Запитання для самоконтролю:

1. Який нещасний випадок передбачає проведення розслідування ?

2. Які нещасні випадки беруться на облік підприємством ?

3. Який документ складається за результатами проведеного розслідування ?

4. Визначити правильний порядок проведення розслідування нещасного випадку.

5. Порядок проведення спеціального розслідування нещасного випадку.

Література : 4; 5; 11.

Питання 2. Аналіз та профілактика професійних захворювань у галузі.

З метою успішного вирішення питань зниження виробничого травматизму і профзахворювань на підприємстві велике значення має знання причин їх виникнення, що дозволяє розробляти конкретні плани щодо запобігання нещасних випадків.

Ці причини можна розділити на 2 групи : виробничо-технічні та психофізіологічні :

Організаційні: - порушення трудової і виробничої дисципліни

• незадовільне утримання і недоліки в організації робочого місця

• відсутність проведення інструктажу

• недоліки в нявчанні безпечним прийомам праці

Причини

Н ещасних

Випадків

Технічні: - незадовільний технічний стан машин, механізмів

• порушення або недосконалість технологічного процесу

• порушення вимог безпеки при експлуатації транспортних засобів

• неякісне проведення технічного обслуговування ремонту машин

Санітарно-гігієнічні: - невідповідність метеорологічних умов санітарним нормам

- підвищений вміст виробничого пилу, а також отруйних речовин у повітрі

- незадовільний санітарний стан виробничих в побутових приміщень, незадовільне освітлення

Психофізіологічні : - нервово-психічні навантаження

• незадовільний психологічний клімат в колективі

• невідповідність умов робочого місця умовам праці

• алкогольне або наркотичне сп”яніння

• статичне або динамічне перенапруження

Відповідно до Закону України „Про охорону праці” роботодавець розробляє (за участю служби охорони праці підприємства та профспілок) і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів безпеки,

гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, профілактики виробничого травматизму, профзахворювань та аварій.

Комплексні заходи є основою для складання розділу „Охорона праці” у колективному договорі”, в якому обумовлюють суму коштів з фонду охорони праці підприємства на їх виконання.

Організаційні заходи :

• проведення навчання та інструктажів з охорони праці, санітарії, пожежної безпеки

• робота з проведення професійного відбору працівників

• здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.

Технічні заходи :

• модернізація технологічного, піднімально-транспортного обладнання, перепланування, розміщення обладнання

• впровадження автоматичного, комп’ютерного керування виробничим обладнанням.

Санітарно-виробничі заходи :

• вдосконалення пристроїв, які захищають працюючих від дії електромагнітних випромінювань, пилу, газів, тощо

• вдосконалення вентиляційних систем, систем опалення, кондиціювання

• реконструкція та переобладнання душових, гардеробних тощо.

Медико-профілактичні заходи :

• придбання молока, миючих та знешкоджуючих засобів

• організація проведення профілактичних, періодичних медичних оглядів

• організація лікувально-профілактичного харчування.