Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации

Непрерывный стаж работы, лет	Коэффициент вознаграждения
1 - 2	1,0
2 - 3	1,3
3 - 4	1,6
4 - 5	1,8
свыше 5	2,0

2. Вознаграждение за выслугу лет – выплачивается всем категориям работников, занятых в строительстве, ежемесячно, в пределах годовых средств, направляемых на эти цели. Рекомендуемый размер годового вознаграждения приведен в табл. 5.9.

Таблица 5.9

Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника

Непрерывный стаж работы, лет	Коэффициент вознаграждения - месячная тарифная ставка
1 - 3	0,6
3 - 5	0,8
5 - 10	1,0
4-5	1,2
свыше 15	1,5

3. Премия за ввод объектов строительства – выплачивается при вводе объектов в эксплуатацию в установленные сроки, подтвержденные актом государственной приемочной комиссии, оформленным в установленном порядке. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные цены, устанавливается в договоре строительного подряда, определяется расчетом сметной стоимости строительства и составляет 1,5 % от стоимости строительных и монтажных работ.

Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств по собственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам на выполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки.

▲ Практические и тестовые Задания

Задание 5.1

Определите размер аккордной сдельной оплаты труда и срок выполнения аккордного задания для бригады из 6 чел.

Вид работ	Объем работ	Норма времени чел-ч./ед.	Сдельная расценка, р.
Разгрузка металлоконструкций	110 т	0,60	114
Монтаж основания	14 т	2,7	284
Постановка болтовых соединений	850 шт.	0,1	58
Монтаж основной конструкции с подъемом элементов автокраном	100 т	12,5	640
Электросварка швов	150 м	0,3	110

Задание 5.2

Определите размер заработной платы рабочих бригады по аккордной системе оплаты труда. Заработная плата бригады рабочих, рассчитанная на основе тарифных ставок составила в месяц 16491 р. Оплата по единому сдельному наряду – 24000 р. Расчет заработной платы по аккордному наряду-заданию с использованием КТУ приведен в табл. 5.10.

Таблица 5.10

Фамилия, имя, отчество	Часовая тарифная ставка, р.	Количество отработанных часов	Заработная плата по тарифу, р. (гр.2 х гр.3)	КТУ, установленный советом бригады	Размер заработной платы с учетом КТУ, р. (гр.4 х гр.5)	Коэффици- ент распре- деления	Размер зара- ботной пла- ты, р. (гр.6 х гр.7)
1	2	3	4	5	6	7	8
Иванов И.И.	73,2	160		1,3
Петров П.П.	57,3	140		0,9
Сидоров С.С.	82,8	160		1,5
Итого

Задание 5.3

Бригада из 5 штукатуров в прошедшем месяце перевыполнила плановое задание на 12 %. Все члены бригады отработали по 160 часов без доплат и надбавок к тарифным ставкам. Фонд основной заработной платы рабочим по тарифам составил 55800 р, премия из фонда оплаты труда по колдоговору предусмотрена в размере 30 %, а выплаты из централизованного ФМП составили 8440 р. Необходимо рассчитать заработную плату рабочим бригады с применением КТУ по табл. 5.11.

Таблица 5.11

Ф.И.О. членов бригады	Тарифн. разряд	Часовая тарифная ставка, р.	Основная з/п, р.	КТУ	Расчет величины, з/п, р.	Приработок (премии и др.) р.	Общий заработок, р.	Заработок без КТУ
								Приработок (премия, выплаты), р.	Сумма заработка, р.
Алексеев	5	82,8		1,3
Борисов	4	72,0		1,2
Васильев	4	72,0		0,9
Гаврилов	3	64,0		0,8
Денисов	2	58,0		1,0
ИТОГО:

Задание 5.4

Необходимо рассчитать дневную заработную плату с учетом простоев работникам арматурного цеха по данным табл. 5.12.

Таблица 5.12

Ф.И.О. рабочего	Раз- ряд	Часовая тарифная ставка, р.		Время простоя, ч.	Общая зарплата рабочего, р.	Причины простоя
		сдельщика	повременщика
Иванов	5	68,7	56,1	2,5		отсутствие арматуры
Петров	4	58,5	48,7	3,2		отсутствие эл. энергии
Ершов	3	52,9	43,2	4,5		поломка станка по техническим причинам
Гаврилов	4	58,5	48,7	3,6		поломка станка по вине рабочего
Данилов	2	49,2	39,5	4,2		отсутствие технологич. оснастки

Задание 5.5

Среднемесячная зарплата сдельщиков за второе полугодие текущего года в формовочном цехе завода ЖБИ составила 15600 р., а средний тарифный коэффициент рабочих составляет в действующей сетке 1,5. Среднемесячное количество рабочих часов в месяц - 166 часов. Необходимо рассчитать часовую тарифную ставку сдельщика 1-го разряда для подготовки новых тарифных ставок, если долю тарифа в будущем году планируется установить на уровне 75 % заработка.

Задание 5.6

Часовая тарифная ставка арматурщика 5 разряда составляет 68 р./ч. Рассчитайте его дневную заработную плату, если в течение 8-часового рабочего дня рабочий простаивал 1,5 часа из-за отсутствия электроэнергии. Часовая тарифная ставка в арматурном цехе для повременщиков - 56 р./ч.

Задание 5.7

На установке колонн заняты 4 монтажника. Норма времени на установку составляет 3 чел.-ч/кол. Тарифная ставка монтажников - 75 р./чел.-ч.

