- •Иллюстративный материал к конспекту лекций по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»
- •Курск-2014
- •Показатели сравнимого аналитического баланса 34
- •1.2. Финансовый анализ и пользователи его результатов.
- •1.3. Специфика и задачи управленческого анализа хозяйственной деятельности организации.
- •Тема №2. Методы и приемы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •Тема 3. Факторный анализ в различных типах функциональных моделей
- •3.1. Методика факторного анализа
- •3.2. Способы функционального факторного анализа
- •3.3. Способы анализа стохастических взаимосвязей
- •Уравнения связи и коэффициента корреляции
- •Пример для иллюстрации корреляционного анализа криволинейной зависимости
- •От возраста работников (х)
- •Тема 4. Финансовая отчетность организации и ее анализ.
- •4.1.Состав бухгалтерской отчетности предприятия
- •В отличие от прежних (действовавших до 2011 года) форм бухгалтерской отчетности, которые имеют не только названия, но и номера, новые формы отчетности не пронумерованы.
- •4.3. Анализ имущества и источников финансирования имущества предприятия по данным бухгалтерского баланса
- •Тема 5. Финансовые результаты деятельности коммерческой организации и методы их анализа
- •5.1. Управление и оптимизация прибыли: цели и содержание
- •5.2. Анализ уровня и динамики показателей прибыли по данным отчетности
- •5.3. Факторный анализ общей бухгалтерской прибыли (прибыли до налогообложения)
- •5.4. Факторный анализ прибыли от продажи продукции
- •5.5. Анализ использования чистой прибыли
- •5.6. Анализ рентабельности
- •Факторный анализ рентабельности.
- •Тема 6. Анализ финансового состояния организации
- •6.1. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия.
- •6.2. Анализ и оценка состава и динамики имущества предприятия и источников его формирования
- •Показатели сравнимого аналитического баланса
- •Анализ дебиторской задолженности
- •Оправданная дз
- •Актив пассив
- •Основные средства
- •Оборотные средства
- •6.3. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •Для характеристики источников формирования запасов определяют три основных показателя.
- •1. Наличие собственных оборотных средств (сос)
- •Показатели обеспеченности запасов источниками их формирования
- •Тема 7. Анализ платежеспособности и ликвидности
- •7.1. Анализ абсолютных показателей ликвидности.
- •7.2. Оценка относительных показателей ликвидности.
- •Тема 8. Анализ использования оборотного капитала и управления им
- •Оборачиваемость отдельных элементов оборотных активов
- •Тема 9. Предмет, задачи и содержание экономического управленческого анализа. Внутрипроизводственный анализ, его цели и задачи.
- •Тема 10. Анализ объемов производства и реализации продукции
- •10. 1. Анализ объема производства, ассортимента и структуры выпуска продукции
- •Методика анализа производства и реализации продукции
- •Выполнение плана по ассортименту продукции
- •10.2. Анализ качества продукции и работ
- •10. 3. Анализ комплектности продукции и ритмичности работы предприятия Ритмичность выпуска продукции по декадам
- •Тема 11. Анализ эффективности использования производственных ресурсов предприятия.
- •11.1. Анализ использования основных фондов и оборудования по времени и мощности
- •Анализ использования времени работы оборудования (интенсивное использование)
- •Анализ экстенсивного использования оборудования
- •Обобщающий показатель
- •Анализ изменения объема производства по группам оборудования
- •11.2. Анализ фондоотдачи и факторов, влияющих на ее уровень
- •11. 3. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •1 Этап. Определение соответствия плана снабжения плану производства и фактическое выполнение договоров поставок.
- •2. Этап. Своевременность и равномерность, т.Е. Ритмичность поставок по отдельным видам и наименованиям ресурсов.
- •Система обобщающих и частных показателей для оценки эффективности использования материальных ресурсов.
- •Частные показатели использования отдельных видов ресурсов.
- •Факторный анализ материалоемкости продукции
- •Тема 12. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования
- •12.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ структуры персонала (кадров)
- •Анализ квалификационного состава работников
- •Анализ движения рабочей силы.
- •12.2. Анализ использования рабочего времени
- •12.3. Анализ производительности труда
- •Система показателей комплексного анализа хозяйственной деятельности предприятия.
- •11. Показатели финансового состояния предприятия
Тема 12. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования
12.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Таблица 12.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории работников |
Численность |
Процент обеспеченности | |
План |
Факт | ||
Среднесписочная численность персонала |
200 |
200 |
100 |
В том числе рабочие |
160 |
164 |
102,5 |
Из них: |
|
|
|
Закройщики |
30 |
32 |
106,7 |
Швеи |
90 |
94 |
104,4 |
Вспомогательные рабочие |
40 |
38 |
95,0 |
Инженерно-технические работники и служащие |
40 |
36 |
90,0 |
Примечание: |
|
|
|
Валовая продукция (тыс. руб.) |
12000 |
15000 |
|
Абсолютный избыток или экономия рабочей силы определяется сравнением среднесписочной численности (фактической, либо за отчетный период) ( ) с плановой численностью, либо за прошлый период (Тпл)
Относительный избыток или экономию определяют для категории «рабочие» при сравнении отчетной среднесписочной численности с плановой, скорректированной (умноженной) на коэффициент выполнения плана по валовой продукции
Т1 – Тпл х Q1 / Qпл = ± Δ Тотн,
где Q1 и Qпл - валовая продукция соответственно отчетная и по плану.
Если полученные абсолютные выражения Табс и Тотн сопоставить с Тпл, а результат умножить на 100,то получим их выражение в процентах.
Приведем пример. На основании данных табл. 1 проверим соответствие фактической численности работников предприятия плановой:
Решение
1.Рассчитаем показатели избытка или экономии рабочей силы сначала по всем работникам
Т1- Тпл = 200-200=0
Следовательно, избытка или экономии рабочей силы нет.
2.Определим абсолютный избыток или экономию по рабочим:
Т1- Тпл = 164 – 160 = 4 (чел)
По категории «рабочие» абсолютный избыток составляет 4 чел.
3.Определяем относительный избыток или экономию по рабочим:
Т1-Тпл х Q1 / Qпл = 164-160 х 15000/1200=164-160 х 125 =
= 64 – 200 = - 36 (чел.)
По категории «рабочие» относительная экономия составила 36 чел., что является положительным результатом в деятельности предприятия, так как план по валовой продукции перевыполнен за счет интенсивных факторов. Но не всегда. Почему? Найдите ответ самостоятельно.
Влияние отклонений в численности рабочих на объем продукции рассчитывается по формуле:
Δ ТQ = (164 –160) х 12000/ 160 = + 75 тыс. руб.,
где Wr - среднегодовая выработка на одного рабочего.
Вывод: прирост валовой продукции в результате увеличения численности рабочих на 4 чел. Составил 75 тыс. руб.
Квалификация рабочего определяется присвоенным ему тарифным разрядом, а квалификация всех рабочих предприятия – средним тарифным разрядом, который определяется по формуле средней арифметической взвешенной:
Р – средний тарифный разряд рабочих;
Р – разряд рабочих;
Т- численность рабочих данного разряда.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполненных работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих по средневзвешенной:
Рi – разряд работы i -го вида;
Qi – объем работ каждого вида;
- средний тарифный разряд работ.
Таблица 12.2 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории работников |
Численность |
Процент обеспеченности | |
План |
Факт | ||
Среднесписочная численность персонала |
200 |
200 |
100 |
В том числе рабочие |
160 |
164 |
102,5 |
Из них: |
|
|
|
Закройщики |
30 |
32 |
106,7 |
Швеи |
90 |
94 |
104,4 |
Вспомогательные рабочие |
40 |
38 |
95,0 |
Инженерно-технические работники и служащие |
40 |
36 |
90,0 |
Примечание: |
|
|
|
Валовая продукция (тыс. руб.) |
12000 |
15000 |
|