- •4 Информационное обеспечение экономического анализа.
- •1 Предмет, задачи и содержание экономического анализа.
- •2 Метод экономического анализа, класс-я приемов экономического анализа.
- •3 Способы измерения влияния факт-в в эк-оманализе.
- •4 Информационное обеспечение экономического анализа.
- •5 Анализ спроса на продукцию предприятия (маркетинговый анализ).
- •6 Анализ ассортимента и структуры продукции (работ, услуг) предприятия.
- •7 Анализ кач-ва продукции предприятия
- •8 Анализ факт-в и резервов увелич-я выпуска и реализ-и прод предприятия.
- •9 Анализ эфф-ти использ-я основного капитала предприятия.
- •10 Анализ эфф-ти использ-я нма предприятия.
- •11 Анализ качественного состояния оф предприятия.
- •12 Анализ использ-я производ-ой мощности предприятия.
- •13 Анализ фо ос предприятия.
- •14 Анализ эфф-ти использ-я мат-х ресурсов предприятия.
- •15 Анализ материалоемкости и материалоотдачи продукции предприятия.
- •16 Анализ эфф-ти использ-я труд-хресурсов предприятия.
- •17 Анализ численности, состава и движ-я рабочей силы.
- •18 Анализ использ-я фонда рабочего вр.
- •19 Анализ трудоемкости продукции предприятия.
- •20 Анализ фонда заработной платы предприятия.
- •21 Анализ с/сти продукции предприятия по экон-им элементам и статьям расхода.
- •22 Анализ комплексных расходов.
- •23 Анализ фин-ых результатов деятельности предприятия.
- •24 Анализ состава и динамики балансовой прибыли предприятия.
- •25 Факторный анализ прибыли от реализации продукции предприятия.
- •26 Анализ уровня и динамики рентабельности предприятия.
- •27 Анализ фин-го состояния предприятия.
- •28 Экспресс-анализ фин-го состояния предприятия, его этапы.
- •29 Анализ структуры актива и пассива баланса предприятия.
- •30 Анализ ликвидности баланса предприятия.
- •31 Анализ деб-ой и кред-ой задолж-ти предприятия.
20 Анализ фонда заработной платы предприятия.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Цель анализа – выявление недостатков в использовании средств направленных на оплату труда и способствование более рациональному использованию средств работодателя. Основные направления анализа: Изучение состава и динамики ФОТ; Факторный анализ изменения ФОТ; Оценка эфф-ти использ-я ФОТ.
Задачи: 1. Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда. 2. Анализ влияния факт-в на динамику фонда зарплаты. 3.Проверка данных об использовании фонда оплаты труда. 4. Выявление возможности экономии средств за счет роста произв-ти труда и снижения трудоемкости продукции.
В состав средств, направляемых на потребление, включаются: суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда); доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов труд-о коллектива в имущество, начисл-е к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хоз-щего субъекта); суммы предост-ых труд-хи соц-х льгот, включая матер-ю помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли). Всю начисленную на п/п з/п: основная зар/пл; доп-я зар/пл; премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Анализ использ-я средств, направляемых на потребление, осущ-ся в следующей последовательности: Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год, отчетный год. Затем рассчитываются абс-е и относит-е отклонения. По результатам расчетов дается оценка. Анализ фонда оплаты труда проводят по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При сезонности в деятельности предприятия проводят сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.
Пок-ли оценки эфф. исп. средств на оплату труда:
1.Абс-е отклонение ФЗП определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников ∆ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл;
2.Относит-е отклонение ФЗП. Абс-е отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по пр-ву продукции. Учесть этот фактор поможет расчет относительного отклонения фонда заработной платы ∆ФЗПот = ФЗПФ – (ФЗПпер.пл ∙ Кпп + ФЗПпост.пл)
ФЗПф – фактический фонд заработной платы, ФЗПпер.пл – переменная часть фонда заработной платы, Кпп – коэф-т выполнения плана по пр-ву продукции, ФЗПпост.пл – постоянная часть фонда заработной платы.
Для этого переем-я часть ФЗП коррект-ся на коэфф-т выполнения плана по пр-ву продукции. К переем-й части ФЗП относят: з/пл рабочих по сдельным расценкам, премии, отпускные и др выплаты кот-е измеряются пропорц-о Vу пр-ва продукции. Переменная часть ФЗП зависит от Vа пр-ва, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднеч. оплаты труда.
Пост-я часть практически не изменяется при увеличении или спаде Vа пр-ва: з/пл рабочих по тарифным ставкам, з/пл служащих по окладам, доплаты, оплата труда работников непром-х пр-в и отпускные. Факторы изменения постоянной части ФЗП: средняя списочная численность, средний заработок за соответствующий период вр.
3.Коэф-т эфф-ти использ-я ФЗП служит для общей оценки эфф-ти использ-я средств выделенных на оплату труда; К эф = (ФЗП факт – НВ)/ ФЗП факт; где НВ – непроизводительные выплаты из ФЗП. Значение К эф 1 означает, что ср-ваФЗП используются неэффективно.
4.Экономия по оплате труда в с/сти продукции;
5.Прибыль на рубль заработной платы;
6.Выручка от продаж на рубль заработной платы;
7.Коэф-т опережения и др характеризует соот-е м/у темпами роста ср зар/пл и темпами роста произв-ти труда.
Для анализа абс-го откл-я по фонду повременной оплаты труда используется формула: ФЗП = среднесписочная численность персонала * количество рабочих дней, отработанных одним работником за год * средняя продолжительность рабочего дня* среднечасовая зарплата.
Анализ нач-ся с опред-я абс-о отКл-я за период, которое является объектом анализа. Затем уст-ся колич-ое влияние факт-в на изм-е пост-о фонда зарплаты. По рез-ам анализа необходимо дать оценку и определить меры по эффект-у использ-ю фонда оплаты труда.