Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Osnovi ochoroni praci.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
18.12.2018
Размер:
1.07 Mб
Скачать

Тема 1.4. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці

1. Органи державного нагляду за охороною праці.

2. Права і відповідальність посадових осіб спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

3. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці.

4. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці.

1. Державний нагляд за виконанням законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці здійснюють:

  • спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці (Держгірпромнагляд);

  • спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки;

  • спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки;

  • спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці.

Вищий нагляд здійснюється Генеральною прокуратурою України і

прокуратурами на місцях.

Органи державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, суб’єктів підприємництва, об’єднань громадян, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування, їм не підзвітні і не підконтрольні.

2. Посадові особи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці мають право:

  • безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства та здійснювати у присутності роботодавця або його представника перевірку додержання законодавства з питань, віднесених до їх компетенції;

  • одержувати від роботодавця і посадових осіб письмові чи усні пояснення, висновки експертних обстежень та ін.;

  • видавати в установленому порядку роботодавцям, керівникам та іншим посадовим особам підприємств обов’язкові до виконання приписи про усунення порушень і недоліків в галузі охорони праці;

  • забороняти, зупиняти припиняти, обмежувати експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів, дільниць, робочих місць будівель, споруд, приміщень, випуск та експлуатацію машин, механізмів, устаткування, транспортних та інших засобів праці, виконання певних робіт, застосування нових небезпечних речовин, реалізацію продукції, а також скасовувати або припиняти дію виданих ними дозволів, ліцензій до усунення порушень, які створюють загрозу життю працюючих;

  • притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці;

  • надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно з законом.

3. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють професійні спілки в особі їх виборних органів і представників, комісіями з питань ОП і уповноваженими найманими працівниками особами.

Професійні спілки здійснюють контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров’ю працівників мають право вимагати від роботодавців негайного припинення робіт до усунення небезпеки.

Професійні спілки також мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань

Особливе значення у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками має колективний договір (угода), який укладається між профспілковим комітетом та роботодавцем і в який включається розділ „Охорона праці”. Колективним договором (угодою) передбачається здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначаються обов’язки сторін і соціальні гарантії працівників на охорону праці.

4. Уповноважені найманими працівниками особи з питань ОП діють відповідно до типового положення і мають право безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов’язкові до розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці.

Обираються простою більшістю голосів на загальних зборах (конференції) трудового колективу або його підрозділу з числа досвідчених та ініціативних працівників. Чисельність уповноважених визначається рішенням зборів.

Уповноважений може бути відкликаний до закінчення терміну своїх повноважень за рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]