Горев. Микроэкономика

§ 4. Равновесие на рынке труда

нительного количества материальных благ. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.

Когда насущные материальные потребности удовлетворены, у человека меняется отношение к свободному времени. Оно перестает казаться упущенной выгодой. Вспомним поведение потребителя. Ценность ресурса определяется его относительной редкостью. Поэтому ценность каждого оставшегося часа свободного времени возрастает, а ценность каждой дополнительной заработанной суммы денег снижается. На рис. 13.1в уровень зарплаты выше W1 уже не стимулирует работника к увеличению предложения труда. Начинает преобладать эффект дохода. Он предпочитает обменять часть доходов в виде недополученной зарплаты на дополнительное свободное время.

Разумеется, уровень зарплаты, при котором эффект дохода начинает преобладать над эффектом замещения, для каждого конкретного человека индивидуален. Еще раз подчеркнем, что эффект дохода, когда предложение труда уменьшается с ростом заработной платы, характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом рынке преобладающим будет эффект замещения, и с ростом заработной платы предложение труда будет увеличиваться. Такой рынок станет, кроме всего прочего, привлекательным для наемных работников из других отраслей.

§ 4. Равновесие на рынке труда

Наложением графиков спроса и предложения труда определим равновесный уровень заработной платы (рис. 13.2а). Точка Е показывает некий уровень заработной платы WE, которому соответствует определенный уровень предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен его предложению, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что трудоустроены все работники, готовые трудиться

221

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

за данную заработную плату. Следовательно, точка Е определяет состояние полной занятости.

Рис. 13.2. Равновесная ставка заработной платы:

а– равновесие на рынке труда;

б– неконкурирующие группы на рынке труда

Размер заработной платы зависит от сложности труда, квалификации и профессиональной подготовки работников. Разные виды труда за единицу времени создают разный в денежном выражении предельный продукт. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, ниже, а эластичность предложения труда выше, поскольку контингент для таких видов труда не ограничен предварительными условиями в виде получения профессии (линия S1 на рис. 13.2б). Мы имеем дело с ситуацией, когда работника можно легко заменить любым другим.

Иначе обстоит дело с предложением видов труда, требующих больших предварительных затрат на обучение и повышение квалификации. Работники, обладающие уникальными профессиональными навыками, согласятся предоставлять трудовые услуги только в

222

§ 5. Заработная плата на рынке совершенной конкуренции

том случае, если ставка заработной платы будет достаточно высокой, чтобы возместить затраты на предварительную подготовку. Поскольку количество работников такого качества в любых отраслях ограниченно, предложение высококвалифицированного труда будет жестким (линия S2 на рис. 13.2б).

Для рынка труда характерно наличие так называемых не конкурирующих друг с другом групп работников. Для первой категории работников в нашем примере равновесие на рынке труда будет определяться положением точки Е1, для второй категории – положением точки Е2. Разумеется, в реальной действительности неконкурирующих групп не две, а множество. Их количество определяется разнообразием профессий. Хирурги не конкурируют с железнодорожниками или бухгалтерами, но внутри профессионального сообщества конкурентная среда присутствует обязательно.

§ 5. Заработная плата на рынке совершенной конкуренции

Рынок совершенной конкуренции предполагает, что каждый работник способен заработать столько же, сколько и другие работники. Это возможно при наличии следующих предпосылок:

–квалификация и производственные навыки всех работников одинаковы;

–рабочая сила абсолютно мобильна;

–привлекательность всех видов труда одинакова;

–все участники рынка труда обладают полной информацией о ситуации на рынке;

–ставка заработной платы определяется только спросом и предложением труда.

Равновесная ставка заработной платы, предполагающая равенство спроса и предложения на рынке труда, равна рыночной стоимости предельного продукта последнего нанятого работника (MRPL). Поскольку пре-

223

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

дельный продукт снижается по мере увеличения количества нанимаемых работников (закон убывающей отдачи переменного фактора), то последним будет нанят тот работник, отдача от которого равна ставке заработной платы. В условиях совершенной конкуренции зарплата всех работников будет одинаковой и совпадающей с предельными затратами на переменный фактор (MCL).

