Когда количество не соответствует качеству

По подсчетам кадровых агентств, спрос в ИТ-индустрии на квалифицированный персонал стабильно высок, предпосылок для его снижения в ближайшем будущем не предвидится. "В следующем году мы ожидаем продолжения "бума" интернет-коммерции, в цене будут опытные менеджеры интернет-проектов, – говорит Максим Царский. – К наиболее востребованным вакансиям относятся разработчики (особенно специализирующихся на мобильных платформах), менеджеры проектов, Java-программисты, PHP-программисты, консультанты по внедрению SAP и хранилищ данных, специалисты по поддержке Diasoft, ИТ-менеджеры и CIO".

"Существует определенный спрос на профессиональных бизнес-аналитиков. Также в цене действительно хорошие управленцы в сфере ИТ. Высококвалифицированных менеджеров мы, как правило, ищем достаточно продолжительное время", – продолжает список наиболее дефицитных ИТ-специалистов Елена Бутковская, консультант департамента IT и Telecom хедхантинговой компании Cornerstone. Также кадровые агентства жалуются на острую нехватку на рынке претендентов, имеющих сертификацию инженерного уровня по системным решениям Microsoft, Oracle, IBM, HP. "Спрос на специалистов ИТ-индустрии возрастает с каждым годом, - говорит Татьяна Козлова, директор по персоналу Optima consulting. - Конечно же, "узкие" специалисты, как "консультант FI-AA" или "консультант FI-FM" всегда востребованы, но я бы первое место отдала "бизнес-архитекторам" – тем, кто видит проблему клиента "сверху" и может предложить варианты ее решения".

ИТ-специалисты по-прежнему стоят дорого. Согласно данным компании Antal Russia, ежемесячный оклад ИТ-менеджера в зависимости от опыта работы составляет 120-220 тыс. рублей. Что касается позиции CIO, то здесь кандидаты могут получить доход минимум в 180 тыс. рублей в месяц. Самый низкий уровень заработной платы у специалистов по технической поддержке пользователей – от 50 до 150 тыс. рублей.

Средний уровень зарплат ит-специалистов

Должность	Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов, тыс. руб.
	минимум	максимум
ИТ-директор, CIO	180	350
ИТ-менеджер	120	220
Менеджер проекта	120	300
Менеджер проекта (телекоммуникации)	70	150
ИТ-архитектор	100	280
Бизнес/системный аналитик	70	170
Разработчик/аналитик	70	150
Программист	80	180
Консультант ERP, CRM	80	200
Инженер по предпродажной подготовке	70	160
Специалист по информационной безопасности	90	130
Сервисный инженер	80	130
Системный администратор/администратор базы данных	70	150
Специалист по технической поддержке пользователей	50	110
Сетевой инженер	70	160

Источник: Antal Russia, 2011

Впрочем, на высокое вознаграждение могут рассчитывать лишь претенденты, обладающие значительным опытом работы и навыками по специальности, которых найти очень непросто. "Чаще всего уровень подготовки кандидатов на вакансию не адекватен уровню запрашиваемой ими заработной платы, – рассказывает Николай Боровский, генеральный директор компании North Logistic. – Например, поиск сотрудника, который бы разбирался в нескольких ключевых системах, сегодня практически непосильная задача. Хотя еще 5-6 лет назад на рынке можно было найти специалиста с сертификатами по технологиям нескольких производителей одновременно".

По словам рекрутеров, основная проблема заключается в том, что на рынке много соискателей, но мало профессионалов. "Для большей наглядности, рассмотрим конкретный пример из практики, – предлагает Елена Бутковская. - Если в компании открыта позиция ИТ-директора, в первые сутки она собирает около 260 откликов. При этом меньше четверти резюме действительно оказываются релевантными. Некоторые соискатели трезво оценивают свой уровень и присылают резюме с пометкой о том, что не подходят под данную вакансию, и просят иметь в виду свою кандидатуру на будущее, но большая часть откликов приходит от людей, не подходящих ни по знаниям, ни по опыту. На позицию системного администратора в первый день присылают резюме не менее 80-100 претендентов. На должность бизнес-аналитика обычно приходит не больше 12-15 откликов в месяц и, случается, ни один кандидат не соответствует критериям работодателя".

Нехватка профессиональных сотрудников – проблема, присущая не только предприятиям реального бизнеса, но и многочисленным игрокам рынка ИТ. "Медленные темпы роста ИТ-аутсорсинга в России во многом объясняются некоторым разочарованием потребителей в качестве услуг", – делится Илья Тарасевич, ИТ-директор компании "Аквилон".

По статистике, сегодня потребность в ИТ-специалистах с высоким уровнем знаний и опытом работы в различных областях испытывают до 50% провайдеров и аутсорсеров. "Квалифицированные специалисты с адекватными зарплатными ожиданиями – это сейчас самый редкий вид, особенно на рынке ИТ-консалтинга", – говорит Екатерина Павлова, исполнительный директор центра "Персоналити" компании "АйТи".