59. Дисциплина труда

– это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое определяется трудовым законодательством, включает в себя поощрения и дисциплинарную ответственность.

Поощрение – публичное признание успехов в работе и особых трудовых заслуг в виде:

1) объявления благодарности.

2) выдачи премии.

3) награждения ценным подарком или почетной грамотой.

4) представление к званию «Лучшего по профессии».

5) представление к государственным наградам за особые трудовые заслуги.

За нарушение трудовой дисциплины, работник привлекается к дисциплинарной ответственности:

1) общий (для большинства работников).

2) специальный (госслужащие, прокурорские работники, проч.)

Виды дисциплинарных взысканий:

– замечание.

– выговор.

– увольнение.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

1. От работников, затребовавших разъяснения

2. Не позднее месяца со дня обнаружения

3. За каждый проступок –одно взыскание

4. Приказ работодателя о применении взыскания объясняется работодателем под расписку в течении трех дней

5. М.б. обжаловано

6. Сохраняем действие в течении года

7. Снято досрочно по инициативе работодателя или просьбе работника.

60. Материальная ответственность сторон трудового договора

- это ответственность за ущерб в трудовых отношениях

Основания наступления материальной ответственности:

1) прямой действительный ущерб – уменьшение, ухудшение имущества работодателя, затраты на восстановление или приобретение нового имущества. Упущенная выгода не возмещается.

2) незаконное поведение работника/работодателя.

3) причинная связь между незаконным поведением и наступившим ущербом.

4) вина работника или работодателя.

Случаи материальной ответственности работодателя перед руководителем:

1) незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу.

2) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в нее неправомерной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения.

3) причинение работодателем ущерба имуществу – возмещается по рыночным ценам, действительным для данной местности. При согласии работника, ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника должно быть рассмотрено. При несогласии с решением или непод. отв. необходимо обращаться в суд.

4) задержка выплаты заработной платы: кроме самих выплат, работодатель обязан выплатить компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.

5) причинение материального вреда. Возмещение определяется по соглашению сторон, при его отсутствии – судом.

Материальная ответственность работника перед руководителем:

1) ограниченная материальная ответственность: работник возмещает ущерб в пределах своей среднемесячной зарплаты.

2) полная материальная ответственность:

– недостача ценностей, вверенных по договору.

– умышленное причинение ущерба.

– причинение ущерба в состоянии опьянения.

– разглашение тайны (коммерческой, служебной).

–– наличие письменного договора о полной ответственности

3) повышенная материальная ответственность – исключение, касающееся психических или психотропных средств.