемкость аккордного задания, нормо-час.;

Ч_р – численность рабочих в бригаде, чел;

Т_см – нормативная продолжительность смены.

При сокращении сроков выполнения аккордного задания применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. Общая сумма заработка определяется по формуле

, (3.15)

где Т_ф – фактический срок выполнения задания, дней;

П_сс – премия за сокращение сроков выполнения аккордного задания, %.

Косвенно-сдельная система оплаты труда устанавливает зависимость заработка работника от косвенного результата его труда и используется для организации труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной мере зависит результат работы обслуживаемых им основных рабочих. Основные рабочие, которых обслуживает вспомогательный рабочий, могут иметь различные нормы выработки, поэтому косвенная сдельная расценка определяется отдельно по каждому объекту обслуживания:

, (3.16)

где р_{кос i} – косвенная сдельная расценка по обслуживанию i-го основного рабочего, р./шт.;

С_тд – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.;

Н_обс – норма обслуживания вспомогательного рабочего, чел./см;

Н_{выр i} – норма выработки i-го основного рабочего, шт./см.

Общий заработок вспомогательного рабочего за месяц будет составлять

, (3.17)

где Q_i – объем работ, выполненный i-м основным рабочим за месяц, шт.

Эта система оплаты труда может применяться для других категорий работников. Если в организации имеются коллективы смешанного типа, включающие все категории персонала, то повысить заинтересованность руководителей, специалистов и служащих в конечных результатах работы предприятия можно путем введения для них косвенно-сдельной оплаты труда.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм выработки, а за выполнение работ сверх нормы - по прогрессивно-возрастающим расценкам.

Заработок рабочего при этой системе оплаты труда определяется по следующей формуле:

, (3.18)

где З_сд – основной заработок рабочего, начисленный по прямым сдельным расценкам, р.;

У_ф – уровень фактического выполнения норм выработки рабочим, %;

У_баз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент, показывающий на сколько увеличивается сдельная расценка сверх установленной нормы выработки.

При подрядной системе оплаты труда бригадой заключается договор на выполнение определенной работы, за которую «заказчик» обязуется выплатить заработную плату после выполнения работ. Заработок бригады определяется по формуле

, (3.19)

где р_бс – бригадная сдельная расценка за единицу выпущенной продукции (работ, услуг), р./шт.;

Q_бф – фактически выполненный бригадой объем работ.