На рис. 13.3 равновесие на рынке труда (которое предполагает равенство предельных затрат на переменный фактор и предельной отдачи от него в денежном выражении: MCL = MRPL) отмечено точкой Е. Данное равенство предполагает, что фирма наняла работников в количестве LE. При этом каждому из них выплачивается одинаковое вознаграждение за труд, равное отдаче от последнего нанятого работника. Однако предельная отдача от предшествующих ему работников была выше, чем уровень заработной платы, но нанимателем она не оплачена. Если площадь прямоугольника 0WEELE показывает размер услуг труда наемных работников оплаченных, то площадь затемненного треугольника – это услуги труда, полученные фирмой от работников, но не оплаченные. Это аналог ренты потребителя, с которой мы уже познакомились в гл. 6. Только в данном случае она выступает в качестве чистой (экономической) прибыли фирмы.

W

Рис. 13.3. Заработная плата и прибыль фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке труда

224

§ 6. Заработная плата на рынке несовершенной конкуренции

Чистая прибыль равна величине дохода фирмы от использования переменного фактора, в данном случае количества работников, минус издержки, т.е. фактически выплаченная заработная плата. В условиях совершенной конкуренции, при свободном вхождении в отрасль, такая ситуация не может сохраняться длительное время. Приток дополнительного капитала, появление новых фирм будут продолжаться до тех пор, пока экономическая прибыль не исчезнет и фирмы не начнут получать нормальную прибыль.

Разумеется, в реальной жизни вряд ли возможна ситуация, основанная на приведенных выше предпосылках. Разные работники обладают различными качественными характеристиками. Они не обладают абсолютной мобильностью. Да и виды и условия труда очень отличаются друг от друга. В результате конкуренция на рынке труда становится несовершенной.

§ 6. Заработная плата на рынке несовершенной конкуренции

К факторам, помимо спроса и предложения влияющим на уровень заработной платы и ограничивающим конкуренцию на рынке труда, можно отнести, во-пер- вых, государственное регулирование рынка труда (установление минимального уровня заработной платы, индексацию доходов и т.п.); во-вторых, влияние профсоюзов, стремящихся добиться уровня заработной платы выше равновесного; в-третьих, стремление корпораций стабилизировать на длительный срок уровень заработной платы, что нейтрализует влияние на нее соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда очень специфичен. Купля-продажа услуг труда производится в форме найма на определенный срок и на условиях трудового договора. В результате каждый конкретный работник на время действия этого договора выводится из-под влияния рыночной

225

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

конъюнктуры. Кроме того, индивидуальный договор каждого работника составляется с учетом так называемых минимальных нормативов. Это означает, что индивидуальный договор с работником не может быть заключен на условиях худших, чем коллективный договор. В результате устраняется конкуренция между наемными работниками за получение рабочего места в виде согласия на худшие условия труда.

Влияние профсоюзов. Огромное влияние на уровень заработной платы могут оказывать профсоюзы. Они могут ограничивать предложение услуг труда лоббированием законов, регламентирующих продолжительность рабочего времени, запретом на прием на работу не состоящих в профсоюзе работников, ограничением трудовой нагрузки. Профсоюзы могут способствовать и росту спроса на услуги труда, рекламируя продукцию тех или иных отраслей, могут просто навязывать работодателям коллективные договоры с повышенными ставками заработной платы. В итоге фактическая ставка заработной платы на рынке труда может быть выше равновесной.

Отраслевой профсоюз является фактически монополией на рынке труда. Закономерности ценообразования на монопольном рынке были рассмотрены нами в предыдущих главах. Применительно к рынку труда ситуация с монопольной властью профсоюза представлена на рис. 13.4.

U (union) – союз, объединение

Рис. 13.4. Влияние профсоюзов на рынок труда

226

§ 6. Заработная плата на рынке несовершенной конкуренции

Линия спроса на труд DL отражает динамику среднего дохода для профсоюза ARU, линия MRU, соответственно, динамику предельного дохода. Линия предложения труда SL для профсоюза, по сути, отражает динамику предельных издержек MCU. Как мы уже знаем, для монополиста оптимальным будет такой объем предложения товара или услуги, при котором предельные издержки и предельный доход равны между собой. Для него такое положение будет равновесным, поскольку позволяет максимизировать прибыль. В нашем примере этому условию отвечает точка Е1. Если бы рынок труда был конкурентным и регулировался исключительно соотношением спроса и предложения труда, то равновесие было бы достигнуто в точке Е. Количество нанятых работников при этом равнялось бы LE при ставке заработной платы WE. Однако монопольное положение профсоюза вынуждает работодателей поднимать ставку заработной платы до уровня WU, что приводит к сокращению спроса на рабочую силу до LU. Площадь заштрихованной фигуры показывает размер экономической ренты, получаемой нанятыми работниками.

