Тема 2.3. Статистика труда

Списочная численность – численность всех работников, состоящих в списках предприятия на определенную дату.

В списочную численность работников включаются работники, заключившие трудовой договор и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.

Списочная численность приводится на определенную дату. Для определения списочной численности работников ведется ежедневный учет численности на основании всех уточнений (приказов о приеме, переводе, увольнении и т.п.).

Информацию о составе списочной численности можно получить на основании «Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду».

Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:

1. Списочная численность å численности работников списочного состава за каждый

в среднем за месяц = календарный день отчетного месяца (с 1 по 30 (31))

числа календарных дней отчетного месяца

2. Списочная численность å среднемесячной численности работников за все

в среднем за квартал = месяцы кварталы__________________

3

3. Списочная численность å среднемесячной численности работников за все

в среднем за год = месяцы года__________________

12

! Числа 3 и 12 постоянные.

Если списочная численность дана на дату, то среднесписочная численность определяется по средней хронологической.

Если списочная численность дана за период, то среднесписочная численность определяется по средней арифметической.

Среднесписочную численность работников можно также определить:

=

=

При определении среднесписочной численности работников лица, работающие не полный рабочий день (неделю), учитываются пропорционально отработанному времени.

Явочное число – это численность явившихся на работу лиц.

Показатели движения численности работников:

1. Суммарный оборот рабочей силы (Ос)

Ос = Оп + Оу

где Оп – количество принятых;

Оу – количество уволенных.

2. Коэффициент оборота по приему (увольнению)

Кп(у) =

3. Коэффициент текучести (Кт)

Кт = Т / среднесписочная численность работников

где Т – текучесть - излишний оборот или совокупность уволенных за нарушения правил трудовой дисциплины и т.п. и уволенных по собственному желанию.

4. Коэффициент стабильности (Кс) = 1 - Кт

5. Коэффициент сменяемости (Ксм) = Оп / Оу * 100 или Оу / Оп * 100

! В числитель ставим то число, которое меньше.

Календарный фонд рабочего времени, а также выходные и праздничные дни определяются по календарю.

Кф = * число календарных дней в периоде

Номинальный (табельный) фонд рабочего времени - это разница между календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней.

Максимально-возможный фонд рабочего времени – это разница между номинальным фондом рабочего времени и ежегодными отпусками.

Внутренние потери рабочего времени:

• в предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час;

• сокращенная продолжительность рабочего дня.

Эффективный фонд рабочего времени - это разница между номинальным (явочным) фондом рабочего времени и потерями рабочего времени по различным причинам.

Коэффициент использования = Число отработанных человеко/ дней

фонда рабочего времени Фонд рабочего времени