Определите размер сдельно-премиального заработка рабочих при условии, что в течение рабочей недели (5 дней, продолжительность смены - 8 ч.) они трудились с производительностью - 120 %, и за каждый пункт перевыполнения плана премия составляет 3 % к прямому сдельному заработку.

Задание 5.8

На укладке карнизных плит заняты 3 монтажника 4-го разряда. Норма времени на укладку одной плиты составляет 0,92 чел.-ч. Тарифная ставка монтажников 1-го разряда составляет - 68 р./чел.-ч., тарифный коэффициент для 4 разряда = 1,34.

Определите размер сдельно-премиального заработка бригады монтажников при условии, что в течение 3-х дней они трудились с производительностью - 110 %. Премия за каждый пункт перевыполнения плана составляет 1,5 % к прямому сдельному заработку.

Задание 5.9

Установите соответствие между частями заработной платы и их характеристиками:

1. Тарифная часть;

2. Надтарифная часть;

1. Начисляется за результаты, которые оцениваются непосредственно по определенным количественным и качественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности;

2. Начисляется за результаты, которые должны быть получены, если деятельность работника отвечает квалификационным требованиям, соответствующим для занимаемого им рабочего места.

Задание 5.10

Установите соответствие между системами организации заработной платы и их характеристиками:

1. Тарифная система;

2. Бестарифная система;

1. Данная система основана на применении критериев оценки квалификации, сложности и результативности труда работников и использовании их для распределения между ними средств на оплату труда, рассчитанных тем или иным способом;

2. Данная система получила наибольшее применение на предприятиях и включает в себя тарифную систему, механизм доплат и надбавок, премиальную систему, формы и системы оплаты труда, нормирование труда.

Задание 5.11

Что необходимо учитывать при выборе оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников?

1. Особенности организации труда.

2. Функции работников.

3. Экономические задачи, стоящие перед предприятием.

4. Уровень техники и технологии.

5. Все перечисленное верно.

Задание 5.12

Восстановите определение понятия «контракт».

Контракт - это особый вид трудового________, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия _________ и организации труда, порядок и условия _______ ________ , помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются сторонами соглашения самостоятельно.

1. расторжения;

2. договора;

3. оплаты;

4. контракта.

Задание 5.13

Каковы основные элементы, положенные в основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих? (укажите все верные ответы)

1. Диапазоны значений коэффициентов, соотношений в оплате, отражающих возможные индивидуальные различия в трудовом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы.

2. Схемы должностных окладов, построенных с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей.

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации.

4. Количество квалификационных групп, которые объединяют работников различных категорий.

5. Минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов.

Задание 5.14

Что позволяет сделать система контрактного найма? (укажите все верные ответы)

1. Увязать уровень заработной платы каждого работника с результатами работы коллектива и фактически отработанным временем.

2. Стимулировать работу коллектива с меньшей численностью.

3. Гибко регулировать численность и состав управленческого персонала.

4. Повысить ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого специалиста на указанных в контракте условиях.

5. Привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творчески активных специалистов.

Задание 5.15

Что является характерной особенностью контракта?

1. Cубъектный состав сторон.

2. Его форма.

3. Его срочный характер.

4. Все перечисленное верно.

Задание 5.16

Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?

1. Среднеотраслевой уровень заработной платы.

2. Уровень формирования налогов в государственный бюджет.

3. Размер средств, предусмотренных госбюджетом.

4. Уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах.

5. Рентабельность работы предприятия отрасли.

Задаие 5.17

Кому прдоставлено право выбора системы оплаты труда работников?

1. трудовому коллективу;

2. руководителю;

3. работодателю (собственнику);

4. профсоюзному комитету;

5. самим работникам.

Задание 5.18

Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?

1. Решение трудового коллектива.

2. Действующее законодательство.

3. Коллективный договор.

4. Индивидуальный трудовой договор.

5. Постановление Правительства РФ.

Задание 5.19

Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:

1. количественные показатели работы зависят от усилий работника;

2. количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

3. возможен учет количественного результата индивидуальной или коллектив­ной работы;

4. затруднительно установить измерители количественного результата индиви­дуальной или коллективной работы;

5. возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;

6. сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

Задание 5.20

Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:

1. основных рабочих-станочников;

2. младшего обслуживающего персонала;

3. вспомогательных рабочих любого профиля;

4. вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

Задание 5.21

Бестарифные системы заработной платы - это системы:

1. не использующие единую тарифную сетку;

2. не использующие тарифную систему при начислении заработка;

3. коллективной оплаты, не использующие тарифную систему;

4. использующие вместо тарифных ставок сдельные расценки.

Задание 5.22

Сдельную расценку можно определить:

1. умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы;

2. умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

3. разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

4. разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.

Задание 5.23

Прямой сдельный заработок может определяться путем:

1. умножения фактической выработки на сдельную расценку;

2. умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку;

3. умножения часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фак­тически выполненных работ;

4. умножения объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы на рубль продукции.

Задание 5.24

Прямой повременный заработок определяется путем;

1. умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;

2. умножения фактически отработанного времени на норму времени;

3. умножения фактически отработанного времени на норму выработки;

4. умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.

Задание 5.25

Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:

1. уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;

2. расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;

3. нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации ра­ботников;

4. работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.