- •4 Информационное обеспечение экономического анализа.
- •1 Предмет, задачи и содержание экономического анализа.
- •2 Метод экономического анализа, класс-я приемов экономического анализа.
- •3 Способы измерения влияния факт-в в эк-оманализе.
- •4 Информационное обеспечение экономического анализа.
- •5 Анализ спроса на продукцию предприятия (маркетинговый анализ).
- •6 Анализ ассортимента и структуры продукции (работ, услуг) предприятия.
- •7 Анализ кач-ва продукции предприятия
- •8 Анализ факт-в и резервов увелич-я выпуска и реализ-и прод предприятия.
- •9 Анализ эфф-ти использ-я основного капитала предприятия.
- •10 Анализ эфф-ти использ-я нма предприятия.
- •11 Анализ качественного состояния оф предприятия.
- •12 Анализ использ-я производ-ой мощности предприятия.
- •13 Анализ фо ос предприятия.
- •14 Анализ эфф-ти использ-я мат-х ресурсов предприятия.
- •15 Анализ материалоемкости и материалоотдачи продукции предприятия.
- •16 Анализ эфф-ти использ-я труд-хресурсов предприятия.
- •17 Анализ численности, состава и движ-я рабочей силы.
- •18 Анализ использ-я фонда рабочего вр.
- •19 Анализ трудоемкости продукции предприятия.
- •20 Анализ фонда заработной платы предприятия.
- •21 Анализ с/сти продукции предприятия по экон-им элементам и статьям расхода.
- •22 Анализ комплексных расходов.
- •23 Анализ фин-ых результатов деятельности предприятия.
- •24 Анализ состава и динамики балансовой прибыли предприятия.
- •25 Факторный анализ прибыли от реализации продукции предприятия.
- •26 Анализ уровня и динамики рентабельности предприятия.
- •27 Анализ фин-го состояния предприятия.
- •28 Экспресс-анализ фин-го состояния предприятия, его этапы.
- •29 Анализ структуры актива и пассива баланса предприятия.
- •30 Анализ ликвидности баланса предприятия.
- •31 Анализ деб-ой и кред-ой задолж-ти предприятия.
16 Анализ эфф-ти использ-я труд-хресурсов предприятия.
Анализ труд-х рес – важнейшая сост-щая экон-ого анализа, элемент механизма управления предприятием, направлена на повышение эфф-ти использ-я персонала и снижение издержек пр-ва, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой прод-ции.
Исходные данные для расчета: данные отчетности по труду форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием труд-хресурсов, производ-я программа на плановый период, нормы вр, выработки, обслуживания, трудоемкость, организационно-технические мероприятия по снижению трудоемкости, данные о коэф-тах выполнения норм труда, фонд рабочего вр одного рабочего.
Цель анализа труд-хресурсов: определить резервы повышения эфф-ти произ-ти за счет произ - ти труда, более рац. использ-я численности рабочих, их рабочего вр.
Задачи в области использовании труд-хресурсов — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификаций работающих; изучение форм, динамики и причин движ-я рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; разработка мероприятий лучшего использ-я рабочего вр и по устранению непроизводительных затрат рабочего вр.
Эфф-ть использ-я труд-хресурсов выражается в уровне произв-ти труда – это способность работника произвести определенный V продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу вр (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год).
Задачи в области произв-ти труда — установление уровня произв-ти труда по подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факт-в роста прои-ти труда; оценка факт-в, влияющих на рост прои-ти труда; выявление резервов дальнейшего роста произв-ти труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эфф-ть конкретного вида труда. Основным источником повышения произв-ти труда является внедрение в практику работы пр-ва достижений науки и техники. Рост произв-ти труда во многом зависит от эфф-ти использ-я рабочего вр: снижение потерь рабочего вр и нерационального его использ-я повышает производительность труда без каких-либо доп-х капитальных вложений.
Пок-ли произв-ти труда:
1) среднегодовая выработка продукции одним работающим ГВ=ТП/Ч, где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении; Ч - численность работающих
2) среднегодовая среднечасовая и срденедневной выработки на одного рабочего. Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности предприятия.
3) трудоемкость продукции – это затраты рабочего вр на изготовление единицы продукции или всего её объёма. Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения произв-ти труда. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации пр-ва и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
4) Затраты вр на выполнение единицы определенного вида работ;
5) V работ, выполненных за единицу вр
Анализ ПТ нач-ся с расчета пок-лей выр-ки в абс-ых вел-нах.Затем опр-ся % вып-ия плана по выр-ке средней годовой, дн-ой и часовой(или темпов роста ПТ). В ходе А ПТ по пок-лю выр-ки реш-ся ряд задач: дается оценка вып-я плана по ПТ; выявл-ся ф-ры и опр-ся размер вл-ия их на ПТ; опр-тся рез-вы роста ПТ.
Ответственным этапом в анализе использ-я предприятия кадров является изучение движ-я рабочей силы. Анализ осущ-ся в динамике за ряд лет на основе следующих коэф-тов: оборота по приёму; оборота по выбытию; текучести кадров; постоянства кадров.
На изменение уровня произв-ти труда оказывают влияние факторы: изменения структуры промышленно-производственного персонала, изменение уровня выработки одного рабочего. Выявление отклонения по выполнению плана по произв-ти труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.