Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)

Основные показатели премирования	Запланированный рост (снижение), %	Фонд оплаты по должностным окладам, тыс. р.	Запланировано на текущее премирование		Отношение размера премии к должностному окладу, %
			%	тыс.р
1. Выполнение плана производства продукции по договорам поставок	100		50	16,25	За 100 % выполнения плана
2. Рост производительности труда	7		30	9,75	За 1 % роста
3. Снижение себестоимости продукции	0,8		20	6,5	За 0,1 % снижения
ИТОГО		95,8	100	32,5

▲ Практические и тестовые Задания

Задание 4.1

Определить размер заработной платы работника при повременной форме в сочетании с премиальной системой оплаты труда:

а) условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % заработной платы работника при условии выполнения предприятием месячного плана производства. Работнику установлен оклад 12000 р. Отработаны все дни по графику - 20 рабочих дней.

б) оклад работника - 12000 р. Ежемесячная премия – 25 % заработной платы работника. Отработано 15 дней из 20 рабочих дней в месяце.

Задание 4.2

Определить размер заработной платы работника при сдельной форме в сочетании с премиальной системой оплаты труда, если часовая тарифная ставка рабочего - 95 р., норма времени на укладку 1 м³ бетона - 0,42 чел.-ч. Расценка свыше 150 м³ бетона - на 10 % выше. Объем выполненных бетонных работ - 200 м³ за 5 смен. (Продолжительность смены -8 ч). За высокое качество выполненных работ выплачивается премия в размере 12 % заработка.

Задание 4.3

Месячная тарифная ставка (оклад) работника - 15000 р. В месяце отработано 170 часов (норма рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, 160 часов). Сверхурочно отработано 10 часов. Рассчитать заработную плату работника.

Задание 4.4

Месячная тарифная ставка (оклад) работника - 15000 р. В месяце отработано в ночное время 10 часов (нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов). Коллективным договором предусмотрена доплата за один час работы в ночное время в размере 60 % часовой тарифной ставки. Рассчитать заработную плату работника.

Задание 4.5

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 16000 р. Отработал 1 мая 7 часов. Другой день отдыха не представлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Рассчитать заработную плату работника.

Задание 4.6

Мастеру строительного участка установлен оклад 15000 р. Он имеет право на получение надбавки за разъездной характер работы в размере 20% месячного оклада. В месяце отработано 22 рабочих дня, из которых работник находился в разъездах 15 дней. Рассчитать заработную плату.

Задание 4.7

Оклад работника предприятия, расположенного в городе, для которого установлен коэффициент 1,3, составляет 14000 р. Работник полностью отработал рабочий месяц. По итогам месяца начислена премия - 20 % от оклада. Рассчитайте полную заработную плату работника.

Задание 4.8

Работнику установлен оклад - 15000 р. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30 % от заработной платы работника при условии выполнения строительным участком месячного плана. В расчетном месяце работник отработал 15 рабочих дней (из 20). Рассчитайте полную заработную плату работника.

Задание 4.9

Стропальщик обслуживает звено из 4-х основных рабочих (формовщиков и крановщика), имеет дневную тарифную ставку 450 р. Сменное задание звена составляет 25 штук железобетонных изделий, а за месяц изготовлено 588 шт. Расценка на изготовление 1-го изделия - 12,5 р. Коэффициент выработки - 1,07. При выполнении звеном сменного задания вспомогательному рабочему (стропальщику) начисляется премия 20 % от повременного заработка.

Необходимо определить косвенно-сдельный заработок стропальщика, начислить премию и общий заработок вспомогательного рабочего.

Задание 4.10

В заданном варианте определить месячную заработную плату арматурщика по показателям (табл. 4.4).

Таблица 4.4

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Расценка на 1 изд., р.	32,5	41,0	30,5	38,0	25,0	28,5	45,0	50,0	53,0	58
Объем выполняемых работ, шт.	240	195	265	210	320	280	195	162	155	138
Выполнение норм выработки, %	102	105	103	108	110	104	107	109	106	115
Премия за каждый % перевыполнения, %	1,1	1,3	1,5	1,4	1,2	1,6	1,8	2,0	1,9	1,7
Премия за выполнение плана, %	10	15	20	25	30	10	15	20	25	30
Премия за качество выпускаемой продукции, %	20	30	10	10	-	10	25	15	10	10

Задание 4.11

Тарифный заработок работника за отработанное время - 30168 р., премия - в размере 40%. Рассчитайте общий заработок работника при повременно-премиальной системе.

Задание 4.12

Прямой сдельный заработок рабочего составляет 18490 р. Процент премии за выполнение установленных показателей – 15 %. За каждый процентный пункт перевыполнения установленных показателей - 2,5 % прямого сдельного заработка. Рассчитайте общий заработок рабочего по сдельно-премиальной системе при условии, что показатели премирования выполнены на 104 %.

Задание 4.13

Что является основной задачей системы премирования?

1. Повышение заинтересованности в экономии всех видов материальных ресурсов;

2. Стимулирование выполнения планов и договорных обязательств по поставкам продукции;

3. Повышение заинтересованности в улучшении качества продукции;

4. Стимулирование повышения производительности труда;

5. Все перечисленное верно.

Задание 4.14

Восстановите определение понятия «показатели премирования»

Показатели премирования — это конкретные показатели, соответствующие задачам _________ в данном подразделении, выполнение которых зависит от результатов _________ как отдельного работника, так и группы работников.

1. Работы;

2. Производства.

Задание 4.15

Каковы источники выплаты премий? (укажите все верные ответы)

1. Доплаты и надбавки;

2. Фонд заработной платы;

3. Прибыль.

Задание 4.16

Каковы показатели премирования при организации премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства? (укажите все верные ответы)

1. Выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм, нормированных заданий;

2. Улучшение коэффициента использования оборудования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой и др.;

3. Увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращения затрат на обслуживание и ремонт;

4. Обеспечение необходимого качества производимой продукции;

5. Обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции.

Задание 4.17

Установите соответствие между видами доплат и надбавок, не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, и их характеристиками.

1. Доплаты и надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2. Доплаты и надбавки за работу в сверхурочное время;

3. Доплаты и надбавки несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

4. Доплаты и надбавки при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине администрации.

1. Устанавливаются за фактически установленное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника;

2. Устанавливаются в размере, обеспечивающем ее соответствие средней заработной плате работников соответствующих категорий, работающих полный рабочий день;

3. Устанавливаются за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы не менее чем в двойном размере;

4. Устанавливаются не менее чем в двойном размере.

Задание 4.18

На какие группы делятся применяемые на предприятиях и в организациях доплаты и надбавки?

1. На доплаты и надбавки за интенсивность труда и доплаты и надбавки за работу в выходные дни;

2. На доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер, и доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы;

3. На доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, и доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда;

4. Все перечисленное верно.

Задание 4.19

Распределите по группам доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда

1. Доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер;

2. Доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы.

1. Бригадирам, не освобожденным от основной работы;

2. За высокие квалификационные классы;

3. За многосменный режим работы;

4. За работу по графику с разделением рабочего дня на части перерывами не менее 2 ч;

5. За расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

6. За совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

7. Рабочим за профессиональное мастерство;

8. Специалистам за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда.

Задание 4.20

Установите соответствие между видами доплат и надбавок, связанных с особым характером выполняемой работы, и их характеристиками.

1. Доплаты за работу по графику с разделением рабочего дня на части с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч;

2. Доплаты за многосменный режим работы;

3. Надбавки за высокие квалификационные классы.

1. Вводятся взамен дополнительной оплаты за работу в ночное время;

2. Могут устанавливаться в размере, определяемом нанимателем как в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, так и от тарифной ставки (оклада) работника;

3. Устанавливаются водителям автомашин, машинистам локомотивов железнодорожного транспорта и т. д.

Задание 4.21

Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка):

1. индивидуального;

2. коллективного;

3. общецехового;

4. текущего;

5. планового.

Задание 4.22

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

1. не менее чем в двойном размере;

2. в одинарном размере;

3. если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, - в одинарном размере;

4. если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, - не оплачивается

Задание 4.23

Сверхурочные работы оплачиваются:

1. в обычном размере;

2. не менее чем в полуторном размере;

3. не менее чем в двойном размере;

4. за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за по­следующие часы - не менее чем в двойном размере.

Задание 4.24

Надбавка за подвижной характер работы начисляется;

1. за часы, фактически отработанные на отдаленном участке работы;

2. за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа;

3. за все дни пребывания на отдаленном участке работы;

4. за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за время на­хождения в пути от места размещения организации до места, где будет вы­полняться работа.

Задание 4.25

Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?

1. Повременная;

2. Аккордная;

3. Сдельная;

4. Комбинированная;

5. Коллективная.