55. Трудовой договор: понятие и содержание

ТД– это соглашение между работником и работодателем, в котором указывается:

1) ФИО работника, наименование работодателя.

2) сведения о документах, удостоверяющих личность.

3) ИНН для работодателя, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

4) место и дата заключения ТД.

5) место работы.

6) трудовые функции.

7) дата начала работы.

8) условия оплаты труда.

9) режим рабочего времени и времени отдыха.

10) компенсации за тяжесть, вредную и опасную работу.

Документы, необходимые для заключения ТД:

1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный, дипломатический паспорта).

2) трудовая книжка, кроме случаев поступления на работу впервые или по совместительству.

3) свидетельство государственного пенсионного страхования.

4) документы воинского учета.

5) документы об образовании.

ТД могут заключаться:

1) на неопределенный срок.

2) на определенный срок, до 5 лет.

ТД заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Прием на работу оформляется так же приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись.

При заключении договора, работодателем может быть установлен испытательный срок. Для обычных работников – до 3 месяцев, а для работников, претендующих на должности директора, заместителя директора – до 6 мес.

Испытательный срок не устанавливается:

1) беременным.

2) несовершеннолетним.

3) приглашенным на работу в порядке перевода.

4) избранным на выбор работодателя.

5) молодым специалистам (в течение года).

56. Прекращение трудового договора

1) по соглашению сторон.

2) по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть ТД, письменно предупредив работодателя за 2 недели. При уважительных причинах (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем законодательства о труде), договор расторгается в сроки, о которых просит работник.

3) по инициативе работодателя:

– ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.

– сокращение численности организации.

– несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостатка квалификации, подтвержденное результатами аттестации.

– смена собственника (действительно для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

– неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взысканий.

– неоднократное грубое нарушение обязанностей (А. прогул – отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд и более, Б. появление на работе в состоянии опьянения, В. Разглашение коммерческой или иной тайны, Г. хищение или уничтожение чужого имущества на работе, Д. нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями).

– совершение работником с воспитательными функциями аморального поступка.

– предоставление работником ложных сведений при заключении трудового договора.4

4) по основаниям, не зависящим от воли сторон.

– призыв работника на военную службу или альтернативную службу.

– восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению инспекции или суда.

– неизбрание на должность.

– осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

– признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

– смерть работника или работодателя.

– признание их умершими или безвестно отсутствующими.

– наступление чрезвычайных обстоятельств, которые могут препятствовать продолжению работы.

– дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность работать.

– истечение срока или приостановление действия более чем на два месяца специального права.

– прекращение допуска к государственной тайне.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации и прекращения действия ИП) во время болезни работника или пребывания его в отпуске.