Повышение отраслевой ставки заработной платы при сокращении количества нанятых работников приводит к увеличению экономической ренты и к отклонению рынка труда от состояния полной занятости1.

Монопсония. Рынок труда является монопсоническим, если в отрасли действует только один покупатель услуг труда. Примером могут служить так называемые моногорода, в которых расположено одно крупное предприятие. Графически монопсония на рынке труда представлена на рис. 13.5.

1 Цели и функции профсоюзов многообразны и не ограничиваются максимизацией экономической ренты.

227

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

Рис. 13.5. Монопсония на рынке труда

Положение линии DL определяется динамикой предельного продукта фактора L в денежном выражении. Линия предложения труда SL отражает динамику средних затрат на фактор L. Каждая точка на этой линии показывает уровень заработной платы при том или ином количестве нанимаемых работников.

На конкурентном рынке труда равновесие установилось бы в точке Е при ставке заработной платы WE и количестве нанятых работников LE, поскольку в этой точке заработная плата последнего нанятого работника равна отдаче от него в денежном выражении.

На монопсоническом рынке труда ситуация будет складываться по-иному. Как мы помним, пока действует возрастающий эффект от масштаба, каждая следующая единица переменного фактора приносит отдачу бóльшую, чем предыдущая, и работодатель заинтересован в дополнительном количестве наемных работников. При этом монопсонист может приобретать любое количество переменного фактора по минимальной цене. Для привлечения дополнительного количества наемных работников он вынужден будет увеличивать ставку заработной платы, иначе не будет дополнительного предложения труда. Причем ставка заработной платы

228

§ 6. Заработная плата на рынке несовершенной конкуренции

увеличится не только для вновь принятых работников, но и для всех ранее нанятых. В результате динамика предельных затрат на оплату труда MCL у монопсониста будет обгонять динамику средних затрат ACL.

Оптимальным для монопсониста станет такое количество наемных работников, при котором предельные затраты на их оплату будут равны предельному продукту от их услуг в денежном выражении. На рис. 13.5 это количество LM. Оно соответствует равновесному состоянию на монопсоническом рынке труда. В отрасли не только будет нанято меньше работников, чем на конкурентном рынке, но и заработная плата их также будет меньше. Такое количество наемных работников согласится предложить свои услуги при ставке заработной платы WM. Монопсония на рынке труда ведет к абсолютному ухудшению положения наемных работников.

Двойная монополия на рынке труда. Двойная монополия на рынке труда имеет место в случае, когда монопольная власть профсоюзов противостоит монопсонической власти работодателя. Данная ситуация графически представлена на рис. 13.6, полученном путем совмещения двух предыдущих графиков (см. рис. 13.4 и 13.5).

M (monopsony) – монопсония

Рис. 13.6. Двойная монополия на рынке труда

229

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

Поскольку противоборствующие стороны имеют противоположные интересы, то одни и те же процессы они интерпретируют по-разному. Так, линия спроса на труд DL для фирмы-монопсониста отражает динамику предельного продукта в денежном выражении, полученного от фактора «труд» (MRPM). Для профсоюза же эта линия отражает динамику среднего дохода (ARU). Линия предложения труда SL для фирмы-монопсониста отражает динамику средних издержек на ресурс (ACM), для профсоюза – динамику предельных издержек (MCU). Соответственно линия MRU отражает динамику предельного дохода профсоюза, линия MCM – динамику предельных издержек на ресурс монопсониста.

По аналогии с приведенными выше ситуациями мы можем определить равновесные состояния рынка труда с учетом интересов каждой из сторон. На рынке совершенной конкуренции равновесие было бы установлено в точке Е при количестве нанятых работников LE и ставке заработной платы WE. С позиций же профсоюза равновесной на рынке труда будет ситуация, отмеченная точкой Е1. При этом количество нанятых работников LU будет меньше, чем на конкурентном рынке, а ставка заработной платы WU – выше, чем она могла бы быть на конкурентном рынке.

С позиции фирмы-монопсониста равновесие на рынке будет достигнуто в точке Е2. Количество нанятых работников при этом будет LM, а ставка заработной платы – WM (ниже, чем на конкурентном рынке).

Действия как отраслевого профсоюза, так и фир- мы-монопсониста приводят к тому, что уровень занятости в отрасли будет меньше по сравнению с рынком совершенной конкуренции. Уровень же ставки заработной платы может быть выше конкурентной – при монополии профсоюза или ниже – при монопсонии.

230