▲ Практические и тестовые задания

Задание 3.1

Определить размер заработной платы работника при повременной оплате труда:

а) оклад работника - 12 000 р. В расчетном месяце отработаны все дни (20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе);

б) оклад работника - 12 000 р. В расчетном месяце 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе. В расчетном периоде отработано 17 дней.

Задание 3.2

На предприятии действует 8-разрядная тарифная сетка с диапазоном 1:2,85. Среднемесячная заработная плата, исчисленная по рабочим всех разрядов, составляет 22 500 р. Средний тарифный разряд - 4-й, соответственно средний тариф­ный коэффициент - 1,57. Среднемесячное количество рабочих часов согласно производственному графику (при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе) составляет 165 ч.

Установите размер тарифной ставки на новый планируемый период, из расчета 110 % от существующего тарифа.

Задание 3.3

Прямой сдельный заработок составляет 30 000 р. Процент премии за выполнение установленных показателей - 20 %, за каждый процентный пункт перевыполнения установлен­ных показателей - 2 % прямого сдельного заработка. Определите общий заработок по сдельно-премиальной системе, если пока­затели премирования выполнены на 110 %.

Задание 3.4

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего - косвенного сдель­щика составляет 288 р. В соот­ветствии с нормой обслуживания он обслуживает в течение смены трех основных рабочих, нормы выработки которых составляют соответственно: Н_выр1 = 20 деталей А; Н_выр2 = 40 деталей Б; Н_выр3 = 60 деталей В. Первый основной рабочий изготовил за месяц 480 дета­лей А, второй - 890 деталей Б, третий - 1 350 деталей В. Рассчитайте зара­боток вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе.

Задание 3.5

Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего равна 102,3 р. Он отработал за месяц 168 ч, а средний про­цент выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими - составил 109 %. Рассчитайте заработок вспомогательного рабочего.

Задание 3.6

Работник отработал за месяц 168 ч, его часо­вая тарифная ставка - 110 р. Рассчитайте его повременный заработок.

Задание 3.7

Работник отработал 22 смены, его дневная тариф­ная ставка равна 1440 р., Рассчитайте его повременный заработок.

Задание 3.8

Оклад работника - 18 200 р., он отработал 21 рабочий день из 22 дней по графику. Рассчитайте его повременный заработок.

Задание 3.9

Производительность автоматизированной линии по норме составляет 300 изделий за 8-часовую смену. По нормативам численности эту линию обслуживает бригада из 8 рабочих, в том числе: 2 чел. - 2-го разряда (часовая ставка 20,0 р.); 4 чел. - 3-го разряда (часовая ставка - 43, 2 р.); 1 чел. - 5-го разряда (часовая ставка - 55,5 р.) и 1 чел. - 6-го разряда (часовая ставка - 64,8 р.). Рассчитайте сдельную бригадную расценку на одно изделие.

Задание 3.10

Часовая тарифная ставка рабочего - 92,0 р. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 0,4 ч. Рассчитайте прямой сдельный заработок рабочего, при условии, что он изготовил за месяц 720 изделий.

Задание 3.11

Дневная тарифная ставка рабочего-многостаночника - 940 р. Норма обслуживания- 3 станка в смену. Сменная норма выработки на 1-ом станке - 12 шт. , на 2-ом станке - 8 шт., на 3-ем станке - 7 шт. За месяц рабочим было изготовлено 350 ед. продукции на 1-м станке, 272 ед. - на 2-м станке, и 190 ед. - на 3-м станке. Определите сдельный месячный заработок рабочего.

Задание 3.12

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 750 р. В соответствии с нормой обслуживания он обслуживает в течение смены двух основных рабочих, сменные нормы выработки которых составляют соответственно 45 деталей и 62 детали. Первый основной рабочий изготовил за месяц 1120 деталей, а второй - 1450 деталей. Определите косвенно-сдельный заработок вспомогательного рабочего.

Задание 3.13

Для сдельной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:

1. количеством изготовленной (обработанной) продукции;

2. количеством отработанного времени;

3. количеством оказанных услуг;

4. должностным окладом.

Задание 3.14

Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:

1. количеством изготовленной (обработанной) продукции;

2. количеством отработанного времени;

3. количеством оказанных услуг.

Задание 3.15

Восстановите определение понятия «тарифная система».

Тарифная система - _______ нормативных данных, позволяющих ___________ уровень квалификации работника и _____________ оплату различного по сложности и ______________ выполнения труда.

1. Cовокупность;

2. Ответственности;

3. Определить;

4. Дифференцировать.

Задание 3.16

Каковы основные элементы тарифной системы? (укажите все верные ответы)

1. Тарифные ставки;

2. Тарифные коэффициенты;

3. Районные коэффициенты;

4. Тарифно-квалификационные справочники;

5. Тарифные сетки.

Задание 3.17

Установите соответствие между элементами тарифной системы и их характеристиками.

1. Тарифный коэффициент;

2. Районный коэффициент;

3. Тарифные ставки;

4. Тарифные сетки.

1. Отражает изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и является средством межрайонного ее регулирования;

2. Отражает отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда;

3. Выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени;

4. Представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Задание 3.18

Как называется систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях?

1. Тарифная система;

2. Тарифно-квалификационный справочник.

Задание 3.19

Какова функция тарифно-квалификационных справочников?

1. На их основании определяются разряды работ или осуществляется отнесение работы к той или иной группе по оплате труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также квалификации, требующейся от работников;

2. На их основании составляются учебные планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики;

3. Все перечисленное верно;

4. На их основании устанавливается наименование профессии;

5. На их основании присваивается квалификационный разряд, от чего зависит размер тарифной ставки рабочего.

Задание 3.20

При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

1. условий труда;

2. сложности работ и квалификации работников;

3. интенсивности труда;

4. личных трудовых достижений работников.

Задание 3.21

Установите соответствие между разновидностями сдельной системы оплаты труда и их характеристиками.

1. Прямая сдельная система;

2. Сдельно-премиальная система;

3. Сдельно-прогрессивная система;

4. Косвенно-сдельная система;

5. Аккордная система.

1. Данная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими;

2. Данная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на обьем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы;

3. Данная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам;

4. Данная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке; целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем;

5. Данная система оплаты труда предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей.

Задание 3.22

Установите соответствие между разновидностями повременной системы оплаты труда и их характеристиками.

1. Простая повременная система оплаты труда;

2. повременно-премиальная система оплаты труда.

1. Целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде;

2. Предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени.

Задание 3.23

Какими признаками характеризуется бестарифная система оплаты труда? (укажите все верные ответы).

1. Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня;

2. Присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;

3. Тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом;

4. Дифференциацией заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы;

5. Гарантированием работнику самой низкой квалификации заработной платы на уровне бюджета прожиточного минимума.

Задание 3.24

Установите соответствие между разновидностями бестарифной системы оплаты труда и их характеристиками.

1. Cистема оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада;

2. Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества;

3. Система оплаты, обеспечивающая применение тарифной ставки 1-го разряда на уровне прожиточного минимума;

4. Коллективно-долевая система оплаты труда;

5. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты.

1. Эта система оплаты труда предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы;

2. Эта система позволяет гарантировать работнику самой низкой квалификации заработную плату на уровне бюджета прожиточного минимума и обеспечивает воспроизводственную функцию заработной платы;

3. В основу этой системы положены соотношения в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификационных групп работников, мастерства рабочих, профессий, должностей и т. п.);

4. Эта система основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, прежде всего с реальными поступлениями средств за реализацию продукции, а также с учетом вклада каждого подразделения и его отдельного сотрудника в общие результаты;

5. Эта система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК).

Задание 3.25

Что позволяет система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива? (укажите все верные ответы)

1. Cтимулировать работу коллектива с меньшей численностью;

2. Оценить каждого работника в зависимости от его квалификации, занимаемой должности, личных качеств, способствующих успешному выполнению функциональных обязанностей;

3. Оценить личный трудовой вклад каждого работника;

4. Увязать уровень заработной платы каждого работника с результатами работы коллектива и фактически отработанным временем.