Тема 1.4. Розслідування, облік і аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій

Вивчення цієї теми передбачає вивчення положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій.

Особливу увагу слід приділити аналізу та профілактиці профзахворювань.

Питання

1. Положення про розслідування , облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємствах, установах і організаціях.

2. Аналіз та профілактика професійних захворювань у галузі

Питання 1. Положення про розслідування , облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємствах, установах і організаціях.

Розслідуванню підлягають нещасні випадки, що трапилися з працівником в умовах, пов’язаних із виробництвом, за дорученням роботодавця, під час виконання дій в інтересах підприємства , внаслідок якого потерпілий втратив працездатність на 1 день або більше, або виникла необхідність у переведенні його на легшу роботу терміном не менше, як на один день.

Розслідуванню підлягають травми, гострі професійні захворювання та отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом та блискавкою, ушкодження внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха, контакту з тваринами, комахами та інше.

За результатами розслідування на облік беруться нещасні випадки, які сталися

• під час виконання трудових обов’язків,

• по дорозі до місця відрядження

• на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці роботи, протягом робочого часу, включаючи встановлені трудовим розпорядком перерви

• протягом часу, необхідного для приведення в порядок знаряддя виробництва, засобів захисту, одягу перед початком або після закінчення роботи, а також для особистої гігієни

• під час проїзду на роботу або з роботи на транспорті підприємства

• під час аварій на виробничих об”єкта

• під час ліквідації аварій на виробничих об”єкта

• у робочий час при прямуванні пішки або на транспорті підприємства чи власному або громадському з працівником, робота якого пов’язана з переміщенням між об’єктами обслуговування, якщо рух здійснювався за відповідною схемою.

За результатами розслідування складається акт за формою Н-1.

За результатами розслідування складається акт за формою НТ відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру.

Контроль за своєчасним і правильним розслідуванням здійснюється органами державного нагляду.

Порядок проведення розслідування нещасного випадку на виробництві.

В разі нещасного випадку його свідок або сам потерпілий, якщо він в змозі це зробити, повідомляє безпосередньому керівнику потерпілого про виникнення нещасного випадку з його підлеглим та надає потерпілому необхідну першу медичну допомогу, викликає швидку допомогу в разі необхідності. Керівник, в свою чергу :

- повідомляє роботодавця організації про виникнення нещасного випадку

- організовує кваліфіковану медичну допомогу потерпілому, його доставку в лікувально-профілактичний заклад

- зберігає до прибуття комісії з розслідування нещасного випадку обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо в цьому немає загрози для життя та здоров’я інших працівників, не призведе до більш важких наслідків)

- вжити заходів до недопущення подібних випадків у ситуації, що склалася.

Роботодавець протягом доби з моменту виникнення нещасного випадку наказом по підприємству призначає комісію з розслідування нещасного випадку у складі :

• голова комісії – спеціаліст служби охорони праці підприємства

• члени комісії – керівник структурного підрозділу або головний спеціаліст, представник профспілки, в разі гострих професійних отруєнь – спеціаліст санепідемстанції. Якщо потерпілий не є членом профспілки, до складу комісії входить громадський інспектор з охорони праці підприємства.

Комісія протягом 3-х діб з моменту події зобов’язана :

• обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків і осіб, які причетні до цієї події, одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо

• розглянути відповідність умов праці та засобів виробництва, дотримання вимог нормативно-технічної документації з експлуатації устаткування і нормативних актів з питань охорони праці

• установити обставини і причини нещасного випадку, визначити відповідальних за це осіб, а також розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам

• скласти акт за формою Н-1 у п’яти примірниках, в якому вказується наявність вини потерпілого або іншої особи, надіслати його до затвердження власникові підприємства.

Ці акти, затверджені роботодавцем, надсилаються : потерпілому, або особі, яка його інтереси представляє ; керівникові служби охорони праці підприємства, безпосередньому керівникові потерпілого, профспілковій організації підприємства, де стався нещасний випадок, державному інспекторові з нагляду за охороною праці.

Акт за формою Н-1 разом з матеріалами розслідування зберігається на підприємстві, де нещасний випадок взято на облік, протягом 45 років.

Нещасний випадок, який стався з працівником іншого підприємства під час виконання завдання свого керівництва, розслідується підприємством, де стався :

нещасний випадок, за участю в комісії представника підприємства, працівником якого є потерпілий.

Нещасні випадки, що сталися внаслідок погіршення стану здоров’я працівника (приступ серцевої недостатності, інсульт), розслідується на загальних підставах цього положення.

Спеціальному розслідуванню нещасних випадків підлягають :

• групові нещасні випадки з двома та більше працівниками

• із смертельним наслідком.

Про кожний груповий нещасний випадок і нещасний випадок із смертельним наслідком роботодавець зобов’язаний негайно повідомити :

• відповідний місцевий орган державного нагляду за охороною праці

• санепідемстанцію в разі гострих професійних отруєнь

• місцевий орган державної виконавчої влади

• профспілкову організацію свого підприємства

• вищестоящий профспілковий орган

• прокуратуру за місцем знаходження підприємства.

Спеціальне розслідування проводиться комісією у складі: працівника відповідного органу державного нагляду за охороною праці, роботодавця підприємства, профспілкової організації підприємства, представників органу до сфери управління якого належить підприємство, представника вищестоящого профспілкового органу.