Запитання для самоконтролю:

1. Назвіть причини чому роботодавець зобов’язаний дбати про працівників і створювати сприятливі умови праці на робочих місцях .

2. Як саме дотримання умов охорони праці на підприємстві впливає на стан економіки цієї організації?

3. Які рекомендовані джерела економічного стимулювання ?

Література: 3;11.

Питання 2. Гарантії прав громадян на охорону праці

Працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують чи навколишнього середовища. За період простою з цих причин та не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство з охорони праці, умови колективного договору. При цьому роботодавець зобов’язаний сплатити одноразову вихідну допомогу, розмір якої передбачений колективним договором, але встановлює не менше 3-х місячної заробітної плати цього працівника.

Працівників, які за станом здоров’я потребують надання легкої роботи, роботодавець повинен відповідно до медичного висновку перевести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеженого строку час припинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремої дільниці або устаткування органом державного нагляду, за працівником зберігається місце роботи.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, в передбаченому законодавством порядку мають такі пільги :

1. безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою

2. скорочену тривалість робочого часу

3. додаткові оплачувані відпустки

4. пільгове пенсійне забезпечення

5. оплату праці у підвищеному розмірі

Роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків.

Роботодавець зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв’язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Роботодавець відшкодовує потерпілому від нещасних випадків витрати на лікування (в тому числі санітарно-курортне), протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної та соціальної допомоги відповідно до медичного висновку та ін., що надаються в передбаченому законодавством порядку.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню), а також залучення жінок до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до 18 років, на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється неповнолітніх залучати до :

• нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні

• піднімання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та знешкоджуючі засоби.

Роботодавець зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту, відповідно до нормативних актів про охорону праці.

Роботодавець компенсує працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти. У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника власник зобов’язаний замінити їх новими.