52. Гарантии при приеме на работу.

Запреты:

1. Запреты дискриминации (пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения; имущественные, социальные, должностные положения; возраста, места жительства и другие обстоятельства не связанных с деловыми качествами).

2. Запрет отказа в заключение трудового договора с женщинами по мотивации беременности или наличие детей.

3. Запрет отказа в заключение трудового договора с работниками пригласивших в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

4. Кроме случаев, когда работник не приступает к работе в течение месяца со дня увольнения с прежней работы

5. Запрет отказов приеме на работу некоторых категорий работников. Которые ранее работали в этой организации, но были уволены ,а затем восстановлены.(реабилитированные; незаконно отстраненные от работы; призванные на военную службу, но не позднее трех месяцев уволены с нее)

6. Запрет приема на работу некоторых категорий работников (при наличии мед книжки; при отсутствие гражданства; осужденных лишений права занимавшего определенную должность, занимавшегося определенной деятельностью или дисквалифицированного)

7. Запрет приема на работу без обязательного мед осмотра ( несовершеннолетние; тяжелые/вредные работы; в сфере транспорта; пищевой промышленности; общественного питания; торговли)

53. Права и обязанности работника.

Работник – официальные лица, вступающие в трудовые отношения с работодателем.

По правилу ТД заключенного с работодателем достигшие 16 лет. Возраст может быть снижем:

1. До 15 лет

- при наличие общего образования, продолжающего обучение не по очной форме либо оставленного в соответствие с законом общеобразовательное учреждение.

- для выполнения легкого труда без вреда для здоровья

2. До 14 лет

- при согласии одного из родителей, органа попечительства. Для выполнения в свободного от учебы время легкого труда без ущерба для здоровья и процесса обучения.

3. Менее 14 лет

- в органы кинематографии, театров и цирков при согласии одного из родителей, органа опеки и попечительства без вреда для здоровья и нравственности.

Не могут быть субъектами права недееспособные граждане.

Основные права:

4. Предоставление работы в соответствие ТД

5. На безопасные условия и достоверную информацию о ней

6. На своевременную и в полном объемы выплаты з/п

7. На отдых

8. На проф подготовку, переподготовку, повышение квалификации

9. Объединение (вкл. права на проф союз)

10. На защиту своих прав (вкл. забастовку)

11. На возмещение вреда причиненного в связи с работой

12. Обязательное социальное страхование

Обязанности:

1. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

2. Соблюдения правила внутреннего трудового распорядка

3. Выполненные норма труда

4. Соблюдение техники безопасности

5. Бережно относиться к имуществу работодателя или других работников

6. Немедленно сообщить работодателю об опасной ситуации для жизни, здоровья, имуществу людей

54. Права и обязанности работодателя.

Работодатель – физическое ( достигшее 18 лет или обладающие полной дееспособностью) или юридическое лицо вступающие в трудовое отношения с работником.

Физические лица являются работодателями:

1) индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты.

2) физические лица, заключающие ТД с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права работодателя:

1) заключать, изменять, расторгать трудовые договоры.

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3) требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

4) поощрять работников за добросовестный труд.

5) привлекать работников к дисциплинарной , материальной ответственности.

6) принимать локальные нормативные акты.

7) создавать объединения работодателей для представления и защиты интересов.

Основные обязанности работодателя:

1) предоставлять работу в соответствии с трудовым договором.

2) обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией.

3) знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанные с работой.

4) обеспечивать безопасные обязанности труда.

5) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

6) своевременно выполнять предписания государственных органов контроля и надзора в сфере труда.

7) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

8) осуществлять обязанности социального страхования.

9) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.