61. Оплата труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества, условий работы, а так же гарантированные и компенсационные выплаты.

Гарантии выплаты з/п:

1) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ = 4330р.

2) Выплата з/п производится в денежной форме в рублях. Максимальная доля з/п в неденежной форме – 20%.

3) Запрет выплаты з/п в виде спиртосодержащих продуктов, наркотических, ядовитых веществ, оружия и боеприпасов.

4) Возможность индексации з/п в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5) Ограничения удержаний из з/п.

а) для возмещения не отработанного аванса.

б) для погашения не израсходованного, своевременно не возвращенного аванса, выданного для служебной командировки.

в) для возврата сумм, неправильно выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

г) про увольнении работника до окончания того года, в счет которого он получил отпуск за не отработанные дни отпуска.

Общий размер удержаний не может превышать 20%, по нескольким исполнительным листам – 50%, за исключением удержаний при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на детей, возмещения вреда здоровью работника, а так же ущерба от преступления – до 70%.

6) установление порядка, места и сроков выплаты з/п.

Выплачивается з/п каждые полмесяца. Невыплата з/п свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности влечет для руководителя уголовную ответственность.

В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник в праве, письменно известив руководителя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы – это не рассматривается как забастовка.

Правила дифференциации з/п:

1) в зависимости от тяжести, вредности, опасности труда.

2) в зависимости от специфики климатических условий.

3) при сверхурочной работе: первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном.

4) при работе в выходные и праздничные дни – не менее чем в двойном.

5) при работе в ночное время

6) при браке продукции не по вине работника, она оплачивается наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, частичный – оплачивается в заниженным расценкам.

7) при простое:

– по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон – в размере 2/3 з/п.

– по вине работника – не оплачивается.

8) при освоении новых производств или продукции - з/п устанавливается коллективным договором.

62. Трудовые споры

– это разногласия между работодателем, коллективом и работодателем. Делятся на: индивидуальные и коллективные.

1) Индивидуальный трудовой спор – есть разногласия между конкретным работодателем и работником., о которых заявлено:

а) в комиссию по трудовым спорам (КТС)

В КТС работник вправе обратиться в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор в КТС рассматривается в 10-дневный срок в равном представительстве сторон работника и работодателя. Если решение не устраивает стороны или нарушен 10-дневный срок, спор передается в суд.

б) в судах рассматриваются следующие ИТС:

– работника – об отказе в приеме на работу, о восстановлении, о переводе, изменении даты или формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного простоя или о выплате разницы в з/п за выполнение нижеоплачиваемой работы.

– работодателя – о возмещении работником вреда.

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

2) Коллективный трудовой спор – есть разногласия между работниками и работодателями или их представителями по установлению или изменению условий труда, заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, а так же по отказу работодателя учесть мнение представительного органа работников.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией, создаваемой из числа представителей сторон в трехдневный срок с начала спора.

б) посредником, приглашаемым службой по урегулированию коллективных споров для рассмотрения спора в течение 7 дней.

в) трудовым арбитражем – временно действующим органом, создаваемым сторонами.

Работники имеют право на забастовку в случае:

1) когда примирительные процедуры не привели в разрешению спора.

2) работодатель уклоняется от примирительных процедур.

3) при невыполнении работодателем достигнутого соглашения.

Забастовки являются незаконными:

1) в период военного и чрезвычайного положений.

2) в органах и организациях вооруженных сил, аварийно-спасательных и противопожарных служб.

3) в правоохранительных органах.

4) в организациях, обслуживающих опасные виды производств, на станциях скорой помощи.

5) в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения.