- •1. Организация итогового междисциплинарного экзамена по специальности.
- •1.1. Требования, предъявляемые к студентам, сдающим итоговый междисциплинарный экзамен.
- •1.2. Перечень вопросов для итогового междисциплинарного экзамена по специальности и их содержание.
- •Раздел 1. «Экономическая теория и макроэкономика».
- •Литература
- •Раздел 2. «Микроэкономика»
- •25. Издержки производства.
- •Раздел 3. «Теория организации»
- •Раздел 4. «Основы менеджмента»
- •36. Сущность и значение менеджмента.
- •37. Эволюция научных взглядов на менеджмент.
- •38. Внешняя среда и внутренняя среда организации: сущность, характеристики и основные факторы.
- •39. Коммуникации в организации.
- •40. Принятие управленческих решений в организации. Методы принятия решений.
- •41. Сущность, значение и виды планирования. Необходимость стратегического планирования.
- •42. Организация как функция управления: делегирование, ответственность и полномочия. Организационное проектирование.
- •43. Сущность и эволюция понятия «мотивация», теории мотивации.
- •Литература
- •Раздел 5. «Производственный менеджмент»
- •50. Производственная стратегия и производственные приоритеты.
- •Раздел 6. «Управление персоналом»
- •55. Системный подход к управлению персоналом
- •56. Механизм управления персоналом организации
- •57. Организационная структура управления персоналом
- •58. Процесс управления персоналом и его обеспечение
- •59. Управление подбором сотрудников организации
- •60. Ориентация и адаптация работников
- •61. Оценка деятельности персонала
- •62. Профессиональное обучение сотрудников организации
- •63. Планирование и организация деловой карьеры сотрудников
- •64. Управление высвобождением персонала
- •65. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
- •Раздел 7. «Инновационный менеджмент»
- •66. Инновационная деятельность как объект управления.
- •67. Организация инновационного менеджмента на предприятии.
- •Раздел 8. «Маркетинг»
- •86. Способы организации маркетинга на предприятии.
- •Раздел 9. «Финансовый менеджмент»
- •91. Дивидендная политика предприятия, ее формирование.
- •Раздел 10. «Управление качеством»
- •92. Современные подходы к определению содержания категории «качество»
- •93. Тенденции управления качеством в отечественной и зарубежной практике.
- •94. Основные положения концепции всеобщего управления качеством.
- •95. Системный и процессный подходы в менеджменте качества.
- •96. Концепция постоянного улучшения в менеджменте качества.
- •97. Управление взаимоотношениями с потребителями в системе менеджмента качества.
- •98. Управление качеством в процессе проектирования и разработки.
- •Раздел 11. «Стратегический менеджмент»
- •103. Сущность, содержание и необходимость стратегического менеджмента.
- •104. Формирование миссии и стратегических целей организации.
- •105. Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации. Методы анализа среда.
- •106. Анализ стратегических альтернатив и выбор стратегии.
- •107. Управление реализацией стратегии. Стратегический контроль.
- •Литература
- •Раздел 12. «Сравнительный менеджмент»
- •Раздел 13. «Производственная логистика»
- •116. История возникновения и развитие логистики.
- •117. Эволюция концептуальных подходов к логистике.
- •118. Логистика как фактор повышения конкурентоспособности фирм.
- •119. Понятие, цели и задачи информационной логистики.
- •120.Механизм функционирования закупочной логистики.
- •121. Цели и пути повышения организованности материальных потоков в производстве.
- •1.3. Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена по специальности и подведения его результатов (критерии оценки)
- •2. Организация преддипломной практики.
- •2.1. Цели и задачи преддипломной практики.
- •2.2. План проведения преддипломной практики.
- •2.3. Порядок проведения преддипломной практики.
- •2.4. Оформление и защита отчета по преддипломной практике.
- •3. Организация дипломного проектирования.
- •3.1. Требования, предъявляемые к студентам, допущенным к подготовке дипломного проекта.
- •3.2. Тематика дипломных проектов. Производственный менеджмент
- •Управление персоналом и социальным развитием предприятия
- •Управление качеством
- •Маркетинг
- •Стратегический менеджмент
- •Инновационный менеджмент
- •Социальный менеджмент
- •Финансовый менеджмент
- •3.3. Типовая структура дипломного проекта.
- •Раздел 1. Теоретические и методические аспекты изучения проблемы.
- •Раздел 2. Анализ состояния вопроса на предприятии.
- •Раздел 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы.
- •Раздел 4. Экономическая оценка проекта.
- •Раздел 5. Компьютерное обеспечение проекта.
- •Раздел 6. Правовое обеспечение проекта.
- •3.4. Порядок предоставления дипломного проекта к защите.
- •3.5. Защита дипломного проекта и его оценка.
- •Критерии оценки дипломного проекта
- •4. Нормативные требования к оформлению дипломного проекта.
- •Приложения
- •Дипломный проект управление лизинговыми операциями
- •Задание на дипломный проект
- •Примеры оформления рефератов
- •Реферат
- •Содержание
- •Рецензия на дипломный проект
60. Ориентация и адаптация работников
Понятие профессиональной ориентации, ее цели и задачи. Основные формы профориентационной работы: просвещение, информация, консультация.
Адаптация персонала при вхождении в организацию, ее цели и задачи. Виды адаптации и типы.
Организационно-технические мероприятия по введению персонала в организацию.
61. Оценка деятельности персонала
Оценка исполнения: определение, цели и задачи. Современная система оценки: основы построения.
Система периодической аттестации персонала. Процедура проведения аттестации сотрудников. Методы оценки. Проблемы, возникающие при оценке исполнения работы и их разрешение.
62. Профессиональное обучение сотрудников организации
Развитие организации и развитие сотрудников. Виды и цель обучающей деятельности предприятия.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров.
Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих организации.
Процесс управления профессиональным обучением сотрудников организации и его эффективность.
63. Планирование и организация деловой карьеры сотрудников
Карьера: понятие, сущность и виды.
Планирование деловой карьеры сотрудников: этапы жизни и этапы карьеры.
Принципы, формы, планирование и организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих кадров.
Служебно-квалификационное продвижение руководителей, специалистов и служащих организации. Формирование кадрового резерва на выдвижение.
Проблемы развития карьеры сотрудников и организационные программы поддержки ее реализации.
64. Управление высвобождением персонала
Сущность увольнения с работы. Классификация видов увольнений.
Планирование и организация работы с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию.
Формирование и реализация программ организационно-технических мероприятий по высвобождению персонала администрацией.
Пенсионирование и организационные мероприятия, связанные с выходом на пенсию сотрудников организации.
Правовое обеспечение управления высвобождением сотрудников организации.
65. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
Понятие «организационная роль». Ясность роли и приемлемость роли. Типы ролей: творческие, коммуникативные, поведенческие.
Ролевые конфликты. Причины ролевых конфликтов в организации: ролевое противоречие, ролевая перегрузка, ролевая неопределенность, ролевой стресс.
Способы разрешения ролевых конфликтов и противоречий: изменение характера работы, изменение людей, перестановка (ротация).
Статус, его понятие и значение для роли. Статусная система организации. Факторы, устанавливающие статус роли в организации.
Литература
Ансофф И. Стратегическое управление. /Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989. - 579с.
Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. -М.: ИНФРА-М, 2000.-432с.
Беляцкий и др. Управление персоналом: Учеб. Пособие/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352с.
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002.- 256с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. - М.: Изд-во МГУ, 1995. - 416с.
Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. - М.: Дело, 1992. - 256с.
Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Изд-во СПб. УЭФ, 1994. - 231с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - СПб: УЭФ, 1995. - 216с.
Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Изд-во Бином, 1997. - 432с.
Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. - М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. – 232с.
Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр,1998.- 160с.
Дятлов В.А., Кибанов А.А., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. / Под ред. А.А. Кибанова. - М.: Изд-во ПРИОР, 1998. - 512с.
Зайцев Г.П., Файбушевич С.И. Управление кадрами в организации: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во СПб-го ун-та экономики и финансов, 1992. - 72с.
Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1995. - 245с.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 1993. - 304с.
Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М.: ГАУ, 1996.-154с.
Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 472с.
Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. - 80с.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.-М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.- 376с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, НГАЭИУ; Новосибирск, 1998. - 312с.
Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. - М.: Экономика, 1983. - 224с.
Никитина И.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: СПб ГИЭУ, 2001.- 312с.
Основы управления персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высшая школа, 1996. - 240с.
Персональный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Резник, Ф.Е. Удалов, С.Н. Соколов и др. Под общ. ред. проф. С.Д. Резника. - Пенза: Изд-во ПГАСА, 2000. - 546с.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Кадры предприятия.- СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.- 592с.
Прием и увольнение работников: Пособие для руководителей, начальников отделов кадров. - М.: АО «Ассиана», 1995. - 128с.
Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 1997. - 480с.
Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия.: Учеб. пособие. - М.: ГАУ, 1994. - 256с.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: - «Питер», 2000.- 254с.
Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М., 1992. – 173с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.:ИНФРА-М, 2003.-638с.
Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 423с.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480с.
Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие для вузов/ Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 495с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: ОАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2001.- 320с.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1998. – 527с.